Propuesta de mejoramiento del clima y la cultura organizacional
Enviado por Isabel Restrepo • 4 de Julio de 2020 • Trabajos • 2.363 Palabras (10 Páginas) • 268 Visitas
PROPUESTA DE MEJORAMIENTO DEL CLIMA Y LA CULTURA ORGANIZACIONAL
TU NOMBRE ________
Licenciada
Docente
CENTRO DE SISTEMAS DE ANTIOQUIA
TECNICO LABORAL POR COMPETENCIAS EN TALENTO HUMANO
EMPRENDIMIENTO
2020
CONTENIDO
- INTRODUCCIÓN
- OBJETIVOS
- MARCO TEÓRICO
- CONCLUSIÓN
INTRODUCCIÓN
Al investigar más a fondo sobre las problemáticas e inconformidades que se presentan en una empresa y realizar una encuesta salen a relucir muchas inconformidades de parte de los colaboradores, fue precisamente eso lo que se buscó al realizar éste proyecto. Nunca habrá una conformidad plena para todos los individuos que estén en un grupo o lugar social, en éste caso una organización y buscar ofrecer lo mejor y llenar casi todas las expectativas de nuestros colaboradores debe ser la meta ya que ellos son nuestra mano derecha, nuestro personal operativo es quien realiza todo el proceso de producción y quien en realidad realiza el trabajo pesado.
En éste trabajo se pretende evaluar la calidad y mejora de los problemas identificados en una organización, conocer las debilidades y fortalezas y para saber cómo sería posible mejorarla.
2. OBJETIVOS
Resolver los problemas identificados dentro de la organización por los colaboradores en diferentes ámbitos.
2.1 ESPECIFICOS
Identificar las inconformidades frente a la comunicación y el sistema de reconocimientos e incentivos que maneja la organización.
Solucionar prácticamente las problemáticas encontradas.
ENCUESTA PARA MEDIR EL CLIMA Y LA CULTURA ORGANIZACIONAL DE UNA EMPRESA
Con el fin de medir la satisfacción y el clima laboral en general de la empresa, le pedimos responda las siguientes preguntas donde solo existen tres opciones de respuesta y estas deben ser contestadas con la mayor sinceridad.
VARIABLE | PREGUNTAS | SIEMPRE | A VECES | NUNCA |
COMUNICACIÓN | ¿Se fomenta la comunicación en su empresa? | 9 – 45% | 8 – 40% | 3 – 15% |
¿Dialoga en su sitio de trabajo con sus compañeros? | 9 – 45% | 9 – 45% | 2- 10% | |
¿Le resulta fácil la comunicación con su supervisor? | 11 – 55% | 6 – 30% | 3 – 15% | |
¿Su jefe lleva a cabo las ideas que plantea el grupo de trabajo? | 10 – 50% | 9 – 45% | 1 – 5% | |
MOTIVACIÓN | ¿La compañía realiza actividades lúdicas de su interés? | 7 – 35% | 10 - 50% | 3 – 15% |
¿Se siente con ánimo y energía para realizar adecuadamente su trabajo? | 15 – 75% | 4 – 20% | 1 – 5% | |
¿Se le han brindado oportunidades en el trabajo de aprender y crecer? | 14 – 70% | 4 – 20% | 2 – 10% | |
¿Participa en las actividades de ocio y cultura que realiza la organización? | 5 – 25% | 12 – 60% | 3 – 15% | |
RECONOCIMIENTO/INCENTIVOS | ¿Recibe algún incentivo por parte de la empresa cuando haga un trabajo bien hecho? | 6 – 30% | 7 – 35% | 7 – 35% |
¿Se reconocen adecuadamente las tareas que realiza? | 11 – 55% | 8 – 40% | 1 – 5% | |
¿Su supervisor reconoce su buen desempeño? | 9 – 45% | 10 – 50% | 1 – 5% | |
¿Está satisfecho con la frecuencia con la que recibe reconocimientos de su jefe inmediato? | 7 – 35% | 10 – 50% | 3 – 15% | |
CONDICIONES AMBIENTALES | ¿Su lugar de trabajo es cómodo? | 15 – 75% | 4 – 20% | 1 – 5% |
¿Existen áreas acondicionadas para descansar en sus tiempos libres? | 9 – 45% | 1 – 5% | 10 – 50% | |
¿Tiene acceso a los recursos para realizar adecuadamente su trabajo? | 14 - 70 | 5 – 25% | 1 – 5% | |
¿Su empresa invierte en mejoras en los espacios físicos? | 10 – 50% | 7 – 35% | 3 – 15% | |
RELACIONES INTERPERSONALES | ¿Recibe un trato respetuoso de sus compañeros de trabajo? | 16 – 80% | 4 – 20% | 0 – 0% |
¿La información recibida en el ambiente de trabajo es cierta? | 11 – 55% | 9 – 45% | 0 – 0% | |
¿Saludo a mis compañeros de trabajo? | 15 – 75% | 5 – 25% | 0 – 0% | |
¿Todos los trabajadores reciben el mismo trato por igual? | 12 – 60% | 6 – 30% | 2 – 10% |
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