Programa de prevencion

PROGRAMA DE PREVENCION DE RIESGOS Y SALUD OCUPACIONAL MÁS POWER S.A

CONTROL DE MODIFICACIONES

REVISION Nº DE PAGINAS Nº SELECCIÓN FECHA FIRMA

0

PREPARADO POR REVISADO POR APROBADO POR

NOMBRE Gloria Pereira NOMBRE Patricio Diaz NOMBRE Antonio Cerón

CARGO Prevencioncita CARGO Administrador de Contrato CARGO Gerente Sucursal

FIRMA FIRMA FIRMA

FECHA 04- 04-2013 FECHA 04- 04-2013 FECHA 04- 04-2013

Índice

1. Introducción

2. Visión

3. Misión

4. Objetivo

5. Metas

6. Política

7. Responsabilidades

8. Capacitaciones

9. Evaluación de Riesgos

10. Evaluación de los riesgos identificados

11. Clasificación de los Riesgos

12. Plan de Control de Riesgos

13-plan de Acción

14- Elaboración Procedimientos de Trabajo Seguro.

15. Elementos y Equipos de Protección Personal.

16. Investigación de Incidentes/Accidentes

17. Plan de Emergencia

18. Salud Ocupacional

19. Reconocimiento y Promoción de la Seguridad

20. Disposiciones Legales

21. Disposiciones Administrativas

22-Programa de Trabajo

Programa de Prevención de Riesgos & Salud Ocupacional

1-INTRODUCCIÓN

El Programa de Prevención de Riesgos tiene como objetivo administrar las causas básicas de los accidentes y las pérdidas inherentes relacionadas a ellos. De acuerdo a esto se actúa sobre el origen del problema ya que los accidentes al igual que las dificultades de producción, calidad y costos, resultan ser siempre el resultado de fallas, omisiones o debilidades de los sistemas con que se conducen las operaciones.

El presente Programa de Prevención tiene como pilar fundamental el apoyo y responsabilidad directa de toda la línea de mando de la administración de la empresa, desde el nivel superior hasta la supervisión de primera línea.

2-VISIÓN

Consolidarnos como la empresa líder en el mercado mantención de maquinaria y venta de repuestos, obteniendo el reconocimiento de nuestros clientes por la calidad y la excelencia del servicio entregado, por la calidad profesional y humana de su gente, y por su sólida estructura organizacional.

3-MISIÓN

Es nuestra misión buscar la productividad total de nuestros procesos por medio del sistema de gestión calidad y la reducción constante de costos logrando con esto la mejora continua y la rentabilidad de nuestros clientes así como el crecimiento de la empresa y de sus colaboradores.

Es también nuestra misión propiciar un buen ambiente laboral, abierto y estimulante, promover el desarrollo humano y profesional de nuestro personal e integrar a nuestros proveedores para el logro de los objetivos trazados.

4-OBJETIVO

Los objetivos propuestos por nuestra organización serán:

Entregar a todos los niveles de la organización, los lineamientos fundamentales, con la cual se deberá efectuar las labores en S & SO y MA en Mas Power

Proteger de daños a los trabajadores por lesiones o enfermedades profesionales, manteniendo los indicadores de accidentabilidad, establecidos como metas propuestas por la Gerencia General.

Mantener bajo control los riesgos asociados a nuestras operaciones, evitando cualquier tipo de pérdidas que deteriore nuestra eficiencia, imagen y/o al medio ambiente.

Dar cumplimiento a las disposiciones legales establecidas en la Ley 16.744 y sus Decretos complementarios, Ley 19.300, D.S. 72, 594 y otras leyes, decretos y reglamentos oficiales vigente, como así mismo, Las disposiciones impuestas contractualmente con la Empresa Mandante.

5-METAS

La única meta aceptable para el desarrollo de nuestra actividad y siendo consecuente con nuestros objetivos, será siempre, EL CERO LESIONES O DAÑOS AL SISTEMA GEMA Y POR CONSIGUIENTE NUESTROS ÍNDICES DE ACCIDENTABILIDAD

6-POLITICA

POLITICA DE SEGURIDAD

MÁS POWER S.A

MAS POWER se compromete a una gestión empresarial que entregue calidad de vida, resguardando la integridad física de sus trabajadores, colaboradores directos y cualquier persona que pueda verse afectada por sus operaciones.

MÁS POWER orienta sus proyectos, actividades administrativas y operativas bajo lineamientos que privilegian la seguridad y salud ocupacional de sus trabajadores, buscando resultados de excelencia en sus operaciones. Para esto se asignan las responsabilidades correspondientes, tomando e incluyendo todos los trabajos que se desarrollan en la empresa y sus riesgos asociados. Estas responsabilidades deben además cumplir con la legislación vigente, política de seguridad de la empresa como también el reglamento interno.

Involucrar a todos los niveles de la organización con el fin de generar cambios y mejoras al sistema.

Ser sólidos en el apoyo para la capacitación y adiestramiento de los trabajadores referente a la seguridad y salud ocupacional.

MÁS POWER se preocupa de mantener al día su Política de Seguridad además de darla a conocer a todo el personal.

7-RESPONSABILIDADES.

Gerencia.

Encargada de dictar políticas, estándares y definir metas. Debe estar informada sobre el desempeño del Programa de Prevención involucrándose en las revisiones periódicas y en la determinación de objetivos en seguridad y salud ocupacional. Debe además proveer de los recursos necesarios para llevar a cabo la Implementación, control y el normal funcionamiento del mismo.

Se debe asegurar de que en caso de delegar funciones, estas no entren en conflicto con el cumplimiento de las responsabilidades normales de la persona. Además se debe cerciorar que se cumpla el programa, para ello quien se designe tiene la responsabilidad y autoridad para llevarlo a término.

El designado debe demostrar visiblemente su compromiso con el programa de prevención de riesgos, entre algunos de los medios para demostrar dicho compromiso se destacan:

Visitas e inspecciones a sitios de trabajo.

Participación en investigación de accidentes.

Disposición de recursos para acciones correctivas.

Desarrollar el trabajo en equipo.

Supervisor o jefes de área.

Encargados de estandarizar las tareas que se desarrollan a través de

Herramientas de prevención (ART, PTS, IPER, AST etc.) todo lo que nos ayude a la identificación y evaluación de riesgos

Debe cooperar en el alcance de las metas, realizando inspecciones, observaciones, controlando el grado de cumplimiento de los estándares establecidos por la organización.

Realizar detección de las necesidades de capacitación del personal operativo.

Enseñará procedimientos de trabajo seguro al personal a su cargo, deberá re instruir a todos los trabajadores que sufran algún accidente además de instruir a los trabajadores nuevos, sobre los riesgos inherentes a los cuales estará expuesto.

Es el responsable directo de las conductas, desempeño y acciones de los trabajadores que se encuentran a su cargo.

Experto en Prevención de Riesgos.

Será el encargado de planificar, organizar, asesorar, ejecutar y promover acciones permanentes para evitar accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, además de reconocer, evaluar y controlar riesgo en el ambiente o medio de trabajo, realizar acciones educativas de prevención de riesgos así como promocionar la capacitación y adiestramiento de los trabajadores, dar asesoramiento técnico al Comité Bipartito, supervisores y líneas de administración.

Informar sobre los derechos y deberes de los trabajadores, relacionarse con organismos administradores de la ley, entidades fiscalizadoras y empresas mandantes. Cumplir y hacer cumplir procedimientos y estándares que fijan la legislación vigente por medio de sus leyes y decretos.

Trabajadores.

Es responsabilidad de los trabajadores llevar a cabo todas las tareas y operaciones conforme a los requerimientos de seguridad y salud ocupacional establecidos por la organización, sin objeción alguna. Deberá informar al jefe directo cualquier inquietud surgida en lo referente a seguridad y salud ocupacional, procedimientos y tareas que deba desarrollar. También debe colaborar en la investigación de accidentes que ocurran en el área de trabajo en la que se desempeña.

7- CAPACITACION.

Se realizara un estudio de detección de necesidad de capacitación:

Peligros y riesgos encontrados en las actividades

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