Analisis Pelicula MoneyBall

UNITEC

FACULTAD DE POST- GRADO

UNIVERSIDAD TECNOLOGICA CENTROAMERICANA[pic 1]

NOMBRE DE LA ASIGNACION:

TAREA WBS

CURSO:

GESTION DE PROYECTO I        I

PROGRAMA DE MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DE PROYECTOS

TEMA:

“Análisis: Película MoneyBall”

CATEDRATICO:

Ing. Jesús Ernesto Nuñez Rueda

NOMBRE Y NUMERO DE CUENTA:

Wuilmer Alex Antonio Martinez Arias           51843414

HONDURAS

julio 2019

1. Estilos/tipos de liderazgos utilizado/s por Billy Beane. ¿Por qué?

Billy Beane sin duda utiliza diferentes estilos de Liderazgo, por ejemplo, en el momento en que decida implementar una plantilla de peloteros basados en la técnica de Peter Brand utiliza el Liderazgo Autocrático, ya que la nueva plantilla fue impuesta, también sin duda es un líder Transformacional/Carismático por su forma de relacionarse con todo su personal a cargo, siempre positivo y ameno a pesar de los grandes retos a lo interno.                                  

1. Rol desempeñado por Peter Brand, ¿desempeño algún estilo de liderazgo?

Peter Brand también desempeño un liderazgo parcial, siendo un líder transaccional al respaldar totalmente a Billy Beane, siguiendo las directrices del mismo en todo momento, al mismo tiempo desempeño un liderazgo Transformacional/Carismático ya que fue la fuente del cambio del equipo y trabajado de cerca con cada uno de los jugadores.

1. ¿Cuál de los personajes o miembro del equipo de asesores deportivos de los Atlethics perdió el control y respeto hacia Billy como Gerente del equipo?

Grady Fuson - quien es despedido por Beane después de discutir con él a causa del nuevo rumbo deportivo del equipo.

1. ¿Cómo es utilizada la estrategia y creatividad por parte de Billy y Peter para cambiar la forma de escoger peloteros, tomando en cuenta limitaciones financieras, y así iniciar una senda de triunfos?

La estrategia se basa en observar estadísticamente las mejores cualidades de peloteros descartados por otros equipos, utilizando y potenciando estas cualidades individuales para explotarlas según su puesto de juego en la cancha, además realiza diversos intercambios de jugadores para potenciar el equipo y dar más soporte a las zonas con más debilidades.

1. Describa si la ética fue empleada correcta o incorrectamente por parte de Billy.

Desde mi punto de vista Billy Beane fue totalmente ético, tuvo que tomar decisiones difíciles como despedir jugadores o realizar traslados o intercambios, pero todas estas decisiones fueron tomadas dentro del marco laboral correcto en pro y beneficio de los objetivos de todo el equipo.  

1. ¿Cómo logra Billy que Art finalmente inicie su line-up con los jugadores que él había contratado y deseaba?

Billy Beane implementó un liderazgo autocrático, imponiendo sus decisiones acerca de la plantilla de jugadores que el deseaba que jugara, además eliminó los obstáculos (jugadores), que le permitían a Art seguir utilizando una plantilla diferente, al no tener alternativa, él tuvo finalmente que alinearse al pensamiento y a los objetivos de Billy Beane.

1. Finalmente, describa en tres párrafos sus observaciones y conclusiones personales de esta película con respecto al liderazgo, trabajo en equipo y estrategia.

El liderazgo de Billy Beane fue crucial para alcanzar los objetivos, logró con sus estilos de liderazgo Autocrático, establecer y definir, que el era Gerente General y que tenía las riendas del equipo, y a pesar de tener diferencias con los asesores deportivos y diversos obstáculos, logro inspirar confianza y seguridad con sus decisiones tomadas. Con su estilo de liderazgo Transformacional/Carismático, logró trabajar de cerca con sus peloteros inspirando a los mismos a ver más allá de sus habilidades.

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