Contratos laborales: Individual, colectivo y ley

TIPO DE CONTRATO

CUALIDAD DE DIFERENCIA

Contrato Individual: Por su Durabilidad: Se entiende a la durabilidad de la relación laboral puede ser en tiempo indefinido, es decir, un trabajo permanente o un trabajo definido, ya sea por temporada, por alguna obra o por alguna inversión de capital determinado.

Por sus funciones: Las relaciones laborales se clasifican en funciones desempeñadas por un tiempo de duración, es decir, que el trabajador tendrá que realizar ciertas funciones en un tiempo determinado.

 Este contrato se diferencia por su durabilidad es decir tiempo indefinido, ya sea por temporada, por alguna obra o por alguna inversión.

Patrón-trabajador

Contrato Colectivo: Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, con este se busca establecer las mismas condiciones de trabajo cuando la empresa tiene uno o más establecimientos.

Con este contrato se busca establecer las mismas condiciones de trabajo cuando la empresa tiene uno o más establecimientos.

Sindicatos de trabajadores- patrones

Contrato Ley: Es cuando dentro de una industria diferentes sindicatos y patrones de distintas empresas se unen para poner condiciones parejas para todos los que participan dentro de una industria en una zona geográfica.

Este contrato busca poner condiciones parejas para todos los que participan dentro de una zona geográfica.

Sindicatos - Patrones

CONDICIONES QUE SE DEBEN CUMPLIR EN LOS 3 CONTRATOS:

Las condiciones de trabajo:

Se deben realizar por escrito por lo menos en dos tantos, uno para el patrón y el otro para el trabajador

Se deben identificar las personas que participan en el contrato

Se debe determinar un tiempo de duración del contrato

Definir que tareas se van a realizar, en qué lugar y horario

Se debe definir bajo que salario y prestaciones

Debe ser por voluntad propia y por consentimiento  

TIPO DE CONTRATO

Contrato Individual: En un restaurante contratan a un empleado general por temporada, comenzando con un sueldo de 750 a la quincena y dependiendo del desempeño de dicho empleado en las actividades que le soliciten ira aumentando su sueldo.

Contrato Colectivo: Una empresa de galletas “Marínela” se pone de acuerdo con el sindicato “trabajadores harineros” para tener las mismas condiciones

El patrón dará las facilidades correspondientes a los representantes del sindicato, a quienes se les designe cualquier labor Sindical, así como a su desempeño en dicho medio.

El trabajador seguirá las estipulaciones que marque el reglamento de los empleados para su seguridad y conducta, se hará responsable de la herramienta y de su cuidado.

“Marínela” reconoce que “Trabajadores harineros” aboga por el interés de sus miembros y que laboran en “Marínela” colaborando con quien sea designado por “Trabajadores harineros” así también, el representante de “Trabajadores harineros” reconoce al delegado de “Marínela” y su autoridad para seguir este contrato. Este contrato es válido para los trabajadores de “Marínela” sin importar en que dependencia o sucursal trabaje, exceptuándose los Empleados de Confianza.

Contrato Ley: Nissan y Honda hacen un contrato ya que en el mes de abril llegara un nuevo modelo de camionetas y para qué estas tengan un mismo margen de ganancias hacen este contrato, deliberando que no pueden vender la camioneta más arriba del precio acordado por las dos empresas automovilísticas.