ANÁLISIS DE NECESIDADES DE FORMACIÓN DEL TRABAJADOR EMPLEADOS

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 FASE 4

Integrantes:

• Mishelle Zambrana Padilla
• Judyth Vega Ortiz
• Rayane Zellali Bendoumia

ÍNDICE

ANÁLISIS DE NECESIDADES DE FORMACIÓN DEL TRABAJADOR EMPLEADOS

 DE NUESTRA EMPRESA        1

FORMACIÓN INICIAL PARA EL ADMINISTRATIVO CONTRATADO Y FORMACIÓN CONTINUA PARA LOS TRABAJADORES QUE SE TIENE QUE RECICLAR EN EL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO        2

A. CALENDARIO DEL CURSO.        3

B. HORARIOS DEL CURSO.        3

C. LISTADO DE LOS PARTICIPANTES.        3

D. PLAN DE FORMACIÓN .        3

E. RECURSOS NECESARIOS /  PRESUPUESTO PARA LA FORMACIÓN.        7

F. HOJA DE CONTROL DE ASISTENCIA.        7

G. CUESTIONARIO DE CALIDAD O SATISFACCIÓN FINAL.        8

ANÁLISIS DE NECESIDADES DE FORMACIÓN DEL TRABAJADOR EMPLEADOS DE NUESTRA EMPRESA

Para detectar las necesidades de formación en nuestra empresa, hemos decidido optar por las siguientes maneras de detección, según el puesto de trabajo:

1. Observación directa, esta se llevó a cabo para el mozo de almacén de la empresa, percibiendo tanto aptitudes como actitudes deficientes o mejorables para el trabajador que se encuentra en este puesto.
2. Comité de formación, esta manera de detección se formó por los jefes de cada departamento de la empresa, donde se trató de detectar las carencias o mejoras respecto a sus departamentos y los puestos que ocupan.
3. Entrevista, esta se realizó especialmente al administrativo/a, se habló sobre el desempeño de su trabajo y sus aspiraciones a futuro, para detectar las carencias y mejores de su puesto.

Después de este análisis realizado, se establecieron necesidades a corto y largo plazo:

1. Necesidad de formación a corto plazo:

En este tipo de necesidad se detectó las siguientes necesidades según los puestos:

1. Mozo de almacén: Mejorar el manejo de programas informáticos, para el registro correcto de la mercadería.
2. Jefes de Departamentos: Mejorar el liderazgo, para que se comuniquen de una forma efectiva con sus trabajadores.
3. Administrativo/a: Mejorar los conocimientos de seguridad informática en la empresa, ya que se detectaron varias carencias a la hora de atender a los clientes.

1. Necesidad de formación a largo plazo:

1. Mozo de almacén: En un futuro debido al crecimiento de la empresa, se necesitará formaciones como reciclaje de prevención de riesgos laborales y logística de almacén.
2. Jefes de Departamentos: En los departamentos en un futuro se necesitará formaciones como; como hacer crecer tu negocio, actualización de ofimática, tecnologías exponenciales.
3. Administrativo/a: Con el crecimiento a futuro de la empresa, se necesitaran cursos para el administrativo como; orientación a la clientela, actualización de programas de contabilidad y finanzas y reciclaje en prevención de riesgos laborales.

FORMACIÓN INICIAL PARA EL ADMINISTRATIVO CONTRATADO Y FORMACIÓN CONTINUA PARA LOS TRABAJADORES QUE SE TIENE QUE RECICLAR EN EL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO

Para elaborar el plan de formación de los trabajadores, debemos de seguir los siguientes puntos:

1. CALENDARIO DEL CURSO.

1. HORARIOS DEL CURSO.

1. LISTADO DE LOS PARTICIPANTES.

1. PLAN DE FORMACIÓN .

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