Actividad 2 El Liderazgo y Coaching Gerencial

   Actividad 2 El Liderazgo y Coaching Gerencial

Edward Andres Romero Betancourth

Gloria Gelsis Peña Buitrago

José Alexander Vega Vera

Julio 2020.

Corporación Universitaria Iberoamericana.

Facultad de Ciencias Empresariales.

Competencias Gerenciales

Liderazgo y Dirección

         Partiendo de las lecturas sugeridas de Dirección y Liderazgo, se identifica que el liderazgo es la influencia interpersonal orientada hacia el logro de metas mediante la comunicación. Nos lleva a revisar y entender que la dirección y el liderazgo van muy de la mano, pero tienen factores y características las cuales hacen su diferencia, ya que la dirección va enfocada en la administración y el liderazgo al líder como tal.

Dirección  

La dirección se entiende como un proceso en el cual los líderes o gestores buscan influir sobre sus empleados para alcanzar determinados fines, en busca de alcanzar la misión y visión. Se tienen tres componentes para que haya dirección:

• Circunstancia. Momento preciso en el cual se requiera una dirección
• Líder. Que cumpla el rol de dirigir personas y proyectos
• Dirigidos. Que toman las direcciones de sus líderes

Liderazgo            

El liderazgo es una aptitud que se debe adquirir, entrenar y mantener a lo largo del tiempo, se define como el conjunto de habilidades directivas y gerenciales que un individuo tiene para influir en la forma de ser o actuar de una o más personas con el fin de que estas trabajen con ilusión hacia el logro de sus metas u objetivos, es la capacidad de promover incentivar y motivar de una forma eficaz y eficiente.

Debemos entender el papel de los líderes en temas de Dirección El líder es aquel que dirige un equipo, y debe poseer ciertas capacidades para obtener los resultados esperados. Algunas de estas características son la objetividad, la honradez, autenticidad, empeño e integridad. Y Competencias importantes como visión de futuro y dominio de cambios.

 Es importante tener una visión clara del futuro, ya que esta es la clave del liderazgo porque debe visualizar e imaginar un mejor mañana para poder construir el camino, teniendo de manera aterrizada una visión, la cual debe cumplir con unas condiciones mínimas como lo son las siguientes debe ser específica, medible y relevante, pensando todos los días en ella y teniendo en cuenta que cada acción que se tome puede traer consecuencias ya sean negativas o positivas para su equipo.

Cuando hablamos de Dirección, es habitual que muchos crean que es una tarea fácil de dominar, pero en realidad conlleva un gran esfuerzo y pasos que se deben seguir de manera coordinada para lograrlo.  Es en este momento cuando nos hacemos la pregunta, ¿los líderes, nacen o se hacen?  En cierta medida, un líder se hace, pues se desarrolla invirtiendo tiempo, dedicación y mucho esfuerzo, logrando un alto nivel de conocimiento.

Todas las personas tenemos la capacidad para ser líderes, en menos o mayor proporción se pueden mejorar, cambiar y optimizar zacciones que permitan formar parte de un equipo y trabajar en conjunto, para el cumplimento de los objetivos, es importante capacitarnos en diferentes áreas de conocimiento con le fin de ayudar y guiar a los equipos en la consecución de sus metas, con motivación y no con exigencias que no tengan cumplimiento.

¿Es un líder carismático?

1. Estudiante José Alexander Vega Vera; 

 Calificación más alta: 9 índice de administración del significado.

 Calificación más baja: 5 índice administración de usted mismo.

Estas calificaciones las tuve porque soy una persona que he tenido una formación de liderazgo desde que inicie mi vida laboral siempre me han asignado la responsabilidad para dirigir equipos de trabajo, pero nunca me he visto como la persona que tiene el poder siempre trato de involucrar a todos en el proceso que sienta que los logros obtenidos fueron porque todos pusimos de nuestra parte,

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