Actividad. Cultura organizacional en UPS Alemania

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ALUMNO: LÓPEZ ORTIZ MARIELA

MATRICULA: 160805

GRUPO: SE24

MATERIA: GESTIÓN DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL

DOCENTE ASESOR: OJEDA RAMÍREZ OMAR

2. ACTIVIDAD 1. CULTURA ORGANIZACIONAL EN UPS  ALEMANIA

TULANCINGO HIDALGO, 20 DE JUNIO  2022.

INTRODUCCIÓN

“La cultura de organizacional se puedes llegar a definir en el conjunto de las ideologías, símbolos y valores centrales que es compartido por toda la organización y que influye en la forma de realizar los negocios.” (Chiavenato.I, 2009)

Esta definición determina de manera general que la cultura de la organización sostiene a todos los integrantes de la misma las ideas y los valores. (Hitt, 2009)

Las empresas en los últimos años a nivel mundial, se ha observado, varios cambios económicos, además de que hoy en día se ha gestado a nivel mundial  un cambio trascendental es una apertura comercial en todos los países, la organización se en la necesidad de buscar nuevas formas de adaptarse en estas organizaciones.

En los que podemos encontrar diferentes efectos positivos y también negativos lo que lleva a las diferentes organizaciones a tener más afectividad en la aplicación  de estrategias, para mantenerse activos en el mercado para ser productivos.

UPS Alemania ha logrado  la participación  de un proceso llamado cultura, se definirá el concepto con la organización, como formas de comportamiento explicitas e implícitas.

DESARROLLO

La cultura organizacional puede ser muy distinta entre una empresa y otra, las comparaciones no se hacen esperar, comenzando por las variables de cada una de ellas. Es decir que en cuestión de variable socioculturales algunas empresas se pueden distinguir por su religión, un idioma adicional y cierta educación, mientras que en otras no es indispensables manejar un idioma inicial. Los líderes de la organización, son considerados como figuras paternales para tener estrategias para lograr el éxito de una empresa.

Los valores de la organización se basa en la lealtad y la tradición ,  ya que lo que se pretende es que el dueño y equipo de trabajo que desempeñan estos , sea finalmente reconocido el trabajo , se debe vigilar la implementación de estrategias dentro de una cultura organizacional , además de los valores que dentro de los preceptos que motivan al equipo de trabajo , la integración de todos los colaboradores con el equipo de trabajo es lo que puede llevar al éxito , como lo ha  logrado la cultura organizacional de las UPS Alemania ya que si bien esta cultura ,está establecida y reduce la brecha entre el mando y comunicación e interacción con los empleados tomando en consideración lo demás .

La sociedad o grupo de las personas que poseen su propia cultura, la cual influye de manera notoria en la forma de pensar, sentir y actualmente de cada uno de sus integrantes, bien se podría decir que la cultura es todo aquello en lo que una persona cree,  sus valores, costumbres , las conductas de cada una . Desde que la persona nace, con el proceso de aprendizaje y socialización, esta se va adaptando mediante el entorno que los rodea y se va transmitiendo de generación en generación, pero con el lapso del tiempo se va adaptando  a estos tiempos.

Todas estas actitudes que la persona aprende a lo largo de su vida a través de la cultura. Tiene gran relación en el trabajo que desarrolle, las interacciones con sus compañeros de trabajo y en la manera en la que se comunica, lo cual determina los resultados que se esperan de los empleados y organización.  Aquí se puede encontrar algo que se conoce como cultura  organizacional la cual es conjunto de valores y normas compartidos por los miembros de la organización que contrala las interacciones entre sus proveedores, clientes y demás personas.

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