COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL, CULTURA ORGANIZACIONAL ACTIVIDAD
Enviado por DANIELA MARIA MOJICA PEDRAZA • 17 de Noviembre de 2022 • Tareas • 4.215 Palabras (17 Páginas) • 53 Visitas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL, CULTURA ORGANIZACIONAL ACTIVIDAD TUTORIA 1
CAMARGO FIERRO MARIA CAMILA
LLANOS CENTENO MARYIBI
MOJICA PEDRAZA DANIELA MARIA
ORGANIZACIONES
ADMINISTRACION FINANCIERA II SEMESTRE
UNIVERSIDAD DEL TOLIMA – IDEAD
CREAD NEIVA
2020
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL, CULTURA ORGANIZACIONAL ACTIVIDAD TUTORIA 1
CAMARGO FIERRO MARIA CAMILA
LLANOS CENTENO MARYIBI
MOJICA PEDRAZA DANIELA MARIA
TUTOR:
PEDRO LUIS HUERGO TOBAR
ADMINISTRADOR DE EMPRESAS
ESPECIALISTA EN PROYECTOS DE INVERSIÓN
MAGISTER EN EDUCACIÓN
MAGISTER EN GESTIÓN Y DIRECCIÓN DEL
TALENTO HUMANO
ORGANIZACIONES
ADMINISTRACION FINANCIERA II SEMESTRE
UNIVERSIDAD DEL TOLIMA – IDEAD
CREAD NEIVA
2020
TABLA DE CONTENIDO
Introducción……………………………………………………………………. 4
Actividad 1 ……………………………………………………………….……. 5
Reflexión Videos ……………………………………………………………… 5
Análisis de conceptos ………………………………………………………. 10
Conclusión ……………………………………………………………………. 16
Glosario …………………………………………………………………………17
Bibliografía ……………………………………………………………………...18
INTRODUCCION
En el siguiente trabajo se realiza la actividad 1 de la primera tutoría uno del programa de organizaciones comportamiento y cultura organizacional, aquí daremos a conocer aspectos importantes sobre la cultura y el comportamiento organizacional fundamentales para el desarrollo y el crecimiento de cualquier empresa analizando así los factores que influyen, sus ventajas y desventajas y conoceremos acerca de las empresas de la región. Esperamos que este trabajo cumpla con las expectativas del tutor y de antemano agradecemos por su asesoría y acompañamiento durante esta difícil situación que se está presentando.
ACTIVIDAD 1: COMPORTAMIENTO, CULTURA ORGANIZACIONAL
- Realizar una breve reflexión de los siguientes videos:
La vida en Google – Cultura organizacional
Google es la empresa de buscador web multinacional más grande y con más poder en el mundo su objetivo es brinda a los usuarios servicios y productos de fácil y rápido acceso teniendo como prioridad la confidencialidad de sus usuarios.
Google es una empresa fabricadora de ideas, en donde sus mayores proveedores son sus empleados, ya que ellos son la prioridad de estar organización al igual que sus usuarios, el motivo por el cual Google piensa de esta forma es porque tienen la veracidad de que si sus empleados tienden a tener satisfacción en su quehacer laboral influye a aumentar su productividad y su eficiencia de este modo tener un éxito organizacional.
Según lo anterior Google maneja una cierta autenticidad de trato laboral a sus empleados a comparación de las demás organizaciones que quizás conozcamos o en las cuales hemos trabajado, Google alberga una gran cantidad y variedad de personas de diferentes partes del mundo así que es muy importante que haya una relación de amistad y familiaridad entre ellos de esta manera fomentar un trabajo en equipo basándose en valores como el respeto, la colaboración, el ser generoso, la sinceridad, honestidad y el esfuerzo al igual que tener actitudes como la cordialidad, tener la iniciativa, tener ese espíritu de integración y de compartir y alegrarse por los logros de sus compañeros; el estar abierto ante cualquier idea de sus empleados Google aplica en su método de trabajo la cultura de libertad y de dar al empleado la propiedad sobre su propio negocio y/o su mercado es decir que en esta organización el empleado es dueño e su tiempo laboral siempre y cuando este entre sus obligaciones a tiempo opino que esta estrategia es excelente porque como empleado te sientes tranquilo y cómodo a la hora de realizar las actividades que se te han propuesto, puesto que no sientes esa presión de que te pueden estar vigilando, ni vigilando tu tiempo ni cuestionando el trabajo que se está realizando pero al momento de implementar esta estrategia a ciertas organizaciones como primera medida se tiene que tener muy en cuenta la cultura que tienen las personas ya que no es la misma que se tiene en un país de primer desarrollo un país tercer mundista ya que el trabajo se ve de una forma muy diferente; regresando al tema Google también brinda a sus empleados la oportunidad de creación o de innovación propia ellos les dan un día a la semana para que cada persona trabaje en su propio proyecto se cree que de esta manera podrían aportar aún más a la compañía, la comunicación que existe dentro de la compañía es muy fluida ya que como primera instancia no se define un orden jerárquico acerca del personal comunicarse con un subgerente es muy fácil y siempre se escucha a sus empleados no importan al área que pertenezcan y como segunda instancia las reuniones o aportes se hacen cara a cara de esta manera incentivan al aporte de ideas corriendo así el riesgo de hacerla mejor.
En sistema de infraestructura Google le brinda a sus empleados distintos espacios como lavandería, futbolines, billar, gimnasio con masajes, videos juegos y una amplia cafetería / restaurante en donde se brinda una amplia opción de comidas y un menú étnico cada día además es gratis así aumentar su amor por el trabajo y sus horas de trabajo además así entre empleados mejorar la relación, se realizan ferias de trabajo y eventos para la buena armonía de sus empleados, sus salarios son excelentes y sus primas o pagos extras se realizan es por que tan buen compañero se es, creería que esto es mas que suficiente para amar el trabajo y amar lo que haces cada día.
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