Actividad: Analizando la cultura organizacional de una empresa
Enviado por Parpan • 12 de Agosto de 2019 • Tareas • 1.154 Palabras (5 Páginas) • 1.205 Visitas
Nombre: Gaspar Parpan Nuñez | Matrícula: al02809233 |
Nombre del curso: Liderazgo Estratégico | Nombre del profesor: María Teresa Ríos Castorena |
Módulo: Cultura organizacional | Actividad: Analizando la cultura organizacional de una empresa |
Fecha: 30/07/19 | |
Bibliografía |
Descripción:
En esta actividad visitarás una PYME y analizarás su cultura organizacional a través de entrevistas y observaciones.
Objetivo:
Indagar la cultura organizacional de una pequeña o mediana empresa.
Instrucciones:
- Diseña un guión de entrevista y un guión de observación donde incluyas los elementos que conforman la cultura organizacional abordada en este tema. Deberás tomar en cuenta lo siguiente:
- Historias y leyendas organizacionales
- Rituales y ceremonias
- Lenguaje organizacional
- Estructuras físicas y símbolos
- Análisis de cultura organizacional
Nombre de la Empresa: CAVI CONSTRUCCIONES
Nombre: Arq. Ignacio Castrejón Rodríguez.
Puesto: Director General
¿Cómo empezó esta organización?
Fue fundada por un servidor y dos hermanos.
¿Se les ha dado alguna plática, conferencia, etc. De cómo se deben hacer las cosas en la empresa?
Se busca dar una breve introducción a los nuevos grupos de empleados.
¿Se les dan retroalimentaciones?
Si se les corrige o se les baja información cuando es necesario.
¿Las retroalimentaciones se las dan de manera personal o en grupo?
Generalmente en grupo.
¿Cuánto tiempo se llevan para comer?
Media hora.
¿Qué tan seguido visitan los jefes a los empleados?
Una vez al mes cada departamento.
¿Cuál es el trato que les dan?
Buen trato, de respeto.
¿Cómo se llama tu departamento?
Dirección.
¿Cómo se distingue las personas de tu departamento?
Llevamos una camisa diferente.
¿Su espacio asignado es lo suficientemente silencioso?
si
¿Es aceptablemente privado?
Si
¿La gente te interrumpe innecesariamente de forma regular?
Algunas veces.
¿Se recompensa el buen trabajo en la empresa?
Si tenemos un sistema de Bonos por puntualidad y productividad.
¿De qué manera?
De manera monetaria.
¿Son constantes las recompensas?
Según el contrato varían pero siempre hay.
¿Hay actividades de integración?
Si se busca que los empleados convivan entre ellos en unas platicas que les realizamos.
¿Hay capacitaciones de inicio?
Si.
Nombre de la Empresa: CAVI CONSTRUCCIONES
Nombre: Ing. Raúl Rivas Cerumen
Puesto: Supervisor
¿Cómo empezó esta organización?
Empezó con el Arq. Ignacio Castrejón y la Lic. Cecilia Castrejón.
¿Se les ha dado alguna plática, conferencia, etc. De cómo se deben hacer las cosas en la empresa?
Se les da una plática de seguridad industrial.
¿Se les dan retroalimentaciones?
SI
¿Las retroalimentaciones se las dan de manera personal o en grupo?
Depende de la situación.
¿Cuánto tiempo se llevan para comer?
Media Hora por turno.
¿Qué tan seguido visitan los jefes a los empleados?
No muy seguido.
¿Cuál es el trato que les dan?
Bueno.
¿Cómo se llama tu departamento?
Sabinas (es una mina).
¿Cómo se distingue las personas de tu departamento?
Por nuestro gafete
¿Su espacio asignado es lo suficientemente silencioso?
No
¿Es aceptablemente privado?
No
¿La gente te interrumpe innecesariamente de forma regular?
No.
¿Se recompensa el buen trabajo en la empresa?
Si tenemos Bonos
¿De qué manera?
Con dinero
¿Son constantes las recompensas?
si
¿Hay actividades de integración?
No
¿Hay capacitaciones de inicio?
Si
Nombre de la Empresa: CAVI CONSTRUCCIONES
Nombre: Sergio Saucedo Saucedo
Puesto: Operador
¿Cómo empezó esta organización?
Empezó con el Arq. Ignacio Castrejón.
¿Se les ha dado alguna plática, conferencia, etc. De cómo se deben hacer las cosas en la empresa?
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