Adaministracion De Sueldos Y Salarios

LEE EL MATERIAL ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS. EN MESA DE TRABAJO, CON TUS COMPAÑEROS:

a) Resuelve el siguiente cuestionario.

1. ¿Cuáles son las diferencias entre la higiene y la seguridad industrial?

La higiene industrial es el conjunto de conocimientos y técnicas encargadas de reconocer, evaluar, reducir y erradicar todos aquellos factores de orden químico, físico, biológico e inclusive psicológico que pueden provocar una enfermedad profesional.

La seguridad industrial se refiere al conjunto de programas, técnicas y actividades que se orientan para disminuir al 0% los accidentes de trabajo dentro de la Empresa.

2. ¿Para qué le sirve a la Empresa tener un inventario de recursos humanos?

El inventario que se tenga sobre los recursos humanos y la auditoria administrativa que se aplique serán elementos que contribuyan al control del área de recursos humanos, detectando desviaciones a tiempo y corrigiendo para mantener el nivel de productividad que el mercado le exige el día de hoy a todas las Empresas.

3. ¿Qué relación tiene la valuación del puesto y la evaluación del desempeño con la administración de los sueldos y salarios en la Empresa?

Ayudan a valuar Los niveles de productividad, de eficiencia, de eficacia y de competitividad

4. ¿Cómo se lleva a cabo el control de los recursos humanos en las Empresas?

Tomando acciones y decisiones estratégicas necesarias para valuar, medir y corregir el desarrollo del proceso del área de recursos humanos, de acuerdo a los a los planes y objetivos establecidos, con el propósito de mantener e incrementar su nivel de productividad y eficiencia.

5. ¿Cómo se relaciona el área de recursos humanos con las demás áreas de la Empresa?

El área de recursos humanos en algunas Empresas se le denomina como departamento de personal, en otras como al área de relaciones industriales, sin embargo el término que se adapta más a su función es el área de recursos humanos; el tamaño y su complejidad dependerán de las características, necesidades y recursos financieros de cada Empresa.

6. ¿El área de recursos humanos es un área operativa o de apoyo y por qué?

El área de recursos humanos es un área estratégica de apoyo para el correcto funcionamiento de las demás áreas, su interrelación es muy importante, su integración dentro de las demás áreas, es cada vez mayor.

CON SU GRUPO DE TRABAJO, REALICE UNA INVESTIGACIÓN BIBLIOGRÁFICA PARA EXPONER LOS TEMAS DE LEGISLACIÓN LABORAL E HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL.

LEGISLACIONES.

En la revolución industrial y como consecuencia a la introducción de maquinaria en las industrias de Inglaterra, se crearon leyes que protegían a los trabajadores de los riesgos que podía ocasionar las partes de una máquina y condiciones inseguras de construcción o funcionamiento sin embargo estas leyes no han tenido un gran efecto debido a que son difíciles de hacer cumplir a diferencia de las leyes que responsabilizan a los patrones de los accidentes laborales, las primeras leyes que obligaban a los trabajadores se hicieron en 1880 en Inglaterra cuando el parlamente promulgo el acta de responsabilidad de los patrones donde los familiares del trabajador fallecido cobraran daños por muerte causada por negligencia. En 1885 Alemania se decretó la primera ley de compensación para los trabajadores que solo cubría enfermedades. En 1902 Estados Unidos expidió en Maryland su primera ley de compensación que tuvo poco efecto por los pocos beneficios que otorgaba y por qué limitaba su aplicación. Esta ley de compensación remunera a los empleados por accidentes o enfermedades laborales sin importar hay negligencia o no por parte del patrón esto a diferencia de la ley de responsabilidad patronal, por ese motivo los patrones se encaminaron a las causas y prevención de los accidentes y enfermedades laborales. Podemos concluir en que la seguridad en el trabajo no es un tema que preocupe solo a las generaciones más recientes, desde siglos pasados empezó con la investigación pero sin un avance en la medicina no pudo ser posible sistematizar e implementar medidas técnicas, educacionales, médicas y psicológicas para prevenir las enfermedades laborales. Este desarrollo ha dado como resultado la regulación de normas y procedimientos en los que la seguridad e higiene en el ambiente laboral sea primordial en las industrias. En la siguiente sección hablaremos de cómo se organiza el departamento de seguridad e higiene así como las obligaciones que tiene el encargado o encargados de este departamento.

ORGANIZACIÓN DE LA SEGURIDAD E HIGIENE.

Todas las empresas que cuenten con 50 trabajadores como mínimo deberá contar con una comisión encargada de la seguridad y salud como lo establece el artículo 38 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, en este artículo se determina al comité de seguridad e higiene como el órgano de participación que se encarga de asesorar de forma constante las acciones que toma la empresa en el ámbito de prevención de riesgos, este comité estará integrado por los delegados de prevención y por el empresario o sus representantes las dos partes tendrán el mismo número de integrantes los cales tendrán voz y voto en las decisiones o propuestas que traten de seguridad, las reuniones serán periódicas u ordinarias esto es cada trimestre y reuniones extraordinarias estas son cuando lo solicita algún representante de la comisión.

En ellas podrán estar presentes delegados sindicales y responsables técnicos en la prevención de la empresa quienes podrán dar su opinión pero no podrán votar por propuestas que se lleven a cabo, en algunos casos especiales los miembros con voz y voto podrán pedir accesoria externa sobre casos especiales que se trate en la comisión o inclusive trabajadores de la empresa que tengan conocimiento en los puntos a debatir. Las facultades que tiene la comisión de seguridad e higiene son: facultad de conocimiento de la situación esto significa que tiene autoridad para conocer la las acciones que se tomaran en la empresa para la prevención de riesgos además de tener autorización para realizar las visitas que sean

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