Sueldos y salarios

• Sueldo Y Salario

  Alekzandro_mtz¿Qué es el sueldo y salario? Ambos términos están definidos como sistemas o métodos de remuneración que compensan a los obreros y profesionales por su trabajo. Sin embargo, esto no los convierte en sinónimos, puesto que el sueldo y el salario responden a maneras distintas de pago por parte del

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  mechanix12SIGNIFICADO DEL SALARIO Los salarios representan una de las más complejas transacciones, ya que cuando una persona acepta un cargo, se compromete a una rutina diaria, a un patrón de actividades y a una amplia gama de relaciones interpersonales dentro de una organización, por lo cual recibe un salario. A

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  marydella92Pasivos a corto plazo 1. Cuentas del pasivo a corto plazo Definición del pasivo a corto plazo Se denominan Pasivos a corto plazo a las obligaciones de pago (dividendos diferidos, crédito comercial, los impuestos pendientes de pago, prestamos a devolver en el corto plazo) surgidos en el curso normal de

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  estefani816En la actualidad, en México muchas empresas siguen la vieja tradición de pagar al empleado conforme a “corazonadas”, apariencias, lazos afectivos, etc… o no aumentar sueldos o salarios hasta que los empleados se quieren ir o entablan una demanda a muerte con la empresa o el patrón. Estas empresas aún

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  Yuko92Sueldo • Se paga por mes o por quincena, ya sea por trabajos “intelectuales”, administrativos, de supervisión o de “oficina”. • El concepto de sueldo se refiere a la remuneración regular asignada por el desempeño de un cargo o servicio profesional., mediante retribución FIJA. • Son las retribuciones que reciben

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  herssainUnidad 1: Introducción a la Gestión de la Retribución Objetivo: Definir los conceptos relacionados con el contenido del tema. Identificar los elementos de la retribución, y los factores que influyen en la determinación. RETRIBUCIÓN: CONCEPTO La función de retribución es la actividad mediante al cual la organización evalúa la contribución

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  rivaldo ruizANTECEDENTES • Los Cavernícola fabricaba puntas de flechas para pagarle a quien le traía carne de mamut. • En Sumeria, 5000 A.C entre los ríos Tigres y Éufrates, arqueólogos encontraron tablillas donde se registraban salarios. • Babilonia, 1760 A.C se establecían normas de salarios mínimos, descansos, obligaciones de pago. •

• SALARIO O SUELDO

  yopisimaaaaaSALARIO O SUELDO Etimológicamente esta palabra proviene del vocablo salarium, porque la costumbre antigua el pago de un servicio era una cantidad fija de su producto. Para la técnica laboral el salario es la retribución del trabajador, o sea lo que el hombre percibe por su trabajo. Para el autor

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  Anhe3La administración de salarios puede definirse como el conjunto de normas y procedimientos tendientes a establecer o mantener estructuras de salarios equitativas y justas en la organización. Estas estructuras deberán ser equitativas y justas con relación a: 1. Los salarios, respecto de los demás cargos de la propia organización; así

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  caraballoANALISIS DE CARGO Es el proceso para determinar y ponderar los elementos y las tareas que integran un puesto dado. Evalúa la complejidad del cargo, parte por parte y permite conocer con algún grado de certeza las características que una persona debe cumplir para desarrollarlo normalmente. Responde a una necesidad

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  osmer99INVESTIGACIÓN DOCUMENTAL SUELDO: Remuneración periódica asignada por el desempeño de un cargo o servicio profesional. SALARIO: es la suma de bienes o dinero que recibe de forma periódica un trabajador de su empleador por un cierto periodo de trabajo o un producto determinado de su trabajo. HONORARIO: Modalidad de pago

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  Danielo0811En el presente tema hablaremos sobre todo lo relacionado con las prestaciones que las empresas deben de ofrecer a sus empleados y para ir entendiendo mas, empezaremos con definir el siguiente concepto: Prestaciones de ley: Estas prestaciones involucran obligatoriedad para patrones y empleados, por lo que no pueden ser renunciables

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  manuelf12ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS Lo más complejo de el proceso de contratación es la parte de remuneración, ya que esta debe tener una solida base que sea completamente defendible. La remuneración lleva el nombre de sueldo o salario según sea las circunstancias, estos deben de llenar algunas necesidades fundamentales

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  sbmorenoSALARIO MINIMO La ley [Art. 146, Código sustantivo del trabajo] establece que para la fijación del salario mínimo se deben tener en cuenta factores como costo de vida, las modalidades de trabajo, la capacidad económica de las empresas y las condiciones de cada región o actividad económica. La fijación del

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  maravillas3121BAJA CALIFORNIA: Generales: BAJA CALIFORNIA SUR: Profesionales 1 Albañilería, oficial de Municipios del Estado de CHIHUAHUA: 2 Boticas, farmacias y droguerías, dependiente(a) de mostrador en Guadalupe Praxedis G. Guerrero 3 Buldózer y/o traxcavo, operador(a) de Juárez 4 Cajero(a) de máquina registradora 5 Cajista de imprenta, oficial DISTRITO FEDERAL 6 Cantinero(a)

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  alexhdez79INDICE • MARCO TEORICO……………………………………………2 • INTRODUCCION……………………………………………...3 • JUSTIFICACION………………………………………………6 • ANTECEDENTES HISTORICOS……………………………7 • SUELDOS Y SALARIOS……………………………………..9 • MARCO TEORICO La administración de sueldos y salarios es la aplicación de principios y técnicas para lograr que la remuneración global que recibe el trabajador sea adecuada a su puesto, eficiencia, necesidades y posibilidades

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  viviana01211.3 ASPECTOS DEL SALARIO (JURÍDICO, MORAL, ECONÓMICO Y ADMINISTRATIVO) ASPECTO JURÍDICO La Ley Federal del trabajo en su artículo 82 Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. El Artículo 20 de la misma Ley define a la relación de trabajo como cualquiera que

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  2482smdefinición sueldos salarios Definiciones de sueldo. Es el pago que los empleados reciben por su trabajo, antes de deducir sus contribuciones a la seguridad social, impuestos y otros conceptos analogos. m. salario, estipendio; paga. Sueldos y salarios en el trabajo. Precio del trabajo efectuado por cuenta y orden de un

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  beba191987ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS Índice Primera unidad 1.1. Consideraciones básicas de los sueldos y salarios. 1.2. Concepto de sueldo, salario e incentivo y su importancia. 1.3. Clasificación de los salarios. 1.4. Diferentes conceptos de salario: jurídico, económico, moral y administrativo. 1.5. Factores en la determinación de los salarios. Segunda

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  ESCALONALUISESUELDOS Y SALARIOS Sueldo Es la Remuneración asignada a un individuo de forma periódica, por razón de su cargo o trabajo. Los pagos realizados a los trabajadores sobre una base por hora. Salario Son todos aquellos pagos que compensan a los individuos por el tiempo y el esfuerzo dedicado a

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  naminesakuraConcepto de sueldo y salario. Es la fase de la administración de recursos humanos, que usa principios y técnicas definidas para lograr la remuneración total que recibe el trabajador, sea razonablemente apropiada a la importancia del puesto, a la eficiencia, a las necesidades personales del trabajador y a las posibilidades

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  yoeesdecaTABLA DE CONTENIDO PAG 1. INTRODUCCIÓN............................................................................................................ 3 2. OBJETIVOS ...................................................................................................................4 2.1.OBJETIVO GENERAL...................................................................................................4 2.2.OBJETIVOS ESPECIFICOS..............................................................................................4 3. JUSTIFICACION...............................................................................................................5 4. MARCO TEORICO.......................................................................................................... 6 5. METODO DE EVALUACION DE PUNTOS……………………………………………………………………..12 5.1 . ELABORACION DE LA DESCRIPCION Y EL ANALISIS DE LOS PUESTOS……………………..12 5.2 . ELECCION DE LOS FACTORES DE EVALUACION……………………………………………………….16 5.3. DEFINICION Y GRADACION

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  janethrojas25DEFINICIÓN DESUELDO El concepto de sueldo se refiere a la remuneración regular asignada por el desempeño de un cargo o servicio profesional. La palabra tiene su origen en el término latino solĭdus (“sólido”), que era el nombre de una antigua moneda romana. El término de sueldo suele ser utilizado como

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  ottomoranSUELDOS Y SALARIOS (ISR) SUELDOS Y SALARIOS (ISR) ACTUALIZACIÓN FISCAL PERMANENTE   SALARIO (PARTE EXENTA) Los salarios se consideran gravados en su totalidad de conformidad con el artículo 110 de la Ley del ISR.   GRATIFICACIONES Son cantidades que percibe el trabajador que son totalmente gravadas para efectos de la

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  gabylobatoINSTITUTO TECNOLÓGICO DE TEHUACÁN DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONÓMICO-ADMINISTRATIVAS CARRERA: LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN ASIGNATURA: ADMON. SUELDOS Y SALARIOS PERIODO: AGOSTO – DICIEMBRE DE 2012 Profesor: PACHECO GARMENDIA RAUL BRAULIO METODO DE VALUACION POR PUNTOS GOMEZ HERNANDEZ EDITH N. C.: 10360211 LARA HERNANDEZ ALEJANDRA N. C.: 10360215 LOBATO CARIÑO GABRIELA PAOLA N.

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  LauraGaliiSegundo parcial UNIDAD 3. SEGURIDAD SOCIAL Evolución de la Seguridad Social en México. El origen histórico de la seguridad social mexicana se encuentra en los movimientos y luchas sociales observadas desde el porfiriato (1877-1910), así como durante la Revolución Mexicana (1910-1917), en la que murieron más de un millón de

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  Angelica73Relación Laboral: Cualquiera que sea el acto que le de origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. Salario: Es toda aquella retribución que pague el patrón al trabajador por su trabajo. Formas en las que puede fijarse el salario: =Por

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  miriachiCONCEPTO DE SUELDOS Son las retribuciones que se reciben los que realizan algún trabajo permanente y que se estipulan por un periodo determinado, semanas quincenas, meses o años. Se diferencian de los salarios en que corren por todo el periodo prefijado, y no por días, sin descuentos por causa de

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  patsinarvaez2012 MAESTRÍA EN DERECHO LABORAL SUELDOS Y SALARIOS NORMA LETICIA PILAR MENDOZA Xalapa, Ver. Noviembre INDICE Introducción…………………………………………………………………………….. Definición de sueldos y salario, y la administración de los mismos………… Elaboración de perfiles y valuación de puestos basados en competencias. Elaboración de estructura de sueldos y salarios……………………………….. Aplicación de la evaluación del

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  nt0206Análisis de Cargos: Este formulario es el instrumento de análisis y consta de una serie de recomendaciones que se hacen para conocer el cargo. Partes generales de un formulario Identificación del Puesto Descripción de funciones Especificación del puesto Condiciones de trabajo Validación del formulario Prueba del formulario Aplicación del formulario

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  joseccordovaSeguimiento de lectura La función de retribución es la actividad mediante al cual la organización evalúa la contribución de los empleados, con el fin de distribuir recompensas monetarias (extrínsecas) y no monetarias (intrínsecas), directas (las hay vinculadas al puesto “salario base” y vinculadas al rendimiento, habilidades, capacidades y competencias “complementos

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  fernandaoble"Formación personal y Desarrollo del Conocimiento Científico. Aportaciones" INTRODUCCION Un profesional en formación, debe conocer las bases teórico metodológicas, para poder iniciar con el desarrollo de cualquier investigación científica, las cuales deberán ser una guía de acción para el desarrollo profesional de la investigación, en caso de no ser así,

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  robertomontDIFERENCIA ENTRE SALARIO Y SUELDO SALARIO Se paga por hora o por día, aunque se liquide semanalmente, se aplica a trabajos manuales o de taller. SUELDO Se paga por mes o por quincena ya sea por trabajos intelectuales, Administrativos, de Supervisión o de Oficina. 5.1 ESTRUCTURA SALARIOS La estructura del

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  amurillocMENU CREMA Crema de Cilantro PLATO FUERTE. Medallón de pollo en salsa a la mostaza antigua colocado en una cama de puré de papa alternando con un lomo al vino blanco, zetas y zanahoria “baby”. MENU CREMA Crema de Cilantro PLATO FUERTE. Medallón de pollo en salsa a la mostaza

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  limatADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS ¿Cuál ha sido el recurso con el que ha tenido el hombre que contar para aliviar sus necesidades? Material Económico Humano Técnico El hombre primitivo satisfacía sus necesidades por el medio de: Trabajo personal y de la naturaleza. Por trabajo a cambio de dinero. Ventas

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  torretorambos son la retribución monetaria que recibe el hombre a cambio de un servicio prestado fruto de su trabajo. Los sueldos y salarios son ingresos económicos que se reciben por una actividad realizada, pero también tenemos el trabajo ad honorem, que es cuando se realiza una actividad sin percibir ninguna

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  pakonicolasca y las implicaciones hacia el ser humano y la sociedad La clonación plantea interesantes expectativas, además de problemas éticos, tanto en la sociedad como en la comunidad científica, donde existen sectores a favor de la utilización de estas técnicas y sectores en contra.Los problemas éticos surgen en torno a

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  lizid44Catálogo de sueldos y salarios: Corresponde a las secretarías de Hacienda y Crédito Público y de la Función Pública, en el ámbito de sus respectivas competencias, emitir el manual de percepciones de los servidores públicos de las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal. En materia de remuneraciones de

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  MarihanithaDIAGNOSTICO DE EVALUACION DE SUELDOS Y SALARIOS 14-FEB-11 1. ¿Que entiendes por sueldos y salarios? Es una forma de identificar y analizar los salarios de trabajadores, para proporcionar una idea de cuanto pagar por su trabajo realizado 2. ¿Cuál es la diferencia entre un sueldo y un salario? Sueldo: Es

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  jimmyletceUNIVERSIDAD ALFONSO REYES ADMINISTRACION DE LA PRODUCCION II ENSAYO: PLANEACION DE REQUERIMIENTO DE MATERIALES Alumno: Jaime Fabián Rodriguez Suarez Matricula: L10393 Grado: 8mo. Unidad: Linda Vista La administración de sueldos y salarios forma parte de la administración de los recursos humanos y en su fase de planeación adquiere una relevante

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  tanystarCUESTIONARIO UNIDAD 4 1.- ¿Qué son las prestaciones? Se refiere a las aportaciones financieras aportadas por la organización con la finalidad de incrementar indirectamente el monto total del salario percibido por el trabajador pueden ser en dinero o en especie. 2.- Menciona los procedimientos para actualizar o implantar un plan

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  karlaaaaaaaaaaaaaaaaaaSueldos y Salarios Salario. Es la ganancia, se cual fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por la legislación nacional, y debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo, escrito o verbal, por el

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  BenimarPrincipales Términos Contables en Venezuela: - Abonar, Descargar, Acreditar o Datar: realizar una anotación en el Haber de una cuenta. - Adeudar, Cargar o Debitar: realizar una anotación en el Debe de una cuenta. - Activo: es un bien tangible o intangible que tiene una empresa o persona natural (Tipos

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  miriam011. ADMINISTRACIÒN DE LOS SUELDOS Y SALARIOS PROCESO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACION DE LOS RECURSOS HUMANOS. En una empresa existen muchos factores que la integran por ejemplo: los recursos financieros, tecnológicos, materiales y humanos siendo estos últimos los de mayor importancia ya que es el motor que mueve la

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  camilocamalionSUELDOS Y SALARIOS 1. Generalidades Los sueldos y salarios directos se consideran como segundo elemento del costo de producción, y se refiere al esfuerzo humano necesario para transformar el material en productos. Disposiciones principales: 1.-Limitacion de la jornada máxima diaria diurna a 8 horas. 2.- Jornada nocturna de 7 horas.

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  miritova.2 EVALUACION Y CLASIFICACION DE CARGOS La evaluación y clasificación de cargos son dos componentes de la administración de salarios. La evaluación de los cargos es el proceso de analizar y comparar el contenido de los cargos, con el fin de colocarlos en un orden de jerarquización, que sirva de

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  DamarisGastos de nómina La nómina rara vez es un área de riesgo para los informes financieros fraudulentos. Las dos áreas más comunes de fraude son la creación de empleados ficticios y sobrestimación de las horas de nómina individuales. RESPONSABILIDADES CUANDO SE SOSPECHA EL FRAUDE Como se puede esperar, más fraudes

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  angliksrCONCEPTO: Sueldo: se refiere a la remuneración regular asignada por el desempeño de un cargo o servicio profesional, Puede decirse que el empleado recibe un sueldo a cambio de poner su fuerza laboral a disposición del empleador, en el marco de una serie de obligaciones compartidas que rigen su relación

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  stonego55ard1.- Menciona la diferencia entre seguridad social y seguro social El seguro social es el instrumento en el que se otorga la asistencia médica para el bienestar colectivo e individual 2.- Según el artículo 11 de la Ley del IMSS que seguros comprende • Riesgos de trabajo • Enfermedades y

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  daniiee1235SUELDOS Y SALARIOS NÚMEROS VERDES EN EMPLEO Lo antes escrito permitió al sector del marketing generar una mayor cantidad de empleos con un incremento que se materializó en 1.73 millones de personas empleadas dentro de la industria, lo que representó un crecimiento del 3.4 % con respecto a los 1,67