Administracion

UNIVERSIDAD METROPOLITANA DE MONTERREY

José Palomares Moreno

Nombre

167599

Matricula

Psicología de la Organización

Materia

Personalidad y Emociones

¿Qué es PERSONALIDAD? Es la suma total de formas en que reacciona un individuo e interactúa con otros.

Pero la razón más importante que buscan los gerentes para conocer y medir la personalidad que son útiles para tener buenas contrataciones se basan en los determinantes de la personalidad, el indicador de tipos de Myers-Briggs y el modelo de los Cinco Grandes.

El modelo de las Cinco Grandes incluye los siguientes factores:

Extroversión. Esta dimensión captura el nivel de confort con las relaciones que se tiene. Los extrovertidos tienden a ser agregarios, asertivos y sociables. Los introvertidos, a ser reservados, tímidos y callados.

Adaptabilidad. Esta dimensión se refiere a la propensión de un individuo para aceptar los puntos de vista de otros. Las personas muy adaptables son cooperativas, cálidas y confiables. La gente con baja calificación en adaptabilidad es fría, inconforme y antagonista.

Meticulosidad. Esta dimensión es una medida de la confiabilidad. Una persona muy meticulosa es responsable, organizada, confiable y persistente. Aquellos con baja calificación en esta dimensión se distraen con facilidad, son desorganizados y pocos confiables.

Estabilidad emocional. Esta dimensión describe la aptitud de una persona para manejar la tensión. Las personas con calificaciones muy negativas tienden a ser nerviosas, ansiosas, depresivas e inseguras.

Apertura a las experiencias. La dimensión final aborda el rango y la fascinación de alguien con lo nuevo. La gente abierta a un extremo es creativa, curiosa y con sensible artística. Aquellos en el otro extremo de esta categoría son convencionales y se sienten cómodos con lo que les resulta familiar.

Aunque está demostrado que el modelo de los cinco grandes son muy relevantes para el comportamiento organizacional, no agotan el rango de características para describir la personalidad como:

Autoestima. Grado en que los individuos se agrandan o desagradan a sí mismo, sea que se vean como capaces y efectivos, sientan que tienen o no el control de su entorno.

Maquiavelismo. Grado en que un individuo es pragmático mantiene una disctancia emocional, cree que fin justifica los medios y se mueve por la perspectiva que si algo funciona utilizalo.

Capitulo 5: percepción y toma de decisiones individual

Percepción: es un proceso por el que los individuos organizan e interpretan

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