Análisis de un contrato laboral

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ANA GABRIELA LEZAMA ROSALES

PROYECTO

CREANDO UN ENTORNO SALUDABLE

 SALUD MENTAL Y EMOCIONAL

12 de Octubre de 2023

                                                           Balancán, Tabasco

ANÁLISIS DE CONTRATO LABORAL

La empresa surge desde el inicio de la humanidad, por supuesto no de  la manera que actualmente la conocemos y se estructura pero sí como la unión del esfuerzo de todos para el logro de un objetivo en común y es precisamente en esa unión de esfuerzos que empiezan a surgir las distintas formas para organizarse y lograr los objetivos de una manera más eficiente que fueron evolucionando conforme el paso del tiempo hasta lo que hoy conocemos.

Una empresa se conforma por recursos financieros, materiales, administrativos, tecnológicos y el que para mí es el más importante de todos, el recurso humano, que es el corazón de toda organización, por lo cual, el tener a las personas idóneas y mejor calificadas en los diferentes puestos, es un punto a favor para el logro de la filosofía empresarial de una manera eficiente y eficaz; pero para ello existe un proceso para poder proveer de personal a cualquier organización, iniciando por el  reclutamiento de personal hasta la motivación, evaluación y seguimiento del mismo.

En este caso nos enfocaremos en el momento de la contratación que es parte del proceso de selección de personal (segunda etapa) y sucede una vez que el candidato idóneo para el puesto es seleccionado después de una serie de pasos determinadas y aplicadas por el área de recursos humanos de la empresa.

En el proceso de contratación, intervienen dos partes, una denominada el “patrón” y la otra el “trabajador”; el contrato, es el documento que firman ambos una vez corroboradas las clausulas y especificaciones que en él se encuentran  y que establece los derechos y obligaciones que se comprometen a cumplir ambas partes implicadas y que firman de manera voluntaria y libre.

El contrato laboral es elaborado por la empresa y en el contiene todas las clausulas y las bases más importantes para la prestación de un servicio, como, la jornada, salario, descansos legales y demás normas que regirán el vínculo entre patrón y trabajador y para ello debe estar sustentada bajo los fundamentos legales de la Ley Federal de Trabajo procurando ser lo más específico posible; de igual forma una vez elaborado y firmado por las dos partes implicadas, este debe ser presentado a la Secretaría de Trabajo y Previsión Social dentro de los 10 días hábiles desde su formalización para que este posea validez legal.

En este ensayo, específicamente,  se realiza el análisis de un contrato de trabajo real en todos los aspectos en el que él se ha creado, para dar empleo a una persona en el Instituto Estatal de Acceso a la Información Pública para el estado de Oaxaca, México.

De inicio el contrato en su encabezado posee resaltado en negritas que es un contrato individual por tiempo determinado, además de quienes son las partes que en el intervienen como lo es el Instituto Estatal de Acceso a la Información Pública para el Estado de Oaxaca y se hace alusión a la ley federal de trabajo de las cláusulas que en él se evocan.

DE LAS DECLARACIONES

DEL PATRÓN

Establece en el primer punto, los datos del patrón, en este caso la empresa anteriormente mencionada y que se encuentra representada por el Lic. Genaro Víctor Vásquez Colmenares en su carácter de comisionado presidente, establece su domicilio fiscal  así como su rfc, el tipo de contrato, el puesto para el cual es contratado y finalmente los artículos de la LFT en los que se fundamenta.

DEL TRABAJADOR

Hace mención a los datos personales del trabajador, nombre, nacionalidad, profesión, domicilio, estado civil, curp y rfc.

Se establece la fecha y hora en las cuales se realiza el contrato, así como especifican que quien por parte de la empresa es su representante, está legalmente facultado y capacitado para desempeñar el trabajo que se le encomienda y que el trabajador durante el tiempo de vigencia de este contrato recibe un trato respetuoso y cordial por parte de los integrantes del consejo general y de sus compañeros, que recibe el pago puntual de las percepciones y prestaciones pactadas en el documento y que en cada ocasión se les extiende los recibos correspondientes; además también estipula que el trabajador reconoce recibir capacitación técnica por parte del patrón; con lo que respecta a este punto considero que la empresa está justificando o anticipando que el trabajador en algún momento que sienta que no es respetado en sus opiniones y no se cumple con algún pago estipulado , este no tenga la manera de cómo quejarse pues aquí se asevera que se ha dado cumplimiento a todo lo estipulado en el presente contrato y que tanto jefes como compañeros de trabajo lo tratan bien y la empresa desde el inicio del contrato lo pone como verdadero.

Para dar continuidad a las cláusulas del contrato se establecen por puntos iniciando con:

CALIDAD DEL TRABAJO

Establece que las funciones del trabajador serán de confianza, el puesto al que es asignado y que este está obligado a prestar sus servicios en el domicilio fiscal del patrón o cualquier otro que este último designe para dar cumplimiento a las atribuciones y funciones del patrón.

CARACTERÍSTICAS DEL TRABAJO

Hace mención el tiempo por el cual está estipulado el contrato y en que artículos de la LFT se encuentra dispuesto,  establece el inicio y termino del mismo y las clausulas por las cuales el contrato puede ser modificado, suspenderse o finalizar sin responsabilidad para el patrón bajo sustentos legales del artículo 53 de la ley.

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