Aplicación de las teorías clásicas aplicadas en una empresa

14 de Marzo del 2013[pic 1]

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2. Resumen

Las teorías clásicas han venido elaborando diferentes técnicas, sugerencias e investigaciones para que estas puedan ayudar en algo tanto al trabajador, como al empresario o conocido también como patrón o dueño de la organización, aunque luego veremos que estas a la final fueron un éxito para el empresario y un total fracaso para el trabajador u obrero, ya que terminaron siendo esclavizados y trabajando más en sus jornadas laborales. Al trabajador se lo mecanizó mediante todas estas teorías clásicas como por ejemplo tenemos la división del trabajo, la innovación de la tecnología desde la revolución industrial, la incorporación del cronómetro en la realización de actividades y desde ahí el sobrenombre a Taylor como el “enemigo del trabajador”, desojan al trabajador de su espacio laboral dentro del espacio organizacional. En definitiva lo que siempre se ha buscado con las teorías clásicas es básicamente incrementar la producción con el esmero del ser humano quitándole así la capacidad de decidir y instruyéndole solo para que realice actividades rutinarias por largos plazos, aunque siempre se ha tratado de eliminar la obra de mano mediante la implementación de la tecnología en las organizaciones, ya que este recurso ya mencionado resulta ser el más caro para una organización.

Y por último Max Weber nos plantea que hay una pirámide en el cual en la cima de esta pirámide burocrática en la cual en la cima se encuentra gente que solo sirve para dominar a los subordinados, es decir tienen poder sobre cierta gente que la utilizan para cumplir diferentes intereses políticos y así ellos tener más ingresos por el medio de trabajo de las otras personas que verdaderamente se lo merecían.

3. Introducción

El problema de las teorías clásicas ha sido que ha planteado un sistema en el cual todos vivimos baja una rutina, es decir vivimos en un mundo donde el trabajo esta sistematizado y no podemos salir de él, ya que si tratamos de desviarnos de este sistema estaríamos poniendo en juego nuestra estabilidad en la empresa, ya que al somos contratados para realizar solamente ciertas actividades desde cuando Adam Smith realizó la división del trabajo.

Nos han instruido desde épocas anteriores que la idea de buen vivir es aquella del consumismo, con esto a que me quiero referir a que la idea perfecta para la sociedad es que mientras más bienes se puedan consumir tenemos una mejor vida, y por eso Ford presenta su planteamiento de que el trabajador debe de tener mayor tiempo libre y aumentar el sueldo a $5 la hora y 8 horas de jornada laboral para que salga a consumir y esto genere una ganancia para las empresas que comercializaban diferentes tipos de productos.

Las teorías clásicas han generado al trabajador ciertos problemas, ya que no necesitan ser expertos en el área laboral donde ejercen sus actividades, ya que el trabajo estaba dividido en diferentes partes y se les solicitaba solamente realizar siempre determinadas actividades sencillas, para que la producción aumente y poder así adquirir mayor rentabilidad.

Por último se termina manejando la parte subjetiva del trabajador, para que así este termine amando a su empresa creyendo que es suya cuando verdaderamente es pagado por realizar actividades para el enriquecimiento del dueño más no por generar ingresos propios. Aunque no es el único método por el cual se ha llegado a controlar al tabajador y esto trae algo de inconformidad, ya que no puede crear su propio método de trabajo para así poder producir mejor teniendo mayor comodidad en el momento de realizar actividades económicas.

Las teorías clásicas terminan favoreciendo a unos y esclavizando a otros este problema lo veremos cómo es planteado a continuación.

4. Método de investigación

Los datos que están planteados a continuación, han sido consultados, investigados, inquiridos y puestos en exposición, mediante un proceso de investigación de datos en el campo administrativo encontrados en diferentes partes, como son: bibliotecas virtuales, libros administrativo, ensayos realizados anteriormente, revista con reportajes a diferentes personajes y por último tomados un poco de referencia de páginas web como por ejemplo: E-Libro, entre otras.

5. Marco Teórico

Para poder explicar cuál es el resultado de aplicar las teorías clásicas en una empresa primeramente debemos explicar los planteamientos que realiza cada autor. Utilizaremos de referencia a los siguientes autores: Adam Smith, Matos Martins, Frederick Taylor, Henri Fayol, Henry Ford, Max Weber. Y por último veremos cómo influyó la modernización con ayuda del filósofo Santos Boaventura y finalmente la mecanización citando diferentes tipos de autores, como las teorías clásicas han mecanizado al ser humano.

Comenzaremos hablando de la modernización, debido que desde esa época van saliendo diferentes tipos de autores con diferentes planteamientos, dándonos varios modelos o paradigmas para la el mejoramiento de los procesos de producción.

La modernización es definida de diferentes formas, pero la que nosotros tomaremos en cuenta es la modernización como un paradigma (Santos, 1998). La modernidad surge por el año 1702, surge como algo que va en contra del sistema, esto se debe a que rompe para ese entonces la relación con Dios, las personas se basaban para dar sus argumentos en la razón, es la verdad investigada y a partir de aquello surge la ciencia. La modernización se basa en dos pilares: el primero “teoría de la regulación dentro de este se encuentra 3 elementos que son el (Estado, Mercado y Comunidad). Y por el otro lado el pilar de la enmancipación igualemente con tres elementos que son: (estético-expresivo, moral-practico y finalmente cognitivo-ciencia y técnica). Estos principios se entrelazan entre sí para para poder lograr la racionalidad del mundo y el bienestar de la comunidad.

La modernidad termina fallando y por eso luego de un tiempo surge un nuevo paradigma llamado postmodernidad con el objetivo de corregir los errores que causó la modernidad. La característica principal de aquello es que el mercado tiene sometido al estado, debido a que lucha por su conveniencia.

A partir de aquello empiezan a salir diferentes pensadores con el fin de elaborar teorías para el mejoramiento en la producción de la empresa y nosotros mencionaremos a “Paulo Martins” que plantea lo dificil que es entender los diferentes espacios organizacionales, en definitiva la administración en las organizaciones se trata de entender más alla de todo la relación entre el sujeto y objeto, esta puede ser entendida desde 2 puntos de vista:

• El primero tenemos como fin el obejtos, es decir la ganancia o renta y el medio el sujeto este utilizado para maximizar las riquezas, este punto de vista es muy conveniente desde el punto de vista empresarial.
• El segundo pista de vista tenemos la inversa, es decir el fin el sujeto y el medio el objeto, desde un punto de vista racional debería ser así orientada hacia el bienestar de la comunidad.

“A partir de esto se forma una racionalidad instrumental, que significa maximizar las ganancias que consta de que una organización debe de ser: productiva, eficiente, eficaz, competitiva” (Weber, 1996).

Se genera una racionalidad sustantiva que se basa en los valores y consta de la cooperación, mutualismo, solidaridad, reciprocidad, cogestión. De aquí se origina lo que nostors conocemos como el tercer sector.

Luego aparecería Adam Smith conocido por la división del trabajo, esto logra incrementar la producción adquiriendo mayor ganancia en menor tiempo. Se genera mayor posiblidad de empleo debido a que ya no se neceistaba una persona especializada en un solo campo, sino cualquier persona para realizar actividades repetitivas. Se abarató la mano de obra y por ende se genera una estabilidad del sistema mediante el mercado.

Nacería a partir de la revolución industrial el desarrollo de la tecnología y con esto la innovación de herramientas para facilitar las actividades a realizar el se humano. Pero con esto nace un problema nuevo porque se destruye el medio ambiente y termina esclavizando al ser humano en la modernidad.

Se da una relación entre el precio y la demanda considerando así que poseen un punto de equilibrio ambas cuando se intersecan. De ahí es cuando nace un nuevo concepto conocido como la mano invisible pero esta a su vez para obtener resultado necesitaría de una competencia perfecta y esta última solo se lograría cuando los demandantes y ofertantes tengan el mismo conocimiento de los precios. A partir de aquí empiezan a nacer los monopolios.

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