Auditoría y Control Interno de Recursos Humanos

Bases de la Auditoria de Recursos Humanos

María Hernandez

Auditoría y Control Interno de Recursos Humanos

Instituto IACC

04/12/16

     ¿Qué beneficios considera usted que aporta a la empresa llevar a cabo auditorías periódicas de la administración de los recursos humanos? ¿Qué beneficios aporta esta práctica al empleado? ¿Qué beneficios al Departamento de Capital Humano?

     Los tiempos cambian por lo tanto el funcionamiento de las organizaciones también lo hacen, por eso es importante realizar de manera periódica auditorias de la administración de recursos humanos, con la finalidad de poder conocer el recurso humano con el que cuenta la organización además de conocer si se está cumpliendo o no con el plan elaborado y como esto podría afectar o beneficiar a la empresa, a continuación desarrollaré las preguntas planteadas para el desarrollo de este control.

     Si nos referimos a los beneficios que aporta a la empresa realizar auditorías a la administración de recursos humanos, los beneficios son varios, partiendo por mencionar que, mediante estas auditorías la empresa tendré un conocimiento certero del capital humano que tiene en su interior, las competencias que estos poseen y la forma en que se encuentran realizando sus funciones, otro beneficio importante para la empresa es poder saber mediante estas auditorías es saber cómo está funcionando el departamento de recursos humanos en sí, si los planes que se acordaron se llevaron a cabo, y si están manejando de la manera correcta los recursos humanos de la empresa, en definitiva, realizar auditorías de la administración de recursos humanos entrega a la empresa tener el claro conocimiento del funcionamiento general de la misma, esto es de gran importancia en el cumplimiento de los objetivos fijados por la empresa para obtener el éxito esperado.

     En cuanto a la segunda pregunta que hace referencia a los beneficios que las auditorias pueden generar en los empleados, este es un punto importante, ya que, mediante estas auditorías se podrán conocer las fortalezas y debilidades que éstos presentan, esto permitirá poder reasignarles funciones según las competencias que presenten, dándoles la oportunidad de seguir creciendo siempre en beneficio de ellos mismos y la empresa, además permitirá entregarles capacitaciones que ayuden a mejorar las falencias presentadas, a nivel personal, les permitirá entregar su sentir en la empresa, esto también es de gran importancia, ya que, para que un trabajador entregue su 100% deben sentir que el compromiso es reciproco y que se generará una sinergia entre las partes, logrando sentir que todos trabajan para lograr un mismo objetivo.

     En relación a la última pregunta presentada, la realización de estas auditorías entregan también  importantes beneficio como, poder conocer si las actividades de la administración se están realizando de la manera que se plantearon, de no ser así, se podrá buscar la forma de mejorarlas en beneficio de la empresa y sus trabajadores, se tendrá además el conocimiento exacto de cuantos trabajadores tiene la empresa, las funciones que éstos realizan, su conformidad o desconformidad con la empresa, las competencias que presentan, las fortalezas y debilidades de los mismo, todo con el único propósito de mejorar el desempeño de cada uno de los departamentos de la organización.   Otro beneficio importante también es poder conocer y evaluar el desarrollo del plan acordado, teniendo siempre en cuenta que son los recursos humanos quienes mueven la empresa, por lo tanto es importante poder conocer a ciencia cierta las necesidades que éstos presentan, por esta razón es importante para la empresa ajustarse al plan de desarrollo acordado para el funcionamiento de la empresa, adquiriendo compromiso con cada uno de los departamentos, si el área del recurso humano logra ajustarse al plan, la empresa podrá obtener los objetivos que busca alcanzar, beneficiando a todos quienes allí trabajan.

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