Autoridades Del Trabajo

1. Señala quienes son toda las autoridades del trabajo.

Son los órganos del estado a los que corresponde contribuir al desenvolvimiento del Derecho del trabajo, vigilar su cumplimiento en las empresas y demás centros de trabajo y conocer y resolver los conflictos de trabajo. Las autoridades siguientes son:

• La Secretaría del Trabajo y Previsión Social; Conoce de todos los programas de y capacitación y adiestramiento, seguridad e higiene y de los registros de los sindicatos cuando se trate de competencia federal, es decir, de todas las actividades señaladas en el artículo 527 de L.F.T.

• Las Secretarías de Hacienda y Crédito Público y de Educación Pública; para la repartición de utilidades.

• Las Autoridades de las Entidades Federativas, y a sus Direcciones o Departamentos de Trabajo;

• La Procuraduría de la Defensa del Trabajo;

• Al Servicio Nacional de Empleo;

• La Inspección del Trabajo;

• La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos;

• La Comisión Nacional para la participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas;

• La Junta Federal de Conciliación y Arbitraje;

• Las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje; y

• El Jurado de Responsabilidades.

Artículo 523.

2. Da un concepto de reparto de utilidades.

Es el derecho constitucional que tiene el trabajador a participar en las ganancias que obtiene una empresa o patrón por la actividad productiva o los servicios que ofrece en el mercado, de acuerdo con su declaración fiscal. (Artículo 123 constitucional)

3. Explica cuál es la función principal de la comisión nacional para la participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa.

Establecer el monto de las utilidades

4. Señala 3 clases de salarios y en qué casos se permiten el descuento al salario.

• Salario variable. En los casos de salario por unidad (destajo), o comisiones y, en general, cuando la retribución sea variable, se tomará como salario diario el promedio de las percepciones obtenidas en el año fiscal materia del reparto de utilidades, como es el caso de agentes de comercio, de seguros, los vendedores, viajantes propagandistas o impulsores de ventas y otros semejantes que perciban como salario una comisión.

• Salario mixto. De conformidad con las disposiciones de ley se establece que si la percepción se integra con salario fijo y comisiones o destajo, se tomará en cuenta únicamente el salario fijo para determinar su participación individual para los efectos de la segunda parte del artículo 123 de la Ley Federal del Trabajo.

• Salario base máximo. El salario base máximo que se considerará para determinar la participación de los trabajadores de confianza, que perciban salarios superiores al trabajador sindicalizado o de base de mayor salario, se ajustará a lo que dispone la fracción II del artículo 127 de la ley. Conforme a diversas resoluciones y criterios emitidos por las autoridades laborales, se realizará lo siguiente:

a. Se sumará el salario que durante el año fiscal haya obtenido el trabajador sindicalizado o de base de mayor salario; a esta suma se aumentará 20% y el resultado se considerará como salario base máximo con el cual participarán los trabajadores de confianza.

b. En cuanto a las empresas que tengan varias plantas o sucursales, el cálculo para determinar el salario máximo de estos trabajadores se hará por cada establecimiento, y el resultado será el salario base máximo con el cual participarán los trabajadores de confianza de cada unidad.

 La ley clasifica los salarios de la siguiente manera:

Salarios

...