COMO MOTIVAR A LOS EMPLEADOS.
Enviado por Daniel Cordova Boza • 7 de Julio de 2016 • Exámen • 2.437 Palabras (10 Páginas) • 247 Visitas
UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTIN SEDE CAMANA[pic 1][pic 2]
PRIMER AÑO DE LA ESCUELA DE ADMINISTRACION
CAPITULO 15: COMO MOTIVAR A LOS EMPLEADOS
1. marque la alternativa correcta teniendo en cuenta la relación entre el nombre de la compañía que tuvo base en New Jersey y su presidente:
- Mobile - Rosie Donnell
- Nvidia corporation – Hsun Huang Li
- Ajilon – Neil Lebovits
- Starcon MediaVest – John Mackey
- Orión Premier – Willy Smith
2. COMPLETE SEGÚN CORRESPONDA
- El elemento……………….. es una medida de……………………… o…………………….
- La…………………………….. incluye una …………………………………….
3. representan los cimientos a partir de los cuales se desarrollaron teorías contemporáneas sobre la motivación:
- Teoría de yujipzu - teoría experimental de motivación – teoría de la jerarquía de las necesidades de maslow.
- Teoría X y Y de McGregor – teoría de los factores de Herzberg – teoría del establecimiento de metas – teoría de las expectativas.
- Teoría de la equidad – teoría de las expectativas – teoría del diseño de puestos – teoria del refuerzo.
- Teoria de la jerarquía de las necesidades de Maslow – teoria de las tres necesidades de McClelland – teoría X y Y de McGregor – toeria de dos factores de Herzberg.
- Todas las anteriores.
4. una según corresponda:
[pic 3][pic 4]
5. complete:
- La teoría de ………………………………. fue aceptada durante las décadas de …………. y ………………
- Los ………………… utilizan la ……………………………. para motivar a los ……………………. hacer cosas que …………………………. sus necesidades..
6. marque verdadero (V) o falso (f) según su criterio:
- Maslow dio un soporte empírico a su teoría. ( )
- McGregor es conocido por proponer tres supuestos sobre la naturaleza humana. ( )
- Diversos estudios validaron la teoría de Maslow y lo consiguieron.( )
- La teoría Y es una visión positiva y la teoría X es una visión negativa. ( )
- Herzberg propuso que nunca existió un grado dual. ( )
7. probablemente es la teoría más conocida sobre la motivación. Nos referimos a:
- Teoría de la jerarquía de las necesidades
- Teoría de las necesidades de Nvidia
- Teoría de lady honesten
- Teoría de subordinados
- N.A.
8. complete el siguiente cuadro de los dos factores de Herzberg:
MOTIVADORES | FACTORES DE HIGIENE |
Políticas de la compañía. | |
El trabajo en sí mismo | |
9. defina TEORÍA DE ESTABLECIMIENTO DE METAS.
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10.-.Saca una deducción de acuerdo al texto “Parte más difícil de motivar a los empleados es”
- Hacer que el empleado este motivado
- Crean un ambiente de trabajo que lo fomente
- Que el empleado haga su elección
- T.A
- N.A
11-.Relaciona correctamente [pic 5]
Expandir verticalmente .
Abril Canales de retroalimentación .
Cambiar tareas .
Crear unidades de trabajo .
Establecer relaciones con los clientes.
12-.Completa el cuadro según el texto
[pic 6]
[pic 7]
Anuncia
[pic 8]
[pic 9]
[pic 10][pic 11]
[pic 12][pic 13][pic 14][pic 15]
[pic 16]
13-.La Teoría de refuerzo ignora los factores como:
.
.
.
14-.Como se llama la persona que recibió el título de “Súper Técnicos”
……………………………………………………..
15-.¿Qué opinas del trabajo a larga distancia?
[pic 17]
[pic 18]
[pic 19]
16-.Coloque verdadero o falso según corresponda:
- 84% contaba con un programa para reconocer los logros de los trabajadores ( )
- El reconocimiento no toma muchas formas ( )
- Los empleados con una gran necesidad de aceptación social puede reconocer públicamente sus logros ( )
17-.¿Qué es la motivación?
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