Caracteristicas Y Toma De Decisiones En El Liderazgo

CARACTERISTICAS Y TOMA DE DECISIONES EN EL LIDERAZGO.

Objetivo: Relacionar las características con la toma de decisiones que elabore el líder.

TRABAJO COOPERATIVO

1. FORMAR GRUPOS DE 4 ESTUDIANTES.

2. ELABORAR UN EJEMPLO SOBRE LA FÓRMULA DE ALFONSO SILÍCEO AGUILAR.

• Si hay influencia positiva, hay liderazgo, aunque no haya jerarquía, título y poder.

- Tener mente positiva, ser acertados en nuestras decisiones, es mantener una buena actitud frente a nuestros conflictos como líderes como el alentar a nuestros compañeros de la empresa no decayendo nuestro optimismo y entusiasmo.

• Si hay jerarquía, titulo o poder y no hay influencia positiva, en estricto rigor, no hay liderazgo.

- De nada sirve tener un nivel jerárquico o algún poder en alguna compañía sino hacemos frente a nuestros problemas manteniendo una influencia positiva en estricto rigor, formándonos como líderes, ellos es necesario ser gerentes o tener un alto cargo para ser optimistas lideres ya que todo depende de nuestra actitud.

• Si hay influencia positiva y además hay jerarquía, titulo o poder, el fenómeno de liderazgo es de mayor fuerza, (sic) y resultados.

- Si tenemos influencia positiva y jerarquía aumentamos nuestro fenómeno de liderazgo, desarrollamos una fuerza llena de éxitos dando resultados óptimos en nuestras vidas y nuestro entorno, si tenemos influencia positiva y jerarquía como gerentes de nuestra compañía aumentamos una fuerza de resultados.

3. DEFINA INFLUENCIA, CARISMA, VALORES Y SU IMPORTANCIA PARA EL LIDERAZGO.

Carisma: Hace alusión a un conjunto de talentos y creatividad que posee una persona, y que son empleados para crecer y hacer crecer a otros.

Influencia: Debe ser considerada como un término positivo, debido a que la mayor parte de las ocasiones se utiliza como sinónimo de manipulación o condicionamiento. Respetar, amar, valorar, tener fe, encauzar, unir y visualizar, son actitudes contempladas como parte de la influencia positiva.

Valores: Implican ciertos principios que rigen el comportamiento de los seres humanos, se adquieren en la casa, con la familia, y se ratifican durante la vida estudiantil. Son aplicadas no solo en esa etapa, sino también en la vida profesional.

Importancia: Estos son muy útiles ya que para ser un líder positivo se necesita un buen carisma que tenga talento y creatividad que lo haga crecer como líder en cosas positivas y logre la unión de un grupo de personas y las motive para lograr sus metas.

4. INDIQUE 5 CARACTERÍSTICAS DE LIDERAZGO.

- Mantiene el orden en las reuniones la mayor parte del tiempo.

- Tiene nuevas e interesantes ideas, es creativo.

- Admite fácil y abiertamente los errores.

- Se asegura que cada persona comprenda lo que espera de él o ella.

- Sigue estrictamente las reglas y los procedimientos establecidos.

5. REALICE UN EJEMPLO DE LIDERAZGO AUTÓCRATA, DEMOCRÁTICO Y DE RIENDA SUELTA.

LIDER AUTOCRATICO

Por ejemplo un gerente general se toma su autoridad para mandar a los supervisores a que se queden por más horas en el trabajo, sin el gerente escuchar opiniones, si están de acuerdo con este cambio.

LIDER DEMOCRATICO O PARTICIPATIVO

Cuando un gerente general de una empresa convoca a una reunión a los empleados para escuchar sus ideas o soluciones para tomar una decisión que estén de acuerdo todos.

LIDER DE RIENDA SUELTA

Cuando un gerente general de una empresa deja que los subordinados decidan sobre lo que se debe hacer, deja que hagan lo que desean y se crean inconvenientes porque confía en ellos.

6. ELABORE UN EJEMPLO APLICADO EN TOMA DE DECISIONES EN LA

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