Caso Innovación y Desarrollo S.A

Corporación Universitaria Minuto de Dios - UNIMINUTO

Caso para discusión en mesa redonda

Actividad experiencial

Jhorgy Stiven Florez Barrera

ID 761686

Innovación y Desarrollo S.A. es una empresa líder en el sector de tecnología y software en la región. Con una planta de 150 empleados altamente capacitados, la empresa se enfrenta al desafío de mantener su posición competitiva en un mercado en constante evolución y cambio tecnológico.

En los últimos años, esta organización ha experimentado un aumento en la demanda de sus productos y servicios, lo que ha llevado a un incremento en la carga de trabajo para sus empleados. Esto ha generado preocupaciones en cuanto al bienestar laboral, la eficiencia operativa y la calidad de los productos entregados a los clientes.

Datos básicos de la compañía

Razón social: Innovación y Desarrollo S.A.

Ciudad: Bogotá D.C.

Cantidad de empleados: 150 empleados

Productos: desarrollo de aplicaciones móviles, software de gestión empresarial y soluciones de inteligencia artificial

Nivel de riesgo: I

Años en operación: 10 años

Centros de trabajo: 1

Considerando lo anterior, la empresa necesita determinar su nivel de cumplimiento frente a la Resolución 0312 de 2019, para poder identificar áreas de mejora en cuanto a la gestión de riesgos laborales y la prevención de accidentes y enfermedades laborales, así como desarrollar recomendaciones y acciones correctivas para garantizar un ambiente laboral seguro y saludable para todos los empleados.    

debe cumplir con todos los estándares. ya que no importa la cantidad de empleados en su disposición. siendo riesgo 1 - 2 - 3: tienen que cumplir con todos los estándares.

Lo primero que se va a realizar es la evaluación de los estándares mínimos, seguido de la identificación de riesgos por la GTC.45, la cual nos especifica a que nos enfrentamos, cumplir con una política, plan de trabajo, capacitaciones enfocadas el tipo de riesgo o actividad.

método ROSA que identifica toda el área administrativa, haciendo cumplir las medas antropométricas del puesto de trabajo.

check list ocra.

Para evaluar la situación planteada en el caso de Innovación y Desarrollo S.A., es importante comprender tanto las dinámicas organizacionales de la empresa como las disposiciones que establece la Resolución 0312 de 2019 en relación con la seguridad y salud en el trabajo (SST). A continuación, realizaré un análisis detallado con base en estos aspectos.

Análisis de la Empresa

1. Características de Innovación y Desarrollo S.A.

• Sector y productos: La empresa está en el sector de tecnología y software, con un enfoque en el desarrollo de aplicaciones móviles, software de gestión empresarial y soluciones de inteligencia artificial. Este tipo de empresa generalmente tiene un perfil de alto dinamismo y exposición a cambios constantes en la tecnología, lo que implica que sus empleados están sujetos a ritmos de trabajo acelerados y la necesidad de actualización continua.
  
• Tamaño de la planta: Con 150 empleados, la empresa tiene una estructura medianamente grande, lo que exige una gestión adecuada de los riesgos laborales, especialmente si se considera el alto nivel de especialización de su personal, que probablemente trabaja en tareas que requieren un alto grado de concentración y habilidad técnica.
  
• Nivel de riesgo I: Este nivel corresponde a actividades que no involucran riesgos mayores para la salud y seguridad de los empleados. Sin embargo, la Resolución 0312 de 2019 establece que incluso en empresas de riesgo I, es necesario un enfoque preventivo integral para evitar problemas relacionados con la salud mental, el estrés laboral y los riesgos psicosociales, que son comunes en empresas tecnológicas debido a las cargas de trabajo intensas.

2. Desafíos en relación con la seguridad laboral

El aumento en la demanda de productos y servicios de la empresa ha generado una mayor carga de trabajo, lo cual podría llevar a situaciones de estrés, fatiga o incluso trastornos relacionados con la salud mental, que son riesgos poco visibles pero igualmente importantes. Esto puede afectar la eficiencia operativa y la calidad de los productos. También, el agotamiento puede tener efectos negativos en el bienestar general de los empleados, lo cual aumenta el riesgo de accidentes o problemas de salud que no necesariamente están relacionados con accidentes físicos, pero sí con la carga emocional y psicológica.

Resolución 0312 de 2019

La Resolución 0312 de 2019 establece los lineamientos para la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), orientado a empresas de diferentes sectores para promover ambientes laborales seguros y saludables. Los puntos clave para Innovación y Desarrollo S.A. son:

1. Obligación de la identificación de peligros y evaluación de riesgos

La empresa debe realizar un proceso detallado de identificación de peligros y evaluación de riesgos. Esto incluye riesgos físicos, químicos, ergonómicos, psicosociales y organizacionales. En el caso de esta empresa, aunque el nivel de riesgo es I, es necesario un enfoque exhaustivo en el manejo de riesgos psicosociales debido a la carga de trabajo elevada y el estrés asociado con el sector tecnológico. Esto debe ser identificado como un riesgo importante y gestionado adecuadamente.

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