Parcial contrato laboral

Pregunta 1

Colexos una empresa dedicada a la distribución de materia prima para construcción fue arrendada hace aproximadamente 3 meses. Las funciones de los trabajadores de la empresa siguen siendo las mismas, la actividad de la empresa no ha cambiado, y en general todo sigue igual. Ante qué figura jurídica nos encontramos?

Seleccione una:

a. Arriendo

b. Sustitución Patronal

c. Transformación

d. Fusión

e. Escisión

Pregunta 2

El contrato laboral es?

a. Un contrato celebrado entre varias personas en donde el empleador se obliga a pagar un salario.

b. Un contrato de subordinación en el que el empleado debe prestar un servicio personalmente y el empleador debe pagar un salario.

c. Un contrato por medio del cual el empleado debe prestar un servicio con ayuda de su familia y el empleador debe pagarles a todos un salario.

d. Ninguna de las anteriores.

Pregunta 3

Juliana trabajó hasta el día 6 de Septiembre de 2009 en Microsoft. Su contrato laboral era a término fijo a un año, y su salario mensual básico era de $5.000.000. En ese año recibió en bonos sodexo pass $2.600.000 mensualmente como salario en especie, adicionalmente, recibió $5.000.000 por las 2 primas legales, $3.000.000 anuales por trabajo en horas extras, y $6.000.000 por partición de utilidades, bonificaciones por $400.000 los meses de agosto, julio, junio, mayo, abril, enero, febrero. Infórmele a Juliana ¿qué pagos de los mencionados NO constituyen salario?

Seleccione una:

a. La prima legal y la participación de utilidades

b. La participación de utilidades y las horas extras

c. La prima legal y las horasextras

d. Los bonos, la prima legal y la participación de utilidades

e. Las bonificaciones y los bonos sodexo pass

Pregunta 4

Es posible que las partes de un contrato laboral a termino indefinido acuerden verbalmente un periodo de prueba de 8 dias?

Seleccione una:

a. Si es posible, la duracion maxima del periodo de prueba es de 2 meses

b. No,es posible, el periodo de prueba en este tipo de contrato siempre debe ser de 2 meses

c. Si es posible, siempre y cuando el empleado manifieste su voluntad libre de vicios

d. No es posible, el periodo de prueba debe constar por escrito

e. Si es posible, el contrato a termino indefinido siempre debe tener un periodo de prueba

Pregunta 5

En un contrato de carácter mercantil se presentan los siguientes elementos:

a. Mediación y ánimo de lucro

b. Ánimo de lucro y existencia de una sociedad

c. Comerciantes y compradores

d. Ninguna de las anteriores

Pregunta 6

Lina trabaja en Supertec, Los dueños de esta empresa pertenecen a la cienciología, por lo que han decidido que todo su personal se una a esta secta, es posible esto?

Seleccione una:

a. No es posible, el empleador tendría que pedir permiso al Ministerio de la Proteccion Social

b. No es posible, es una prohibición de los empleadores predicar religiones o sectas en el lugar de trabajo

c. Si es posible, siempre y cuando lo incluyan esto en contrato

d. Si es posible, el empleador puede hacer esto en facultad de IUS VARIANDI

e. Si es posible, siempre y cuando lo incluyan se acuerde por medio de una convencion colectiva

Pregunta 7

Son elementos fundamentales del contrato laboral

Seleccione una o más de una:

a. la Actividad personal realizada por el empleado, salario y subordinación

b. la Actividad personal realizada por el empleador, salario y subordinación

c. la Actividad personal realizada por el empleado, repartición de utilidades y subordinación

d. la Actividad personal realizada por el empleador, salario y reglamento interno de trabajo

e. la subordinación y el reglamento interno de trabajo

Pregunta 8

El IUS VARIANDI

Seleccione una:

a. es la facultad que tiene el empleador de modificar la condiciones del trabajador incluso para empeorarlas.

b. se limita a los traslados de personal que puede realizar el empleador

c. se limita a las empresas multinacionales

d. es la facultad que tiene el empleador de modificar las condiciones de tiempo, modo y lugar de ejecución de la labor del trabajador, sin empeorar sus condiciones

e. se consagra como un derecho fundamental de los trabajadores

Pregunta 9

En el caso en que un trabajador labore habitualmente los domingos, tiene derecho

Seleccione una:

a. al pago del recargo dominical, y un dia compensatorio en la semana

b. al pago del recargo dominical, o a un dia compensatorio en la semana

c. al pago del recargo dominical

d. a un dia compensatorio en la semana

e. a recibir bonificaciones

Pregunta

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