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Contrato por tiempo indeterminado con periodo de prueba.


Enviado por   •  28 de Marzo de 2017  •  Prácticas o problemas  •  896 Palabras (4 Páginas)  •  215 Visitas

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CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

El presente contrato se celebra en la Cd. de Chihuahua, Chih. , Al 1 día del mes de Marzo del 2017 entre la empresa ________________________ con domicilio en la __________________ Col. ________________de esta ciudad, por su propio derecho de nacionalidad mexicana de ___ años de edad, sexo _____________, estado civil _____________, a quien se le designara en lo sucesivo “EL PATRÓN”, y el C. __________________ con domicilio en la Calle __________________ Col. ____________ de esta ciudad, de nacionalidad mexicana, de __ años de edad, sexo ______________, estado civil ___________, a quien se le denominara en lo sucesivo “EL TRABAJADOR”, al tenor de las siguientes cláusulas en las que se hace constar por mutuo consentimiento las condiciones de prestación de servicios.

C L A U S U L A S

PRIMERA.- EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios personales subordinados a EL PATRON consistentes en el puesto de: ______________________, desempeñándolos bajo la dirección y dependencia de EL PATRON y en general todos aquellos que estén relacionados con esa actividad como son de manera enunciativa y no limitativa:________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________________; sin perjuicio de cualesquiera otros que éste le encomiende, sin detrimento del salario pactado en este contrato, debiendo desempeñar sus servicios en el domicilio de la empresa o en cualquier otro que esta le indique. Declarando el trabajador bajo protesta de decir verdad, que tiene la capacidad y conocimientos necesarios para desempeñar con eficiencia el trabajo contratado.

SEGUNDA.- La relación de trabajo que se deriva de este contrato, será por tiempo INDETERMINADO sujetándose a un Periodo de Prueba de 90 días, las causas que originan que se contrate la prestación de servicios por tiempo INDETERMINADO, tienen carácter extraordinario y se hace en forma enunciativa y no limitativa en base a los Artículos 20 y 21 de la Ley Federal del Trabajo.

El periodo de prueba a que se refiere este contrato inicia el _______________________ y concluye el día _____________________.

Lo anterior de conformidad con los Artículos 39 A, 39 C, 39 D y 39 E de la Ley Federal del Trabajo vigente y con la única intención de verificar que EL TRABAJADOR cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para el desarrollo del trabajo contratado

TERCERA.- La duración de la jornada de trabajo será de 8 horas diarias y tendrá 1 hora de descanso para tomar sus alimentos, conviniendo en que podrá establecerse cualquier modalidad a la semana de 48 horas de acuerdo con lo dispuesto en él Articulo 59 segundo párrafo de la Ley Federal del Trabajo igual podrá modificarse previa orden de EL PATRÓN o de quien haga sus veces, tomando en cuenta las necesidades del trabajo: trabajos extraordinarios, horarios especiales en que los clientes reciben, trabajos especiales.

CUARTA.- Se conviene como salario que EL PATRÓN deberá pagar al trabajador por los servicios prestados en los términos de este contrato, es el siguiente: $ _______ (______________________________), diarios el pago del salario convenido por jornadas de trabajo, se hará en moneda mexicana del curso corriente los días viernes de cada semana siendo protestativo para EL PATRÓN conceder “anticipos” o “adelantos” a cuenta del salario a que EL TRABAJADOR tenga derecho.

QUINTA.- Queda estrictamente prohibido que EL TRABAJADOR labore tiempo extraordinario sin la orden expresa de EL PATRÓN o quien haga sus veces. Cuando por circunstancias especiales, debe prolongarse la jornada de trabajo, EL TRABAJADOR estará obligado a laborar el tiempo extra que se le ordene en los términos del Artículo 66 de la Ley Federal del Trabajo. Solo se consideraran y se pagaran como horas extraordinarias, las que excedan del tiempo semanal establecido en este contrato. Se exceptúan aquellos casos en que no es posible girar dicha orden, por causas de fuerza mayor, caso fortuito o porque se presenten labores que sean de ejecución urgente.

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