Control de lectura. Clima Laboral e Inteligencia Emocional
Enviado por drakecruz • 2 de Febrero de 2022 • Apuntes • 339 Palabras (2 Páginas) • 73 Visitas
Control de Lectura
Argumentar:
1. Qué podemos entender por Entusiasmo.
Respuesta:
Es un estado de ánimo que mueve a desarrollar una actividad, es el motor del comportamiento. Está relacionado con la alegría y la disposición para hacer que algo pase, nos motiva a hacer las cosas de la mejor manera posible.
2. De qué forma contribuyó la Inteligencia Emocional Empresarial a las compañías que decidieron incorporar esta nueva herramienta en su proceso productivo.
Respuesta:
Permite determinar el incremento en los niveles de rendimiento y producción en las organizaciones. Los trabajadores con un nivel bueno de inteligencia emocional generaron mayores ventas, lo que representa un incremento anual en las ventas de la empresa y menos niveles de renuncia laboral lo que ayuda a ahorrar costos.
3. Qué diferencias favorables presentaron los líderes empresariales que evidenciaron un buen nivel de inteligencia emocional en su espacio de trabajo.
Respuesta:
Estos líderes tienen una mayor capacidad de liderazgo, de auto confianza, tienen una mayor conciencia organizacional, son más hábiles para influir asertivamente en los otros, son capaces de direccionar al grupo de trabajo hacia un solo fin. Tienen mayor capacidad para adaptarse a los cambios y manejar una buena relación interpersonal.
4. Qué tipo de habilidades emocionales fortalecieron estos líderes empresariales a través del coaching emocional desarrollado en sus empresas.
Respuesta:
La escucha en la organización, la auto confianza, la motivación, el optimismo, la estabilidad y perseverancia.
5. Qué relación hay entre Clima Laboral e Inteligencia Emocional.
Respuesta:
La inteligencia emocional permite regular sus emociones y reconocer las emociones del otro, tener un adecuado nivel de inteligencia emocional permitirá que haya un buen estado de ánimo, que esté presente un ambiente adecuado en la organización. De esta manera, con buenos niveles de inteligencia emocional y un clima labora adecuado la productividad aumenta.
6. Qué condiciones desfavorables experimentaron los jefes de área con un bajo nivel de inteligencia emocional.
Respuesta:
No son capaces de adaptarse rápidamente a situaciones de cambio, sus relaciones con los demás no son buenas. Son incapaces de trabajar en equipo. Sus niveles de optimismo son bajos, su efectividad no es la mejor.
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