Cuadro Teroria Administrativa

Teoria Autores principales con su biografia Aportes Similitudes Diferencias

Científica Frederick W Taylor(1856-1915). Nació en la ciudad de Germantown (Pensilvania). Estudio Derecho. Trabajo en Midvale Steel Company Observo de cerca procedimientos, desarrollo métodos para maximizar cada operación, también a seleccionar el hombre adecuado para cada trabajo. Ideo lo que él llamaba "dirección científica de la empresa". Supo que era mas fácil adaptar el hombre a las maquinas. Ideo maquinas y procesos que ayudan a acelerar el trabajo. Promovió sus ideas en la ingeniería de la eficacia en principios de la gerencia científica (1911) y de otros libros, falleció en Filadelfia el 15 de mayo de 1915. aporto los principios administrativos, los mecanismo de administración, el pago por destajo, la selección de personal, y las características de los trabajos humanos. se basan en la planeación. Organización, dirección, ejecución, y control, siempre enfocándose a lograr objetivos, mejorar costos, crecimiento de la empresa. énfasis en las tareas

Clásica Henry Fayol (1841-1925) Francés. Nacido en una familia burguesa, graduado de ingeniería de Minas, desempeño el cargo de ingeniero de minas de un importante grupo minero. Resumió el resultado de sus investigaciones en una serie de principios que toda empresa debe aplicar: la división del trabajo, la disciplina, la autoridad, la unidad, la jerarquía del mando, la centralización, la justa remuneración, la estabilidad personal, el trabajo en equipo, la iniciativa, etc. identifica los principios y las capacidades básicas de la administración eficaz. se basan en la planeación. Organización, dirección, ejecución, y control, siempre enfocándose a lograr objetivos, mejorar costos, crecimiento de la empresa. énfasis en la estructura

Humanística o Relaciones Humanas "Ordway Tead. Nació en Sommerville, Massachusetts y asistió a Amherst College donde se graduó en 1912. Seguido trabajó para Tead Valentine, Tead y Gregg. En 1915 se casó con Clara Murohy, presidente de largo plazo de Briarcliff Colegio. Sin embargo, en 1917 aceptó un puesto en la Oficina de Investigación Industrial, Nueva York. Tras la entrada de los EE.UU. en la Primera Guerra Mundial corrió curso de gestión de empleo del Departamento de Guerra en la Universidad de Columbia.

Tead continuó enseñando allí desde 1920 hasta 1950 y fue profesor adjunto de relaciones laborales hasta 1956. De 1938 a 1953 fue presidente de la Junta de Nueva York de la Educación Superior, donde en 1941 se vio envuelto en arpillera todo el personal docente que pertenecía a una organización comunista, fascista o nazi. [1]

Tuvo una activa participación en la edición de libros, tanto en McGraw Hill y Harper & Row y escribió 21 libros a sí mismo." "•Creencia de que las personas son capaces de enfrentar adecuadamente los problemas de su propia existencia, y quela más importante es llegar a descubrir y utilizar todas las capacidades en su resolución.

•Énfasis en la Libertad Humana de elegir y ser responsable

Ofrece un marco de trabajo flexible en el cual se puede estudiar y observar la conducta humana. Consideración de la persona total en un ambiente total, de relaciones interpersonales y sentimientos interpersonales." se basan en la planeación. Organización, dirección, ejecución, y control, siempre enfocándose a lograr objetivos, mejorar costos, crecimiento de la empresa. énfasis en las relaciones humanas

Estructuralista "Max Weber (21/04/1864 - 14/06/1920). Economista y sociólogo alemán. Nació el 21 de abril de 1864 en Erfurt (Alemania). Cursó estudios en la universidades de Heidelberg, Munich y Gotinga. En 1895 es nombrado profesor de economía política en la Universidad de Friburgo y después en la de Heidelberg. Fue afectado por un colapso nervioso que lo llevó a abandonar la enseñanza y trabajó durante algunos años como editor del Archiv für Sozialwissenschaft und Sozialpolitik, periódico alemán de sociología. Queriendo refutar el determinismo económico de la teoría marxista, combinó su interés por la Economía con la Sociología, en un intento de establecer, a través de un estudio histórico, que la relación causa-efecto histórica no sólo dependía de variables económicas. En una de sus obras más famosas, Die protestantische Ethik und der Geist des Kapitalismus (La ética protestante y el espíritu del capitalismo, 1904-1905), pretendió demostrar que los valores éticos y religiosos habían ejercido una importante influencia en el desarrollo del capitalismo. Max Weber falleció el 14 de junio de 1920 en Múnich.

" "El tipo de ideal o puro de administración burocrática construida formalmente por Weber, ha contribuido a interpretar y explicar el comportamiento normativo y dinámico de las organizaciones de gran escala. Dentro de las características técnicas del tipo ideal aplicables en la realidad se destacan:

* El concepto de racionalidad y crecimiento predecible de las organizaciones, así como elementos que favorecen el fortalecimiento del proceso de planeación en las organizaciones.

* La necesidad de un estatuto formal, racional, de la burocracia.

* Un sistema de administración de decisiones y procedimientos por escrito.

* Sistema de administración de personal profesional de carrera.

* El carácter de impersonalidad, decisiones de acuerdo a los fines y normas de la burocracia.

Las relaciones personales, los conflictos, las relaciones con el sindicato, la cultura, el trabajo de grupo, la rutina, son aspectos de la dinámica organizacional que el sistema de administración burocrática racional no prevé." se basan en la planeación. Organización, dirección, ejecución, y control, siempre enfocándose a lograr objetivos, mejorar costos, crecimiento de la empresa. énfasis en la autoridad

Cultura de la Calidad Total "William Edwards Deming (oct 1900-dic 1993). Estadístico estadounidense, profesor universitario, autor de textos, consultor, difusor del concepto de calidad total. Su nombre está asociado al desarrollo y crecimiento de Japón después de la Segunda Guerra Mundial. Nació en Sioux City, Iowa, en una familia muy pobre. Vivieron en una casa humilde donde la preocupación por cual sería

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