Cómo imaginan que es el proceso de capacitación en una empresa dirigida por Ricardo Semler?

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Índice

Introducción…………………………………………………………………………………2

Desarrollo……………………………………………………………………………………3

Conclusión…………………………………………………………………………………..6

Bibliografía…………………………………………………………………………………..7 

Introducción

Capacitación es un término con el que probablemente todos estamos familiarizados, ya que es muy utilizado por todas las organizaciones públicas y privadas. Podemos tener la noción que tiene que ver con adquirir ciertos conocimientos o habilidades para desarrollar mejor nuestro trabajo, sin embargo, desde el ámbito de recursos humanos, en donde somos responsables de la capacitación y que esta cumpla los objetivos para lo cual fue diseñada, es necesario preguntarnos por el concepto de aprendizaje.

En el siguiente informe daré a conocer parte de dichos conocimientos basados en un video motivacional del CEO Ricardo Semler, reconocido empresario que creyó en un enfoque innovador y alternativo en la gestión y organización empresarial.

DESARROLLO

 ¿Cómo imaginan que es el proceso de capacitación en una empresa dirigida por Ricardo Semler? Expliquen y justifiquen su respuesta.

Lo primero que puedo decir es que Ricardo Semler es un defensor de la democracia corporativa radical y amigable con los empleados, eso es lo que lo llevo al éxito durante sus 40 años como CEO, el creyó en un enfoque innovador y alternativo de la gestión y organización, lo que le valió el reconocimiento internacional.

Debido a lo anterior puedo decir que el proceso de capacitación dentro de una de sus empresas, según mi percepción, tiene como objetivo fortalecer los conocimientos y habilidades ya existentes en sus empleados o colaboradores , todos tienen las mismas oportunidades, así logra sacar a relucir sus aptitudes y competencias para poder adquirir mejor enfoque según sus áreas de trabajo, además dentro del proceso de capacitación todo empleado puede aprender a prevenir accidentes dentro de la empresa y a su vez en su vida cotidiana y así lograr ser más empático con sus compañeros laborales.

Por otro lado, la capacitación consta de un conjunto de actividades orientadas en proporcionar a los trabajadores la importancia de la seguridad física y emocional.

Es importante la comunicación para así detectar las falencias de los trabajadores en sus actividades para que así por medio de la capacitación y compromiso de la organización, solucionar dichos problemas.

Es claro que si la organización tiene en cuenta el bienestar, salud y necesidades de los trabajadores y les da la posibilidad de mejorar en sus áreas gracias a las capacitaciones y les da las herramientas necesarias para avanzar, dicho personal se motiva al sentirse tomado en cuanta ya que sus opiniones valen y sirven para mejorar el futuro, producción y supervivencia de la empresa.

Si la empresa en la que trabajan fuera dirigida por Ricardo Semler y aplicara el modelo de negocios descrito en la charla TED que revisaron, ¿en qué materias serían ustedes capacitado y cómo sería esa capacitación? Desarrollen su respuesta de manera concreta, no con adjetivos calificativos (buena, mala, entretenida), detallen y justifiquen su respuesta.

        Si yo trabajara en una empresa dirigida por Ricardo Semler tendría que ser capacitada en el área interpersonal ya que muchas veces tengo problemas al expresar mis ideas o no logro concretarlas con claridad.

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