DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL.

DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL.

Esta Colombia a la vanguardia en cuanto a la normatividad laboral para afrontar las relaciones laborales en el contexto económico mundial actual?  

En Colombia como en el mundo entero nos vinculamos a realizar actividades dentro de la sociedad o comunidad en la que pertenecemos, así nos especializamos en los oficios para así determinar el aporte en la contribución de la sociedad misma, cada acción o trabajo se brinda en forma directa o como posterior constituyen un enriquecimiento para lograr una mayor capacidad de servicio en este caso serían los estudiantes.

Pienso que Colombia interactúa con el fin de establecer las normas básicas que rigen la relación de trabajo, aludiendo a un estudio que tiene como proceso el análisis de dichas relaciones, de acuerdo con ello se ha venido generalizando la consideración de la negociación colectiva y las distintas formas de participación de los trabajadores que se basan en los comités de la empresa y por supuesto los comités de salud y seguridad; con el amplio mecanismo de resolución de conflictos individuales y como dicho antes colectivos.

Según el marco legal y el derecho laboral a nivel de Colombia y entrando en contexto según la constitución política de 1991; El articulo 25 el cual nos dice que el trabajo es un derecho y una obligación social en la que goza de la protección del estado definiendo que toda la sociedad tiene derecho a un trabajo digno y justo.

Al igual que en el artículo 26 que somos libres de escoger la profesión u oficio pero conscientes de que la ley podrá exigir títulos y las autoridades podrán inspeccionar y vigilar el proceso o ejercicio de las profesiones.

A diferencia que la seguridad social en Colombia es un servicio que es obligatorio que se prestara pero bajo el control y coordinación y dirección del estado, puesto que tanto el estado como los empleadores ofrecen o deben propiciar la formación y habilitación.

Por lo tanto el derecho puede considerarse una condición previa y escencial de una estrategia de salud y seguridad en el trabajo, por eso necesario analizar las normas de la OIT relativas a la libertad de asociación teniendo en cuenta el contexto de las prevenciones, de las lesiones y las enfermedades profesionales

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