Derecho del Trabajo y Seguridad Social II

Universidad Tecnológica de Honduras

Asignatura: Derecho del Trabajo y Seguridad Social II

Hora: 5:30 – 8:30Pm

Catedrático: Abg. Elías Sierra

Integrantes:

- Lesli Yolibeth Peña Giménez 201060510003

- Guisella Dayanira Euceda 201061010107

- Yeny Danelia Sarmiento 200861020097

Tema: Guía Acumulativa

Fecha: 05/07/2013

Guía acumulativa

1) ¿Qué requisitos debe cumplir una empresa de servicios públicos que no dependa del Estado para que pueda suspender o paralizar sus labores?

Debe pedir un permiso al gobierno o darle un aviso con 6 meses de anticipación para que así puedan tomarse las providencias necesarias para que continúe el servicio.

2) ¿Qué deben hacer las empresas que no sean de servicios públicos para clausurar sus labores?

Deberán de avisar a los trabajadores con un mes de anticipación a excepción de fuerza mayor o caso fortuito. Pero si la empresa reanuda actividades dentro de 120 días deberá admitir al personal licenciado en condiciones iguales a las que tenía anteriormente.

3) ¿Por qué responderá el patrono si los tribunales de trabajo declaran que una huelga legal es imputable a este por incumplimiento de contrato o violencia laboral?

Se le condenara al pago de los salarios, mientras estuvieron en huelga los trabajadores.

4) ¿A que tienen derecho los trabajadores que desempeñen su labor para evitar que la suspensión del servicio perjudique al ámbito público?

A que se le pague doble salario.

5) ¿Cómo termina una huelga ilegal y que deben pagar los huelguistas?

Termina sin responsabilidad para el patrono con los contratos de trabajo de los huelguistas y estos deberán pagar daños y perjuicios, sin excepción de las sanciones penales que dicte el tribunal.

6) ¿Enumere los requisitos antes de declararse una huelga?

1. Los trabajadores deberán presentar un escrito al patrono en donde formularan sus peticiones.

2. Este aviso debe darse con 6 días de anticipación antes de suspender las labores y de 10 días cuando se trate de servicios públicos. El patrono se convertirá en depositario o interventor por todo el término del aviso.

3. El escrito se debe presentar a la Junta de Conciliación y Arbitraje con copia para el presidente de esa junta.

4. El patrono debe dentro de 48 horas siguientes contestar por escrito.

7) ¿Qué es necesario para la declaración de huelga sea aprobada?

Que en votación secreta estén de acuerdo las dos terceras partes de los trabajadores de la empresa o establecimiento o de la Asamblea General del sindicato de la empresa o la base a que estén afiliados más de la mitad de de trabajadores.

8) ¿Que deben realizar los trabajadores una vez declarada una huelga?

Los trabajadores deben abandonar su lugar de trabajo.

9) ¿Cuáles son los procedimientos previos para poder declarar una huelga?

a) Arreglo directo

b) Mediación

c) Conciliación

d) Arbitraje

10) ¿Qué son los comités de huelga?

Son agentes de información de los trabajadores y de comunicación con los patronos o sus representantes.

11) ¿Qué sucede cuando una huelga se prolonga por más de 8 días?

La Secretaria de Trabajo y Seguridad Social promoverá la constitución de un Tribunal de tres miembros (Patrono, trabajador y la Secretaria del Trabajo), este tribunal propondrá a las partes una fórmula de arreglo.

12) ¿Qué obligaciones tienen los huelguistas y el patrono durante la huelga?

Los huelguistas están obligados a mantener y el patrono o sus representantes obligados a aceptar, el número de trabajadores indispensables para la ejecución de labores que perjudiquen gravemente la reanudación del trabajo o la seguridad, según lo disponga el Inspector de Trabajo.

13) Mencione 5 casos en donde es ilegal una suspensión colectiva de trabajo

1. Cuando se trate de un servicio público, sino se cumple lo que establece el artículo 555 del Código del Trabajo.

2. Cuando se persigan fines distintos de los profesionales o económicos.

3. Cuando no se hayan cumplido los procedimientos de arreglo directo, mediación, conciliación y arbitraje en forma legal.

4. Cuando haya sido declarada con violación de lo dispuesto en el artículo 563.

5. Cuando se promueva con el propósito de exigir a las autoridades la ejecución de algún acto reservado a la determinación de ellas.

14) ¿Quién declara la ilegalidad de una suspensión colectiva de trabajo?

La Secretaria de Trabajo y Seguridad Social.

15) ¿En qué responsabilidad incurren los trabajadores y el sindicato cuando se declara la ilegalidad de una suspensión de trabajo?

Pueden ser despedidos por el patrono aquellos que participaron o intervinieron en la suspensión. Al sindicato se le podrá suspender su personalidad jurídica por un término de 2 a 6 meses, según lo disponga el juez en base a la resolución que emita la Secretaria de Trabajo y Seguridad Social. Si el patrono lo desea puede pedir la indemnización por daños y perjuicios causados por los responsables.

16) ¿Cuáles son las causas por las cuales termina una huelga?

a) Por arreglo entre patronos y trabajadores.

b) Por laudo arbitral de la persona, comisión o tribunal que libremente elijan las partes.

c) Por laudo de la Junta de Conciliación y Arbitraje respectiva.

17) ¿Qué sucede cuando una huelga no termina por las causas establecidas en el Código del Trabajo?

El patrono o sus representantes no podrán celebrar nuevos contratos con los huelguistas o cualquier clase de trabajador, salvo lo dispuesto en el Código del Trabajo.

18) ¿Qué es el paro legal?

Es la suspensión temporal, parcial o total del trabajo, ordenada por uno o más patronos, en forma pacífica y con el exclusivo propósito de defender sus intereses económicos y sociales, en caso de que los patronos sean personas jurídicas el paro lo ordenara la junta directiva o los socios administradores.

19) ¿Cuándo se puede declarar un paro legal?

Cuando los patronos agoten los procedimientos de arreglo directo, mediación, conciliación y arbitraje, y dan luego a sus trabajadores un aviso con un mes de anticipación una vez que se concluyan los procedimientos anteriores esto para el solo efecto de que estos puedan dar por terminados sus contratos, sin responsabilidad para las partes durante ese periodo.

20) ¿Qué sucede durante el tiempo que se mantiene en vigor el paro legal?

Se entenderán suspendidos los contratos de los trabajadores que no hayan hecho uso de las facultades que les concede este código. Los trabajadores no podrán reclamar el pago de salarios e indemnizaciones.

21) ¿Cómo se lleva a cabo la reanudación de los trabajos en caso de que se declare el paro?

La reanudación de los trabajos debe notificarse a la Secretaria de Trabajo y Seguridad Social por el patrono o sus representantes, para el solo efecto de dar por terminados, sin responsabilidad para las partes. Según lo establezca el Código del Trabajo en su artículo 103.

22) ¿Qué es un paro ilegal?

Es todo acto malicioso del patrono que imposibilite a los trabajadores el normal desempeño de sus labores.

23) ¿Cuáles son los efectos de un paro ilegal?

1. Faculta a los trabajadores para pedir su reinstalación o dar terminados sus contratos con derecho a prestaciones e indemnizaciones.

2. Hace incurrir al patrono en las obligaciones de reanudar, los trabajos y de pagar a los trabajadores los salarios dejados de percibir durante el paro.

3. Se puede imponer una multa de cincuenta lempiras a mil lempiras, según la gravedad de la infracción, sin perjuicios de las otras responsabilidades de otra índole que se declarasen.

24) ¿Qué es un paro justo y un paro injusto?

Un paro justo es aquel cuyos motivos son imputables a los trabajadores, en caso de que los tribunales del trabajo declaren que hay un paro legal justo, se procederá al despido de los trabajadores sin responsabilidad para el patrono. Un paro injusto cuando los motivos son imputables al patrono y si los tribunales declaran este tipo de paro, el patrono debe pagar a los trabajadores los salarios caídos.

25) ¿Cuándo puede terminar un paro laboral?

Cuando la Junta de Conciliación y Arbitraje después de oír a los interesados, resuelva que ya no existen las causas que lo determinaron.

26) ¿Qué sucede al reanudarse los trabajos parcial o totalmente después de un paro?

El patrono estará obligado a admitir a los mismos trabajadores que prestaban sus servicios en la empresa cuando el paro fue decretado.

27) ¿Quién será responsable si un paro es decretado fuera de los casos y sin los requisitos del Código del Trabajo?

Si hace uso de falsedad se hará responsables a los patronos o sus legítimos representantes que lo hayan decretados, a quienes se le aplicaran las sanciones correspondientes.

28) ¿A quienes no pueden perjudicar los paros y las huelgas?

A los trabajadores que estuvieren percibiendo salarios e indemnizaciones por accidentes, enfermedades, maternidad,

...