DESARROLLO GERENCIAL Y LIDERAZGO

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UNIVERSIDAD FERMIN TORO

VICE RECTORADO  ACADEMICO

DECANATO DE INVESTIGACION Y POSGRADO

PROGRAMA DE MAESTRIA EN GERENCIA EMPRESARIAL

ENSAYO

LIDERAZGO

ASIGNATURA: DESARROLLO GERENCIAL Y LIDERAZGO

DOCENTE: LIC.YAMILETH PASTORA LUCENA

NOMBRE: LIC. VICTOR MARCHAN

C.I.: 12.025.277

Liderazgo

            Pese a que se vive en un mundo moderno que se empeña justa y favorablemente en cumplir y propiciar los valores de la igualdad y la justicia, la realidad es irónica y tristemente contraria. Es curioso, que la naturaleza humana desde el momento de la fecundación sea tan poderosamente competitiva y cruel, solo uno de millones de espermatozoides es el afortunado ganador de la carrera por la vida, lo que hace que cada una de la personas que habitan en este planeta sean o hayan sido el más destacado y exitoso ser en algún momento dado de su existencia.

            Lo importante en este caso es que muy a pesar que exista igualdad de derechos y oportunidades, no todos los seres humanos son iguales, ni poseen las mismas características, destrezas, habilidades o talentos. Por lo tanto, no importa en que ámbito de la vida se desenvuelva cada quien, siempre existe alguien que por sus cualidades destaque por encima de los demás e irremediablemente se convierta por derecho natural en un modelo de conducta a seguir por el resto de quienes lo rodean, ese exitoso personaje se convierte entonces en la persona ideal para ejercer el papel de lo que llaman líder.

            Se puede decir como líder, a todo aquel individuo que de forma conciente o no induce a otras personas a adoptar conductas sociales, tanto buenas como malas, desde el punto de vista ético y moral, de esta manera, se puede deducir que existen líderes positivos y líderes negativos, dependiendo por supuesto del tipo de conducta que estos induzcan. Se define al liderazgo como la habilidad o capacidad interpersonal o el proceso a través del cual los líderes influyen, inducen o animan a los empleados a llevar a cabo los objetivos organizacionales con entusiasmo y por propia voluntad.

           Sin embargo, en este texto no se hará referencia a esa disyuntiva, lo que establece el interés de estas líneas es la evidente importancia que posee para la vida social, y en particular para cualquier organización de carácter lucrativo, la figura del líder y la acción que este ejerza sobre sus condiciones envidiables y el efecto que causa en los integrantes de esa organización.

           En tal sentido, se puede precisar las características que un líder debe poseer, para que logre el respeto y la aceptación de sus dirigidos, así se tiene que, un líder debe ser empático, justo, responsable, respetuoso, preparado, comunicativo, expresivo, practico, eficaz, cooperador y humano, entre muchas otras características, quizás las más importantes sean estas, en tanto, se puede asegurar que no basta tener una buena idea, no basta con tener un buen producto o tener buenas intenciones y deseos de éxito, sino se tiene un líder dentro de la organización, y no solo uno, sino varios que se encarguen de manejar los distintos departamentos de la misma para hacerla funcionar como un sistema y garantizar su eficiencia.

En caso contrario, habría que preguntarse que hubiera sido de franquicias tan exitosas como Wendys sin un Dave Thomas al mando, guiando a sus empleados y revelándoles los secretos de su éxito, o que hubiese sido de la industria hotelera mundial sin un Conrad o un Hilton, esos personajes del panorama empresarial mundial fueron exitosos no solo por sus ideas, sino por sus ingeniosas y talentosas que de uno u otro modo lograron conciliar los esfuerzos de todos sus trabajadores en procura de los objetivos de la organización a la que pertenecían o pertenecen.

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