DESEMPEÑO LABORAL DEL PERSONAL DIRECTIVO DEL LICEO BOLIVARIANO MANUEL MANRIQUE DE LA PARROQUIA URAMA
Dulce Esmeralda Sánchez LópezDocumentos de Investigación24 de Marzo de 2021
25.385 Palabras (102 Páginas)163 Visitas
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA[pic 1][pic 2]
UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA EXPERIMENTAL LIBERTADOR
INSTITUTO DE MEJORAMIENTO PROFESIONAL DEL MAGISTERIO
NÚCLEO ACADÉMICO YARACUY
COORDINACIÓN DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO
DESEMPEÑO LABORAL DEL PERSONAL DIRECTIVO DEL LICEO BOLIVARIANO MANUEL MANRIQUE DE LA PARROQUIA URAMA, MUNICIPIO “JUAN JOSE MORA”, ESTADO CARABOBO,
AÑO ESCOLAR 2011 – 2012
Autora: Dulce Sánchez
Tutor: Gaudy Cordero
San Felipe,Mayo de 2012[pic 3]
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA[pic 4][pic 5]
UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA EXPERIMENTAL LIBERTADOR
INSTITUTO DE MEJORAMIENTO PROFESIONAL DEL MAGISTERIO
NÚCLEO ACADÉMICO YARACUY
COORDINACIÓN DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO
DESEMPEÑO LABORAL DEL PERSONAL DIRECTIVO DEL LICEO BOLIVARIANO MANUEL MANRIQUE DE LA PARROQUIA URAMA, MUNICIPIO “JUAN JOSE MORA”, ESTADO CARABOBO,
AÑO ESCOLAR 2011 – 2012
Trabajo de Grado presentado como requisito parcial para optar al grado de Especialista en Gerencia Educacional.
Autora: Dulce Sánchez
Tutor: Gaudy Cordero
San Felipe, Mayo de 2012[pic 6][pic 7]
APROBACION DEL TUTOR
En mi carácter de Tutor del Trabajo presentado por la ciudadana Dulce Sánchez, para optar al Grado de Especialista en Gerencia Educacional, considero que dicho trabajo reúne los requisitos y méritos suficientes para ser sometido a la presentación pública y evaluación por parte del jurado examinador que se designe.
En la ciudad de San Felipe, a los ___________ del Mes de ________________ de___________
___________________________
Msc. Gaudy Cordero
C.I. Nº: 5.465.690
DEDICATORIA
AGRADECIMIENTO
INDICE GENERAL
LISTA DE CUADROS………………………………………………………... LISTA DE GRAFICOS……………………………………………………….. RESUMEN…………………………………………………………………….. INTRODUCCIÓN…………………………………………………………….. CAPITULO I EL PROBLEMA…………………………………………………………... Planteamiento del Problema…………………………………………… Objetivos de la Investigación………………………………………….. Justificación de la Investigación………………………………………. II MARCO REFERENCIAL………………………………………………… Antecedentes de la Investigación………………………………………. Bases Teóricas…………………………………………………………. Bases Legales………………………………………………………….. III MARCO METODOLÓGICO……………………………………………. Tipo y Diseño de la Investigación…………………………………….. Población y Muestra…………………………………………………… Procedimiento………………………………………………………….. Técnica e Instrumentos de Recolección de Datos…………………… Técnica de Análisis de Datos………………………………………… Sistema de Variables…………………………………………………. IV RESULTADOS……………………………… ………………………….. Análisis e Interpretación de los Resultados…………………………… V CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES…………………………… Conclusiones…………………………………………………………… Recomendaciones……………………………………………………… REFERENCIAS……………………………………………………………….. ANEXOS………………………………………………………………………. A Instrumento..………………………………………………………… B Formato de Validación ……………….…………………………….. C Prueba Piloto……………………………….……………………… .. CURRICULUM VITAE………………………………………………… | pp. ix x xii 1 3 3 4 5 7 7 13 37 40 40 43 44 45 48 48 51 51 73 77 76 78 84 85 89 93 95 |
LISTA DE CUADROS
CUADRO pp.
1 | Operacionalización de Variables………..………………………………. | 50 |
2 | Distribución Absoluta y Porcentual en relación a la Dimensión: Funciones; Indicador: Función técnico – administrativa (Planificación)………………………………………………………… | 55 |
3 | Distribución Absoluta y Porcentual en relación a la Dimensión: Funciones; Indicador: Función técnico – administrativa (Organización)……………………………………………………………… | 56 |
4 | Distribución Absoluta y Porcentual en relación a la Dimensión: Funciones; Indicador: Función técnico – administrativa (Dirección y Control)…………………………………………………………………. | 57 |
5 | Distribución Absoluta y Porcentual en relación a la Dimensión: Funciones; Indicador: Función técnico – docente (Capacitación)……............................ | 59 |
6 | Distribución Absoluta y Porcentual en relación a la Dimensión: Funciones; Indicador: Función técnico – docente (Generación de Confianza)……………………………………………………………….. | 60 |
7 | Distribución Absoluta y Porcentual en relación a la Dimensión: Funciones; Indicador: Función técnico – docente (Motivación)……….......................... | 61 |
8 | Distribución Absoluta y Porcentual en relación a la Dimensión: Funciones; Indicador: Función técnico – docente (Trabajo en Equipo)……………… | 62 |
9 | Distribución Absoluta y Porcentual en relación a la Dimensión: Factores intervinientes en el desempeño laboral; Indicador: Toma de Decisiones………………………………………………………………. | 61 |
10 | Distribución Absoluta y Porcentual en relación a la Dimensión: Factores intervinientes en el desempeño laboral; Indicador: Determinación de necesidades………………………………………………………………… | 62 |
11 | Distribución Absoluta y Porcentual en relación a la Dimensión: Factores intervinientes en el desempeño laboral; Indicador: Identificación de criterios…………………………………………………………………….. | 63 |
12 | Distribución Absoluta y Porcentual en relación a la Dimensión: Factores intervinientes en el desempeño laboral; Indicador: Desarrollo de Alternativas…………………………………………………………………. | 64 |
13 | Distribución Absoluta y Porcentual en relación a la Dimensión: Factores intervinientes en el desempeño laboral; Indicador: Selección de Alternativas…………………………………………………………............ | 66 |
14 | Distribución Absoluta y Porcentual en relación a la Dimensión: Roles del personal directivo; Indicador: Líder………………………………………... | 67 |
15 | Distribución Absoluta y Porcentual en relación a la Dimensión: Roles del personal directivo; Indicador: Promotor social…………………………….. | 68 |
16 | Distribución Absoluta y Porcentual en relación a la Dimensión: Roles del personal directivo; Indicador: Comunicador……………………….............. | 81 |
17 | Distribución Absoluta y Porcentual en relación a la Dimensión: Roles del personal directivo; Indicador: Habilidad humana…………………………. | 84 |
...