Decathlon

1.- ¿ Cuales son los principales motivos que han conducido a Decathlon a la adopción de un modelo de gestión descentralizada? Desde tu punto de vista, menciona las ventajas e inconvenientes de este tipo de gestión.

El principal motivo por el cual Decathlon ha adoptado el modelo gestión descentralizada es el gran desarrollo y crecimiento que ha experimentado en los últimos años con su plan de expansión que les ha llevado a tener más de 500 tiendas en 17 países distintos, internacionalizando a su vez los procesos de gestión y dirección de personal. Centrándonos en las ventajas tenemos:

* La reducción de los circuitos, tanto funcionales como económicos, característicos en toda gran organización; es sobre todo una forma eficaz de reducir o eliminar un porcentaje muy amplio de prácticas o tareas innecesarias, redundando en los costes.

* La rapidez con la que se pueden tomar decisiones importantes al no tener que consultar constantemente a la unidad Central. La organización en su conjunto se puede adaptar con mayor rapidez y eficacia a cualquier cambio que se produzca en su mercado o zona geográfica.

* Quizás la ventaja más importante de una estructura descentralizada es el clima y moral del personal de las unidades periféricas en la realización de su trabajo: aumenta la iniciativa y participación de este personal y también la calidad de las decisiones.

* Por último, un enfoque centralizado de la gestión, puede llegar a desconocer los cambios que se puedan producir en el entorno o condiciones locales donde estén ubicadas las unidades periféricas. En el caso que nos ocupa, esto puede llegar a ser un factor importante, puesto que una organización descentralizada podrá determinar políticas y tácticas ajustadas a las distintas regiones nacionales o países foráneos donde opera la empresa.

También existen una serie de inconvenientes o limitaciones:

* En organizaciones empresariales grandes, la coordinación de las actividades inherentes a esta delegación puede llegar a ser un problema, por lo que será preciso disponer de una unidad Central “potente” que fije los objetivos concretos, como medio para cuantificar y controlar con exactitud el trabajo de las unidades periféricas.

* Cada unidad periférica debe tener una dimensión y/o proyección razonable, si no, se corre el riesgo de llegar al colapso de la misma, bien por verse desbordada por exceso de trabajo o por carecer de personal suficiente para absolver el mismo por un aumento de la demanda. Por ello la unidad periférica tiene que ser capaz de seguir creciendo, de otro modo, surgirían los problemas señalados.

* El diseño de los trabajos, la definición de las responsabilidades, etc. deben estar redactados de forma clara y estimulante para permitir a los componentes de los equipos de gestión, un crecimiento y desarrollo acorde con sus posibilidades y deseos de alcanzar objetivos profesionales y económicos.

2.- Valora en que circunstancias la gestión de recursos humanos de Decathlon actúa como línea o actúa como staff.

Debido a que entre las funciones de los gerentes y jefes de sección en cada una de las tiendas Decathlon se encuentra la gestión del personal, en este caso funcionan como línea puesto que seleccionan, entrenan, evalúan y desarrollan a su personal.

No obstante, en los departamentos centrales de la compañía, la gestión de RR HH actuará como staff técnico, normalizando criterios y dando uniformidad a los procesos de gestión de personal en la compañía.

3.- Diseña el proceso de reclutamiento de personal para cubrir la apertura de una nueva tienda Decathlon en el centro de la ciudad de Madrid.

Al abrir una tienda nueva se tendrán que cubrir tres tipos de puestos . Un gerente de tienda, varios jefes de sección o departamento y dependientes de tienda para los

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