Declaraciones internacionales de la RSC

[pic 1]

[pic 2]

Declaraciones internacionales de la RSC

Introducción

La responsabilidad social corporativa (RSC) se define como la integración voluntaria por parte de cualquier tipo de organización de tema social y ambiental el cual puede incluir sus operaciones de tipo comercial, proceso productivos y en las relaciones con sus grupos de interés por ejemplo: clientes, proveedores, trabajadores, sindicatos, etc.

Cuando hablamos de políticas de responsabilidad social en las empresas, nos referimos a aquellas acciones destinadas a implementar procesos de mejora en la gestión empresarial con el objetivo de minimizar los impactos que su actividad genera sobre el medio y la sociedad tanto presente como futura.

5.1 Pacto mundial (Global Compact)

El pacto mundial de Naciones Unidas es un llamado a las empresas y organizaciones a que alineen sus estrategias y operaciones con diez principios universales sobre derechos humanos, medioambiente y lucha contra la corrupción. Cuenta con el mandato de la ONU para promover los objetivos de desarrollo sostenible (ODS) en el sector privado.

Visión: Iniciativa internacional que promueve implementar Diez Principios Universalmente aceptados para promover el desarrollo sostenible en las áreas de derechos humanos y empresa, normas laborales, medio ambiente y lucha contra la corrupción en las actividades y la estrategia de negocio de las empresas.

Herramientas: Tiene a su disposición otras iniciativas y plataformas de acción internacionales, principios de empoderamiento de las mujeres, principios de la infancia, Caring for climate, CEO wáter mandate, principios para la inversión responsable (PRI), principios para la educación responsable en gestión (PRIME), principios rectores empresas y derechos humanos objetivos de desarrollo sostenible, business for peace.

Objetivos: Incorporar los 10 principios en las actividades empresariales de todo el mundo, Canalizar acciones en apoyo de los objetivos más amplio de las Naciones Unidas incluidas los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).

Estructura del pacto mundial (Global Compact)

Más de 12500 entidades adheridas, primera red local en número de entidades, más de 1535 entidades adherida, 163 países con empresas adheridas al pacto mundial de las Naciones Unidas, 76 redes locales en todo el mundo y más de 660 socios.

Reflexión

El pacto mundial es muy importante porque no solo trata temas del medio ambiente si no que también ve por los intereses de los derechos humanos y para combatir la corrupción que le ha hecho daño al planeta y a diferentes sectores de la población al construir o hacer productos y servicios que alteren al medio ambiente y lo dañen o en el caso de los derechos humanos que no respeten a los individuos y los traten injustamente laboralmente hablando.

5.2 Objetivo del milenio

Escritos en el año 2000 por la comunidad internacional con límite temporal en 2015. Los ODS asumen las tareas por finalizar relativas a los ODM y resulta más ambiciosos, participativos y, sobre todo, universales.

Características: Han sido redactadas en un proceso de consulta internacional sin procedentes, coordinado por las Naciones Unidas, que comenzó en 2012 y finalizo en septiembre del 2015 con su anuncio formal en la Asamblea de las naciones unidas. Más ambiciosos tratan de dar solución a los mayores problemas de la población internacional con un fin claro, la erradicación de la pobreza, más participativos contemplan que 1 de cada 1.000 personas del planeta ha expresado su opinión sobre de lo que más le importa a través de la encuesta mi mundo, son universales buscan el cambio de paradigma hacia un modelo de desarrollo sostenible social económico y medioambientalmente.

Reflexión:

Es importante resaltar las características que tiene el objetivo del milenio ya que busca un bien estar a nivel mundial tratando de erradicar por completo la pobreza y así mejorando considerablemente la calidad de vida de muchas personas en el mundo, también es importante que el objetivo del milenio tome en cuenta la opinión de las personas permitiendo agregar nuevas ideas o la inconformidad de la gente para mejorar en el ámbito del desarrollo sostenible social y económico y medioambientalmente.

5.3 Cumbre Mundial de Johannesburgo sobre desarrollo sostenible

¿Qué es? Oportunidad para que el mundo avance hacia un futuro sostenible, en que la gente pueda satisfacer sus necesidades sin perjudicar el medio ambiente.

¿Cuándo y dónde se celebrara la Cumbre? Se celebra el 26 de agosto al 4 de septiembre en 2002 en el centro de convenciones de Sandton, en Johannesburgo (Sudáfrica)

¿Cuáles serán los resultados de la cumbre? Renovar el compromiso político con el desarrollo sostenible y renovar el compromiso político con el desarrollo sostenible

¿Quién es responsable de la organización de la cumbre? El décimo periodo de sesiones de la comisión sobre el desarrollo Sostenible (conocido como CDS10) actúa como comité preparatorio de la cumbre, el órgano principal de organización

Adoptar nuevas medidas para fortalecer los mecanismos institucionales para el desarrollo sostenible a escala internacional, regional y nacional.

Reforzar el papel de la comisión de las Naciones Unidas para el desarrollo sostenible, incluyendo entre sus funciones la revisión y el seguimiento de los progresos logrados en la aplicación de la agenda21 y el fomento de la coherencia entre su aplicación, las diversas iniciativas y asociaciones.

Facilitar y promover la integración de las dimensiones ambiental e iniciar inmediatamente los pasos para avanzar en la creación y aplicación de estrategias.

Reflexión

Se analizan las preguntas hechas en el plan una de las más importantes que es como las organizaciones y personas podrán satisfacer sus necesidades sin afectar el medio ambiente, la cumbre mundial da propuestas y planifica estrategias efectivas para que así las personas y las organizaciones puedan satisfacerse sus necesidades sin afectar, contaminar o sobre explotar el medio ambiente

5.4 Sobre los derechos laborales

La Responsabilidad Social Corporativa constituye una relevante manifestación de la concepción humanista de la organización productiva como célula de la sociedad económica, que sin perder en ningún momento su objetivo de crear riqueza, trata de que ello sea no sólo compaginable sino que esté plenamente incardinado en el respeto y observancia más completos de los derechos fundamentales del ser humano (fundamentalmente, libertad, dignidad e igualdad entre los seres humanos y los sexos), y del medio ambiente en el que éste desarrolla su existencia como marco y soporte ineludible de la misma.[pic 3][pic 4][pic 5][pic 6][pic 7]

Reflexión

 Los derechos laborales es un tema sumamente delicado ya que es la parte humanista que tienen las organizaciones tiene que haber una buena relación organización empleado la organización no puede olvidar la parte en que los empleados tienen derechos y es importante cumplirlos para el bien estar de las 2 partes para que así la organización siga generando riqueza y bien estar, el dialogo social, el uso del poder de dirección, prevención de riesgos, política idónea y empleo digno son claves para los derechos laborales. También cumplir con la liquidación de sueldos y haberes en tiempo y forma, cumplir siempre con la normativa legal en materia de salarios, atender consultas de los empleados etc.

5.5 Sobre los derechos ambientales

Los derechos ambientales o de la naturaleza son un sistema de normas jurídicas que regulan  las relaciones de las personas con la naturaleza, con el fin y propósito de preservar y proteger el medio ambiente en su afán de dejarlo libre de contaminación, o mejorarlo en caso de estar afectado.

Reflexión

El cuidado del medio ambiente  es fundamental para todas las organizaciones y personas del planeta tenemos que cuidarlo ya que si el ambiente no está bien podría causar serios problemas de salud y económicos se tiene que cuidar cumpliendo todas las normas y tratados para poder así mirar a futuro y alcanzar un desarrollo social, ecológico y tecnológico que convenga a las organizaciones El objetivo final de dichas normas es

Proteger al ambiente, evitar la contaminación y preservar tanto la biodiversidad como los recursos naturales.

5.5.1 Medio ambiente y responsabilidad ecológica

La preocupación por el medio ambiente ha propiciado cambios importantes en nuestro entorno. Uno de ellos ha sido, por ejemplo, la introducción y el desarrollo del concepto responsabilidad medioambiental, que sirve para evaluar hasta qué punto nuestras prácticas ayudan al equilibrio del planeta. Señala la necesidad de que las empresas lleven a cabo prácticas sostenibles que, por un lado, garanticen el equilibrio del medio ambiente y, por el otro, contribuyan al desarrollo social de las regiones en las que operan. El objetivo siempre es el mismo: generar conciencia sobre la importancia de adoptar hábitos sostenibles, independientemente del área en el que intervengamos o el sector en el que actuemos. Los ciudadanos pueden intervenir de forma activa en este proceso. Con su abstención o compra de productos, tienen la posibilidad de apoyar o castigar a las compañías que implementen acciones en uno u otro sentido.

...