Demanda laboral. El coaching
Enviado por Ricardo Anzaldua • 15 de Noviembre de 2021 • Tareas • 977 Palabras (4 Páginas) • 73 Visitas
Daniela Mier Bañuelos[pic 1][pic 2]
Matricula 114469
Grupo AT39
Actividad de Aprendizaje 1. Reporte de lectura[pic 3][pic 4]
Mtra. Oliva Castellanos Gómez
Tecamachalco, Puebla 05/11/2021
- Introducción
En la actualidad, las empresas apuestan como una de sus misiones más importantes, la necesidad de obtener el mejor rendimiento del capital humano, una de las herramientas más exitosas para conseguir tal objetivo es el coaching corporativo.
El coaching es una práctica profesional que ha demostrado desarrollar el potencial del personal en función de sus actividades.
Sus características son muy variadas y su aplicación en ámbitos directivos suele ser muy efectiva, entre las principales se encuentran:
- Compromiso ético
- Potenciar el talento humano
- Favorecer el trabajo en equipo
- Favorecer la resolución de conflictos
- Incrementar la productividad
El coaching tiene un carácter técnico que funciona en base a los conocimientos de los instructores, y se amolda en base a las necesidades del personal, según Pablo Molouny, gerente general de Trabajando.com, “Una de las consecuencias más tangibles del coaching empresarial -y lo que hemos podido vivir nosotros como empresa- es la innovación y la consecución de éxitos de una forma mucho más rápida y participativa de parte de quienes constituyen la organización”.
El siguiente ensayo es un resumen de las lecturas: Alta dirección y coaching empresarial y Unidad 1 Dirección y Coaching Empresarial, Dirección y Coaching Empresarial, y lecturas complementarias, en este se exponen:
- Características del coaching
- La importancia de desarrollarla en los directivos
- Opinión.
- Características del Coaching
- Compromiso Ético
Los profesionales mantienen ética con el manejo de la información personal de su cliente, debido a que se vuelve un desarrollo personalizado conoce e identifica muchas de sus habilidades y actitudes del pupilo, razón por la cual la confidencialidad característica elemental.
- Potenciar el talento humano
El coaching se puede entender como una técnica científica que aporta la posibilidad de ayudar individualmente en el ámbito profesional y personal a una o persona o grupo para liberar su potencial y talento, por lo cual una de las características es la de potencializar y maximizar la efectividad de sus actividades.
- Favorecer el trabajo en equipo.
El coaching es considerado el arte de trabajar con los demás para obtener resultados fuera de lo común, permitiendo nuevas posibilidades de acción y permitiendo resultados extraordinarios en el desempeño.
Al mismo tiempo termina con la administración tradicional donde el jefe era la autoridad que tenía voz y sólo daba órdenes y sus subordinados tenían que obedecerlas, actualmente el trabajo en equipo a través de la colaboración, genera responsabilidad y confianza, comunicación y cultura organizacional.
- Favorecer la resolución de conflictos
La consultoría consiste en apoyar a una organización a dar soluciones a un problema, mejorando la situación a través del diagnostico que permite conocer lo que hay que mejorar o solucionar, y es el coach mediante la utilización de procesos o acciones que ayuda a reflexionar al cliente para tomar la mejor decisión en base a su situación, y ayudarlo a reflexionar sobre las posibles consecuencias.
- Incrementar la productividad
El hecho de brindar un desarrollo más personalizado permite que los talentos de las personas mejoren en el corto plazo, pero sobre todo puedan ocupar un puesto con un elevado nivel de eficiencia, así como ascender a puestos directivos, donde se elimine la incertidumbre e inseguridad de que no se cuente con los conocimientos para desempeñarlo, debido a que a través del coaching contribuyen a su triunfo.
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