Derecho del trabajo. EL SALARIO

Derecho del trabajo tema 6

EL SALARIO

Art. 26 y siguientes del estatuto de los trabajadores

Introducción 1.1 definición o concepto

Es la contraprestación que recibe el trabajador por el trabajo que realiza con sujeción a un contrato de trabajo.

Es la totalidad de percepciones económicas que reciben los trabajadores en dinero o en especie, por la prestación profesional de sus servicios laborales por cuenta ajena.Su contrato efectivo “cualqueira que sea la forma de remuneración” o los periodos de descanso computables como de trabajo (vacaciones/ descanso semanal)

1.2 Clases de salario

En dinero o en especie

En dinero: deberá abonarse en moneda de curso legal pactando la forma de ese abono (transferencia, cheques, efectivo).

En especie, podrá ser máximo 30% de la percepción salarial (salvo alguna especialidad)

Módulo de fijación

Clásica a tiempo: se atiende exclusivamente al tiempo trabajando.

Por unidad de obra: se atiende exclusivamente al resultado o a las unidades de obra realizadas. Que en su modalidad pura se denominaría destajo. Ahora ya es ilegal porque hay que garantizar como mínimo el salario mínimo interprofesional.

Modalidad mixta MEZCLA TIEMPO CON DETAJO

Se establece un salario fijo por unidad de tiempo y otro variable que dependerá del rendimiento obtenido en la prestación laboral. (Sistema de incentivos)

Sistema de tareas

Tareas, consiste en realizar una demandada cantidad de trabajo durante la jornada u otra magnitud entendiéndose cumplida la misma a su finalización.

Otros modos de remuneración.

A comisión: en todo o en parte, en un % sobre los negocios que ha mediado. Pero en cualquier caso debe garantizarse el salario mínimo interprofesional.

Participación en beneficios sería que el trabajador reciba un porcentaje de los beneficios empresariales; si bien en la realidad esto se ha convertido en una tercera paga.

Retribución a la parte; es cuando se le distribuye al trabajador una fracción determinada o una porción del producto o del valor que se obtiene del mismo.

1.3 Liquidación y paro

El lugar, lo establecido conforme a los usos y lugares del lugar. Pero en ningún caso en tabernas o similares ni en tiendas al por menor o centros de distracción.

Tiempo

Debe hacerse puntualmente en la fecha convenida. Sin que el periodo de abono de dichas percepciones pueda exceder el mensual (salvo comisiones) El trabajador tiene derecho a recibir anticipos por el trabajo ya realizado. El retraso del pago devengará un interés anual del 10%.

El impago continuado y no justificado supone una infracción muy grave en el orden social. Además, será causa de extinción del contrato de trabajo con derecho a indemnización

*Despido disciplinario

*Despido improcedente

El plazo para reclamar salarios es de un año.

Forma y documentación; la liquidación del salario debe realizarse mediante recibo individual y justificativo del mismo según el modelo denominado NÓMINA.

El despido se calcula con el bruto. No con el neto. EL BRUTO.

2. Determinación de la cuantía

Para establecer correctamente la cuantía de salario que ha de percibir un trabajador es preceptivo lo que dispone respecto del convenio colectivo de aplicación y en concreto sus tablas salariales en las cuales se establece para cada categoría profesional cuál es el salario que se le debe abonar. Si bien el contrato de trabajo individual puede establecer otras cantidades que en cualquier cosa serán beneficiosas debiéndose siempre de tener en cuenta lo que en su día establecimos respecto al principio de condición más beneficiosa y respecto a las cláusulas de absorción y compensación salarial.

3. Estructura salarial.

Es la forma ordenada de distribución, por razón de su naturaleza y especie de las distintas partidas salariales, cuya suma da como resultado la cuantía de los salarios.

Es la composición de los elementos que jurídicamente integran los salarios.

3.1 Fuente reguladora

A nivel legal, Art 26.3 del estatuto de los trabajadores determina la estructura de dicho salario (salario base y complementos), y complementos salariales de los que se determinan

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