Derecho Del Trabajo

TEMA I

DERECHO DEL TRABAJO

La voz trabajo proviene del latín (traba, tibis, taba), dificultad impedimento, el trabajo que desde el punto de vista o el ángulo puramente fisíciologico es una actividad un qué hacer, un desgaste de energía, puede ser estudiado igualmente desde distintos puntos de vista.

Económicamente el trabajo es considerado como un factor de producción, supone un intercambio de bienes y servicios, para la satisfacción de necesidades humanas.

También está contemplado como función social en la declaración de los Derechos sociales del trabajador, contenidas en la carta internacional americana de garantía social.

Precursoras: Dr. Rafael Alfonso Guzmán en su libro didácticas del D. del T.

Definición: Según el Dr. Rafael Guzmán del D. del T.: Como el conjunto de preceptos de orden público, regulados de las relaciones jurídicas que tiene por causa el trabajo y bajo la dependencia ajena con el objetivo de garantizar a quienes lo ejecuta su pleno desarrollo como persona humana y a la comunidad la efectiva integración del individuo en el cuerpo social y la regulación de los conflictivos entre los sujetos de esas relaciones.

ANTECEDENTES Y EVALUACIÓN HISTORICAS DEL TRABAJO SUBORDINADO.

Edad media: este período de la humanidad no se encuentra ningún indicio de alguna norma que regulará las actividades del trabajo, como quiera era visto como algo denigrante, por una parte, y por la otra prevalencia del régimen esclavista, fueron razones determinantes para que no existieran ningún sistema de regulación social del trabajo, si existían alguna forma de trabajo libre aunque ellos no era la regla.

Edad moderna y contemporáneo: el siglo XIX comienza a aparecer en Inglaterra una ley aunque muy deficiente, trata de regular el trabajo de los niños y mujeres, tal ley es promulgada en el año 1819 por lo cual no podrían trabajar en fabricas procesadoras de algodón, niños menores de 9 años, y la jornada de trabajo de menores de 16 años no excederían de 2 horas.

A partir de esa época se comienza a dejar sentir la inquietud de muchas naciones por legislar sobre la actividad del trabajo, Francia, Alemania, España, E.E.U.U., fueron algunas de ellas.

Es a comienzo del siglo XX cuando aparecen leyes protegiendo al menos y a la mujer en los países americanos así, como la regulación de la jornada de trabajo, sin embargo mientras que las leyes de Europa se enfocan hacia la protección del obrero debido al auge de las actividades industriales en América, se dirigen más bien hacia el empleado tanto domestico como de la empresa dada la escases de cantidad de industria en estas latitudes.

En realidad no solo hubo cierta preocupación por los estados en dictar leyes reguladoras de las actividades laborales, si no que los trabajadores fueron tomando conciencia de los derechos que le asistan y presionaba por su parte porque tales regulaciones se produjeron el 1er de mayo 1886.

El 1ero de mayo de 1886 fue

La ciudad de chicago se declararon las fuerzas laborales en huelga, solicitando la jornada máxima de 8 horas laborales de trabajo , el apoyo a tal huelga, fue por cientos de miles de trabajadores, no pudo dejar pasar con un hecho sin importancia por los patronos, quienes acostumbrados a detectar el poder económico y político, no permitieron que en ellos sucediera.

En los días siguientes a ese 1ero de mayo se sucedieron una serie de hechos que dejarían una huella imborrables en los trabajadores de todo el mundo, esto sucedió el lunes 3 de mayo, continuo la huelga en varios gremios y a varios miles de trabajadores habían conquistado la jornada de 8 horas laborales.

ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL VENEZOLANO

La Colonial dada la escases de industrias, la actividad legislativa se desarrollo básicamente en torno a la minería y la agricultura, los reyes españoles sintieron la necesidad de dictar normas bajo las cuales se rigieron no solo los llegados con la conquista sino también los nativos.

Las leyes de India, el rey Español Carlos II ordeno en 1681 que fueron recopilados todas las cartas, cedulas, leyes, con la finalidad de formar un cuerpo unificado de disposiciones que permitieron gobernar con justicia los territorios de ultra mar en este conjunto de disposición, se destacan las relaciones con el trabajador de los indios, considerando a los indios libres que podrían dedicarse al trabajo que ellos escogieron.

PERIODO POS COLONIAL

Llegada la república la mayor parte de las provincias comenzaron a olvidarse de las leyes de los indios, promulgando sus propias leyes se puede observar que en la mayoría de tales códigos abunda la sanción para aquellos

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