Descripcion de cargos administrativo de contratos
fran2606Informe16 de Abril de 2017
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Nombre del cargo | administrativo de contratos |
Departamento | Recursos humanos |
Propósito general: | Realizar seguimiento de las contrataciones y renovación de los contratos ya vigentes en la empresa, para una adecuada organización de documentos y mantención de planillas. |
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Funciones | - Realizar el seguimiento y renovación de contratos. |
- Realizar informes mensuales y de esa forma actualizar los ingresos y desvinculaciones de la empresa. | |
Formación académica786 | Titulo técnico |
conocimientos y/o especializaciones | - Manejo de office nivel intermedio (Excel, Word) |
- Manejo de leyes del código del trabajo asociadas a contratos laborales. | |
Experiencia laboral | Conocimientos de 1 año mínimo en el cargo o alguno similar. |
Competencias blandas | - Ética: demostrar valores y principios de un correcto actuar tanto personal como profesional. |
- Responsabilidad: saber responder a las exigencias del cargo, en los tiempos y formas establecidas. | |
- Compañerismo. |
Nombre del cargo | Administrativo de remuneración |
Departamento | Recursos humanos |
Propósito general: | Ser apoyo para el encargado del proceso de remuneraciones de la empresa y gestionar licencias medicas y así poder dar información de calidad a los requerimientos de los colaboradores. |
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Funciones | - Recepcionar, clasificar y archivar toda documentación que se ingresa para el proceso de remuneraciones. |
- Digitar en nuestro sistema y cuadrar los documentos mensuales previsionales y otras que impliquen descuentos en la remuneración del colaborador. | |
- Apoyar en el proceso para liquidar mensualmente los sueldos. | |
- Generar y entregar liquidaciones de sueldos. | |
Formación académica | Titulo técnico |
conocimientos y/o especializaciones | - Manejo de office nivel intermedio (Excel, Word) |
- Manejo de contabilidad. | |
Experiencia laboral | Conocimientos de 1 año mínimo en el cargo o alguno similar. |
Competencias blandas | - Soportar trabajo bajo presión. |
- Ser ordenado. | |
- Responsabilidad: saber responder a las exigencias del cargo, en los tiempos y formas establecidas. |
Nombre del cargo | Analista de recursos humanos |
Departamento | Recursos humanos |
Propósito general: | Ejecutar las actividades necesarias para el desarrollo de los proyectos y programas relacionados con la gestión de recursos humanos, de acuerdo a las funciones, objetivos y metas definidas para el departamento. |
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Funciones | - Realizar todas aquellas funciones asignadas por la jefatura. |
- Ejecutar y mantener actualizado el sistema informático de recursos humanos. | |
- Desarrollar y ejecutar las tareas necesarias para la correcta ejecución del plan anual de capacitación. | |
- Controlar los procesos de servicios en la administración de personal , para cumplir los planes y programas de beneficios establecidos por la empresa. | |
Formación académica | Titulo técnico |
conocimientos y/o especializaciones | - Manejo de office nivel intermedio (Excel, Word) |
- Conocimientos en administración y recursos humanos. | |
Experiencia laboral | conocimientos de 1 año mínimo en el cargo o alguno similar. |
Competencias blandas | - Soportar trabajo bajo presión. |
- Ser organizado. |
Nombre del cargo | Jede de adm. de personal y remuneración. |
Departamento | Recursos humanos |
Propósito general: | Planear, ejecutar, controlar y evaluar la gestión del departamento, para lograr la adecuada ejecución de las relaciones de trabajo, con el fin de obtener un desarrollo integral, de acuerdo con las políticas y las normas legales e institucionales. |
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Funciones | - Gestionar el adecuado cumplimiento de los diversos aspectos legales y requisitos establecidos por la ley y la empresa en materia de contratación de personal. |
- Desarrollar e implementar proyectos de mejora en los procesos de administración de personal. | |
- Gestionar y mantener actualizados todos los registros necesarios que conciernen al personal ( información, estadísticas, indicadores de gestión, etc) | |
- Mantener una adecuada gestión de los procesos en materia de relaciones laborales. | |
- Responsable de gestionar emisión de liquidaciones de sueldo. | |
- Responsable de gestionar y supervisar finiquitos. | |
Formación académica | Ingeniería en RR.HH o contador (carrera a fin). |
conocimientos y/o especializaciones | - Manejo de office nivel avanzado (Excel, Word) |
- Manejo de código del trabajo. | |
- Alto nivel de planificación y organización, negociación y toma de decisiones. | |
- Manejo de contabilidad. | |
Experiencia laboral | Conocimientos de 2 años mínimos en el cargo o alguno similar. |
Competencias blandas | - Soportar trabajo bajo presión. |
- Ser organizado. | |
- Responsabilidad: saber responder a las exigencias del cargo, en los tiempos y formas establecidas. | |
- Trabajo en equipo (liderar de buena manera a los colaboradores a su cargo). |
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