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Descripcion de cargos administrativo de contratos

fran2606Informe16 de Abril de 2017

1.598 Palabras (7 Páginas)254 Visitas

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Nombre del cargo

administrativo de contratos

Departamento

Recursos humanos

Propósito general:

Realizar seguimiento de las contrataciones y renovación de los contratos ya vigentes  en la empresa, para una adecuada organización de documentos y mantención de planillas.

 

Funciones

-          Realizar el seguimiento y renovación de contratos.

-          Realizar informes mensuales y de esa forma actualizar los ingresos y desvinculaciones de la empresa.

Formación académica786    

Titulo técnico

conocimientos y/o especializaciones

-          Manejo de office nivel intermedio (Excel, Word)

-          Manejo de leyes del código del trabajo asociadas a contratos laborales.

Experiencia laboral

Conocimientos de 1 año mínimo en el cargo o alguno similar.

Competencias blandas

-          Ética: demostrar  valores y principios de un correcto actuar tanto personal como profesional.

-          Responsabilidad: saber  responder a las exigencias del cargo, en los tiempos y formas establecidas.

-          Compañerismo.

Nombre del cargo

Administrativo de remuneración

Departamento

Recursos humanos

Propósito general:

Ser apoyo para el encargado del proceso de remuneraciones de la empresa y gestionar licencias medicas y así poder dar información de calidad a los requerimientos de los colaboradores.

 

Funciones

-          Recepcionar, clasificar y archivar toda documentación que se ingresa para el proceso de remuneraciones.

-          Digitar en nuestro sistema y cuadrar los documentos mensuales previsionales y otras que impliquen descuentos en la remuneración del colaborador.

-          Apoyar en el proceso para liquidar mensualmente los sueldos.

-          Generar y entregar liquidaciones de sueldos.

Formación académica

Titulo técnico

conocimientos y/o especializaciones

-          Manejo de office nivel intermedio (Excel, Word)

-          Manejo de contabilidad.

Experiencia laboral

Conocimientos de 1 año mínimo en el cargo o alguno similar.  

Competencias blandas

-          Soportar trabajo bajo presión.

-          Ser ordenado.

-          Responsabilidad: saber  responder a las exigencias del cargo, en los tiempos y formas establecidas.

Nombre del cargo

Analista de recursos humanos

Departamento

Recursos humanos

Propósito general:

Ejecutar las actividades necesarias para el desarrollo de los proyectos y programas relacionados con la gestión de recursos humanos, de acuerdo a las funciones, objetivos y metas definidas para el departamento.

 

Funciones

-          Realizar todas aquellas funciones asignadas por la jefatura.

-          Ejecutar y mantener actualizado el sistema informático de recursos humanos.

-          Desarrollar y ejecutar las tareas necesarias para la correcta ejecución del plan anual de capacitación.

-          Controlar los procesos de servicios en la administración de personal , para cumplir los planes y programas de beneficios establecidos por la empresa.  

Formación académica

Titulo técnico

conocimientos y/o especializaciones

-          Manejo de office nivel intermedio (Excel, Word)

-          Conocimientos en administración y recursos humanos.

Experiencia laboral

conocimientos de 1 año mínimo en el cargo o alguno similar.  

Competencias blandas

-          Soportar trabajo bajo presión.

-        Ser organizado.

Nombre del cargo

Jede de adm. de personal  y remuneración.

Departamento

Recursos humanos

Propósito general:

Planear, ejecutar, controlar y evaluar la gestión del departamento, para lograr la adecuada ejecución de las relaciones de trabajo, con el fin de obtener un desarrollo integral, de acuerdo con las políticas y las normas legales e institucionales.

 

Funciones

-          Gestionar el adecuado cumplimiento de los diversos aspectos legales y requisitos establecidos por la ley y la empresa en materia de contratación de personal.

-          Desarrollar e implementar proyectos de mejora en los procesos de administración de personal.

-          Gestionar y mantener actualizados todos los registros necesarios que conciernen al personal ( información, estadísticas, indicadores de gestión, etc)

-          Mantener una adecuada gestión de los procesos en materia de relaciones laborales.

-          Responsable de gestionar emisión de liquidaciones de sueldo.

-          Responsable de gestionar y supervisar finiquitos.

Formación académica

Ingeniería en RR.HH o contador (carrera a fin).

conocimientos y/o especializaciones

-          Manejo de office nivel avanzado (Excel, Word)

-          Manejo de código del trabajo.

-          Alto nivel de planificación y organización, negociación y toma de decisiones.  

-          Manejo de contabilidad.

Experiencia laboral

Conocimientos de 2 años mínimos en el cargo o alguno similar.  

Competencias blandas

-          Soportar trabajo bajo presión.

-        Ser organizado.

-          Responsabilidad: saber  responder a las exigencias del cargo, en los tiempos y formas establecidas.

-          Trabajo en equipo (liderar de buena manera a los colaboradores a su cargo).

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