EDD Cargos Administrativos

Nombre Colaborador

Cargo Colaborador

Área Colaborador

Nombre Jefatura Directa

Fecha evaluación

Evaluación de Desempeño Año 2015

ESCALA

NOTA

DESCRIPCIÓN

Insatisfactorio

1. – 1.9

     (1% - 56%)

Desempeño y resultados alcanzados Consistentemente no alcanzan las expectativas y los estándares requeridos por el cargo.

Bajo los estándares

1. – 2.9

    (57% - 70%)

Desempeño y resultados alcanzados Frecuentemente no alcanzan las expectativas y los estándares requeridos por el cargo.

Logra los estándares

1. – 3.6

    (71% - 84%)

Desempeño y resultados alcanzados Logran y alcanzan las expectativas y los estándares requeridos por el cargo.

Sobre los estándares

3.7 – 4.3

(85% - 91%)

Desempeño y resultados alcanzados Frecuentemente exceden las expectativas y los estándares requeridos por el cargo.

Sobresaliente

4.4 – 5.0

(92% - 100%)

Desempeño y resultados alcanzados Consistentemente exceden las expectativas y los estándares requeridos por el cargo.

1. EVALUACIÓN DE LOS VALORES CORPORATIVOS

VALORES CORPORATIVOS

COMENTARIOS Y ACCIONES SUGERIDAS PARA SU DESARROLLO

EVALUACIÓN

Responsabilidad: Orienta su accionar hacia el trabajo bien hecho, buscando desarrollar sus tareas con los mayores niveles de calidad.

Confianza: Actúa para generar espacios de comunicación y acogida con las personas con quienes se relaciona.

Respeto: Valora la contribución de cada persona miembro del equipo sin ningún tipo de discriminación.

Seriedad: Actúa con Profesionalismo, cumpliendo los compromisos asumidos.

1. EVALUACIÓN DE LAS COMPETENCIAS CARGOS ADMINISTRATIVOS

COMPETENCIA

COMENTARIOS Y ACCIONES SUGERIDAS PARA SU DESARROLLO

EVALUACIÓN

Calidad del Trabajo: Cumple el trabajo asignado con presión, oportunidad y forma, de acuerdo a los estándares y expectativas del cargo y/o del cliente.

Trabajo en Equipo: Promueve un ambiente de trabajo amistoso, buen clima laboral y espíritu de cooperación.

Compromiso con el cliente: Trabaja para satisfacer a sus clientes internos o externos, anticipando sus necesidades y con una alta disposición de servicio. 

Eficiencia y eficacia en el trabajo: Logra los resultados esperados siendo cuidadoso y riguroso en el uso de los recursos. Controla y corrige posibles errores y/o desviaciones.

1. EVALUACIÓN OBJETIVO CORPORATIVO FUNDAMENTAL

Corresponda a la conducta que comparten todos o la gran mayoría de los miembros de la organización, y que conllevan a la consecución de los objetivos corporativos, y al aporte de valor de cada uno de los miembros a la misión y visión de la organización.