Dinamarca, Comercio

Caso No. 3: Dinamarca

1.- ¿Cuáles son algunos parámetros de la situación actual en Dinamarca?

Población 5.584.758 (2012)

Área 43.098 kilómetros cuadrados

Densidad demográfica 126,4 habitantes por kilómetro cuadrado

Región geográfica Escandinavia

Producto interior bruto 443,3 mil millones DKK (2011)

PIB por cápita 300.241 DKK (2011)

Capital Copenhague 1 213 822 (2012)

Otras ciudades principales Århus 319.094, Odense 168,798, Aalborg 126,556 (2012)

Forma de gobierno Monarquía constitucional

Gobierno Coalición de los Socialdemócratas, el Partido Social-Liberales y

el Partido Popular Socialista

Jefe de estado Reina Margarita II (desde el 14 de enero de 1972)

Jefe de gobierno Helle Thorning-Schmidt (desde el 3 de octubre de 2011)

Distribución étnica 4.996.980 daneses. Los inmigrantes y sus descendientes constituyen 567.932 (2011)

Esperanza de vida Mujeres: 81,62 años; hombres: 77,1 (2012)

Idioma Danés

Religión 90% protestantes

Divisa

Corona danesa, DKK. 1 corona= 100 Øre (5,9 DKK = 1 USD, 2012)

Miembro de UN, OECD, EU, Nato, Schengen, OSCE, IMF, WTO and others.

GOBIERNO Y POLÍTICA

El sistema político danés se basa en una estructura multipartido, en la que varios partidos pueden estar representados simultáneamente en el Parlamento. El gobierno danés a menudo se caracteriza por administraciones minoritarias, asistidas por alianzas con uno a más partidos. Por ello, la política danesa se basa en el consenso. Desde 1909, ningún partido ha obtenido la mayoría en el Parlamento.

Dinamarca

• Cuenta con 406 islas y 7.314 km de costas.

• Es el 133 país del mundo por su tamaño y que su punto más elevado está tan solo a 173 metros por encima del nivel del mar.

• La velocidad media del viento es de 7,6 metros por segundo, lo que explica por qué Dinamarca es uno de los principales exportadores mundiales de turbinas eólicas.

• Además del ciclismo deportivo, un 55% de la población de Copenhague va en bicicleta todos los días.

• Dinamarca es uno de los mejores países del mundo para vivir, según el Índice de Prosperidad del Instituto Legatum 2010. El índice se basa en una definición de prosperidad que combina crecimiento económico con el nivel de libertades personales y democracia en un país, así como mediciones de felicidad y calidad de vida.27

• Los daneses son la población más feliz y satisfecha del mundo, según varias encuestas de opinión e informes realizados a nivel mundial.28 29 30

• Dinamarca es el segundo país más pacífico y seguro del mundo según el Índice de Paz Global (2009).31 17 La tasa de delincuencia es baja,17 y las tensiones sociales y conflictos internos son prácticamente inexistentes.17 32 17

• Dinamarca tiene los salarios más altos del mundo, según un estudio publicado por UBS AG (antigua Unión de Bancos Suizos) en 2009.

• Dinamarca tiene el nivel más grande de igualdad de ingresos del mundo y hay una importante igualdad social.33

• Dinamarca posee los impuestos más elevados de Europa, con un promedio alrededor de un 46% en 2011, según el Ministerio de Impuestos.34

• Dinamarca se encuentra entre los 5 países más caros del mundo, según Fred Vogel, gerente global del Programa de Comparación Internacional del Banco Mundial.

• Dinamarca fue clasificado el país menos corrupto del mundo en los años 2008-2010, según Corruption Perceptions Index.35

• Dinamarca tiene el mejor clima para hacer negocios en el mundo, según la revista de

• negocios Forbes, 2009.36 37 38

• Dinamarca es el sexto país en cantidad de bebida ingerida por sus habitantes, Se tiene constancia de que un 90% de los jóvenes menores de 16 años beben alcohol habitualmente y cuando lo hacen, no es en una cantidad moderada, sino que son cantidades muy altas de alcohol.

¿Cuál es el clima para hacer negocios en Dinamarca hoy?

Características

Las empresas danesas suelen tener una estructura organizacional abierta y democrática con un nivel de jerarquía muy bajo. Es decir, que las líneas de comunicación son cortas entre la gerencia y los empleados. El empleado normalmente tiene un nivel de competencia y responsabilidad alto. Debido a estas características y una larga tradición de confianza hacia los empleados se evita la necesidad de supervisión constante por parte de los jefes o gerentes. Un ejemplo de la diferencia organizacional y laboral es que la dirección de un grupo de supermercados grandes siempre se reúne los sábados. La explicación es que ya que los empleados en los supermercados trabajan los sábados, también ha de trabajar la dirección.

Los daneses aprecian mucho la individualidad, la creatividad y la iniciativa propia. Como resultado de eso, tienen altas expectativas hacia su propio desempeño y los resultados de su trabajo. La lealtad hacia su puesto de desempeño es pronunciada y para muchos daneses vale más el ambiente laboral y la responsabilidad que el propio salario.

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