Dirección de Personas y Gestión del Talento. Caso práctico 1: Dave Armstrong
Enviado por mariii2000 • 13 de Noviembre de 2023 • Tareas • 1.124 Palabras (5 Páginas) • 28 Visitas
Asignatura | Datos del alumno | Fecha |
Dirección de Personas y Gestión del Talento | Apellidos: Ruiz López | 16/04/2023 |
Nombre: María |
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Universidad Internacional de La Rioja Facultad de Empresa y Comunicación
Máster Universitario en Dirección y Administración de Empresas
Dirección de Personas y Gestión del Talento
Caso práctico 1: Dave Armstrong
EQUIPO 7
Núria Carbonell Valls
Maialen Uriarte García
Ana María García Herrera
Óscar Gayoso Blanco
María Ruiz López
Tras la lectura del caso deberéis responder a las siguientes preguntas:
- Cuáles son los puntos fuertes del perfil profesional de Dave Armstrong.
El análisis DAFO es una herramienta cuya finalidad es hacer un análisis interno y externo de una persona o empresa. En el análisis interno, se estudian las fortalezas y debilidades, mientras que en el externo las oportunidades y amenazas.
En el caso de Dave, se hace uso de un DAFO para nombrar los puntos fuertes (análisis interno) y las posibles oportunidades (análisis externo), así como las debilidades (análisis interno), que se mostrarán en la siguiente pregunta.
FORTALEZAS | OPORTUNIDADES |
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- Cuáles son las áreas de desarrollo o competencias personales más débiles de Dave Armstrong.
DEBILIDADES | AMENAZAS |
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- Diseña una estrategia de marca personal para Dave. Se deben incluir los principales pasos, acciones y recomendaciones para desarrollar esta “marca”, así como presentar un ejemplo de currículum vitae, con un formato atractivo y que genere impacto.
La marca personal la podríamos definir como “la manera en que te perciben el resto de personas gracias a cada acción que llevas a cabo, comunicas y transmites a diario tanto en el entorno digital como online” (Bloo.Media). Los pasos para desarrollar una marca personal son:
- Definición de tus objetivos.
- Determinación del público objetivo.
- Definición de mensaje y tono de comunicación.
- Diseño de imagen corporativa.
- Planificación de acciones.
- Medición de resultados.
Dave Armstrong es una persona con ambición, personalidad, responsable, con determinación y honesto consigo mismo y con el resto de personas. En el ámbito profesional, a pesar de su corta edad, Dave ya dispone de conocimientos y de experiencia laboral en diferentes sectores empresariales incluso llegando a tener una posición de liderazgo (Product Manager). Esta experiencia le ha llevado a identificar oportunidades de negocio y llevarlas a cabo con éxito.
La marca personal de Dave ha de ir dirigida a un sector de público que le permita crecer profesionalmente, como por ejemplo emprendedores, proveedores, distribuidores, inversores, etc., que busquen soluciones innovadoras y rentables para los negocios.
La finalidad de Dave es alcanzar más contactos y así abrirse las puertas en el mundo empresarial haciendo lo que más le gusta. Para ello, es muy importante que llegue a crear y tener presencia en línea y que sea coherente con su marca personal. El hecho de tener presencia hace referencia por ejemplo a tener redes sociales donde ir publicando contenido útil, relevante y entretenido para su público objetivo. Para llegar aún más lejos y poder establecer una red de contactos donde mostrar sus habilidades y experiencia, Dave también debería de participar en eventos de networking o colaborar con otros profesionales en proyectos conjuntos.
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