Dirección y estilos de liderago

Objetivo

Significado de motivación, inteligencia emocional e importancia del conocimiento.

Procedimientos

1.        Consulte Blackboard.

2.        Recupere la rúbrica de reporte.

3.        Escribí la portada y el procedimiento realizado.

4.        Resolví todos los puntos solicitados en la Actividad 3.

5.        Escribí la conclusión colocando la información con respecto a lo que aprendí realizando esta actividad.

6.        Subí a blackboard la actividad.

Resultados

¿Qué es motivación?

• En un punto de vista general se podría definir como la voluntad que se genera en las personas para hacer ciertas acciones o comportamientos para lograr los objetivos personales, laborales o lo que se propongan.

La motivación que tengan las personas dependerá que tanta importancia tiene ese objetivo, es decir, que tanto lo necesitas en el momento y que beneficio se generará en tu vida.

Se puede hablar de dos tipos motivaciones que surgen a raíz del origen de los beneficios:

• Motivación intrínseca: esta se refiera a las motivaciones que nacen de un propio deseo.
• Motivación extrínseca: esta surgen por consecuencias externas, como un pago al final del mes, reconocimiento social, entre otros.

Y por último hablemos de la motivación enfocada en el trabajo y la organización, la cuál es la voluntad para hacer un gran esfuerzo por alcanzar las metas u objetivos de la organización, que es condicionada por la capacidad del esfuerzo para satisfacer alguna necesidad personal.

¿Qué es inteligencia emocional?

• La inteligencia emocional es aquella capacidad para entender y manejar las emociones en cualquier situación, lo cuál te ayuda a relacionarte con las demás personas, te ayudará a manejar el estrés y/o superar obstáculos.

Las características de personas con alta inteligencia emocional son:

• Saben identificar sus propias emociones y que sienten en cada momento.
• Manejan sus emociones ante situaciones especificas.
• Puede identificar como se sienten los demás, y con ello se puede relacionar mejor y puede trabajar en equipo para ayudar en la dinámica del grupo. También mantiene buenas relaciones, puede influir en los demás, se comunica con mucha claridad y puede manejar los conflictos sin ningún problema.

¿Qué es importancia del reconocimiento?

• Es importante el reconocimiento en todo ámbito en el que nos desempeñemos, ya sea escolar, laboral o en la vida diaria, porque resulta positivo para todos, tanto para la persona reconocida así a su entorno.

Esto se ve más en lo laboral, ya que refuerza la relación de la empresa con los trabajadores, lo que origina a su vez cambios positivos en ella.

En cualquier nivel de la organización, premiar o reconocer a los trabajadores amplía y mejora la satisfacción y retención de los empleados, y por consiguiente se eleva la productividad de la empresa. También se tendrá un buen ambiente laboral, la gente se siente apreciada por otros y por lo tanto, la actitud siempre será positiva y tendrá mayor confianza.

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