Diseño de Puestos de Trabajo

[pic 1]

Diseño de Herramienta

Informe Primer Parcial

Presentado a: Gustavo Andrés Romero Duque

Presentado por:

Transparenza

Paula Andrea Vásquez Gualteros (20201577055)

Juan Pablo Camargo Varón (20201577035)

Elian Guillermo Sanchez Chaparro (20201577128)

Universidad Distrital Francisco José de Caldas

Tec. en Gestión de Procesos Industriales

Facultad Tecnológica

Diseño de Puestos de Trabajo

377-261

Mayo-Junio del 2022

Bogotá D.C

CONTENIDO

INTRODUCCIÓN ………………………………………………………………………….3

JUSTIFICACIÓN…………………………………………………………………………...3

OBJETIVOS………………………………………………………………………………...3

DESARROLLO TEMÁTICO

SELECCIÓN Y RECONOCIMIENTO DEL CLIENTE …………………………………..4

CCS Y NORMATIVIDAD …………………………………………………………………4

TENDENCIA DE CONSUMO ……………………………………………………………..5

        ¿Qué es?

        ¿Por qué es la seleccionada?

        ¿Por qué la actividad y para qué sirve?

TENDENCIAS TECNOLÓGICAS ………………………………………………………6

¿Qué es?

        ¿Por qué es la seleccionada?

        ¿Por qué la actividad y para qué sirve?        

ANÁLISIS CAUSA/EFECTO ……………………………………………………………...7

MAQUETA/PROTOTIPO HERRAMIENTA………………………………………………8

CONCLUSION ….………………………………………………………………………….9

REFERENCIAS……………………………………………………………………………..9

INTRODUCCIÓN

El siguiente informe condensa una serie de actividades que son desarrolladas para beneficiar a un cliente que fue previamente seleccionado y resumirse en una herramienta funcional, que conlleva una compilación de información para garantizar que esta herramienta sea congruente con algunos aspectos importantes tales como: tendencias de consumo para el 2022, avances y tecnologías que marcarán el presente año y por último motivaciones, aspiraciones y objetivos personales.

JUSTIFICACIÓN

Esta herramienta es realizada con el fin de solucionar algunas limitaciones que se pueden presentar en el puesto de trabajo, también brinda facilidades y es específicamente realizada para ella, acorde a aspiraciones, metas y motivaciones, pero teniendo en cuanta también las necesidades, problemas y obstáculos que se presentan en un ambiente laboral de este contexto, resultando así una solución que llama a la innovación y creatividad orientada a soluciones.

OBJETIVOS

Diseñar una herramienta que sea funcional, pensada especialmente para Paula Vásquez, en la cual están sintetizadas soluciones en ámbitos motivacionales, también que en estas se encuentre aspiraciones, objetivos, y actividades que surgen en el contexto laboral.

Específicos

• Crear algunas estrategias preventivas que sean implementadas en el diseño.
• Innovar frente a un diseño que involucre soluciones predictivas.
• Solucionar algunos problemas que se puedan presentar en los que involucre acciones correctivas.

DESARROLLO TEMÁTICO

SELECCIÓN Y RECONOCIMIENTO DEL CLIENTE.

En la selección de nuestro puesto de trabajo básicamente elegimos a una persona muy integra laboralmente pero que posee un pequeño déficit de amor propio y baja autoestima en el ámbito laboral, aunque posee una gran cantidad de cualidades como líder de su empresa, según el reconocimiento llevado a cabo, necesita una estrategia de manejo de su tiempo y análisis de todo lo que la rodea, llevando a cabo una estrategia de mejora en base a la planeación y el desarrollo activo de sus actividades sociales.

CSS, SG-SST Y NORMATIVIDAD

Consejo Colombiano de Seguridad

Concepto de profesiograma:

El profesiograma comprende una herramienta en la que se relaciona, el perfil del cargo, los peligros presentes en el desarrollo de la labor, las evaluaciones médicas ocupacionales a realizar y los criterios de aptitud laboral. Es establecido por un médico con licencia en salud ocupacional y comprende adicional a los exámenes regulares (ingreso, periódico, posincapacidad, retiro) aquellas pruebas específicas a las funciones a realizar, por ejemplo, para un trabajador cuyo cargo es conductor, se tendría que realizar la prueba psicosensométrica.

Finalmente, desde el punto de vista normativo es importante precisar que en la Resolución 2346 de 2007, se establecen las evaluaciones médicas ocupacionales que debe realizar el empleador público y privado en forma obligatoria, sin embargo, el profesiograma no está regulado en la normatividad legal vigente. (CSS, 2022)

Basado en conceptos de normatividad, la idea es fundamentar, de manera preventiva, como garantizar un orden de tareas solucionando problemas como la sobrecarga laboral, y la desmotivación, llevando de alguna manera una previsión, que garantice la motivación con exámenes periódicos de cuidado de la salud, tanto física como mental.

...