Diseño de planes de accion.
Enviado por karensajor • 25 de Octubre de 2016 • Apuntes • 942 Palabras (4 Páginas) • 247 Visitas
Diseño de planes de acción
Aplicación de posibles estrategias del grupo T:
La finalidad de aplicar esta estrategia es que permite durante el proceso
- aumentar la capacidad para apreciar como los demás reaccionan ante nuestra conducta.
- Desarrollo y clasificación de valores y metas personales, acordes a aproximaciones objetivas y científicas, en base a las acciones y decisiones personales del grupo.
- Mejoramiento de la capacidad de "verse a sí mismo", y captación de conocimientos que hacen congruente la relación de los valores, metas y actitudes personales con actuaciones conscientes.
- Adquisición de conductas más satisfactorias y adecuadas en relación con el medio ambiente.
- Transferencia del aprendizaje ocurrido en el laboratorio a situaciones cotidianas.
- Crítica del propio proceso de aprendizaje, o sea, "aprender cómo aprender".
Los grupos T ayudan al individuo a concientizar y comprender los diversos aspectos de la conducta propia, para luego introducir cambios en ella. Implican un proceso de aprendizaje, expresable como un cambio de conducta. Cada miembro puede usar a los demás como espejo de la conducta propia para modificarla, mediante un proceso de realimentación.
En Krea como sabemos, existe un ambiente de rivalidad y competencia, dirigido a la espera de clientes, con la finalidad de obtener a como dé lugar una venta, esto torna que las relaciones laborales se vuelvan tensas, cansadas y estresantes.
Es por ello que el modelo se plantea aplicar de acuerdo a la siguiente manera:
La finalidad es reunir a los involucrados: coordinadores y asesores, con la intención de vivir una experiencia de vida en grupos y de comprender lo que allí ocurre.
Cabe resaltar que esta formación de tipo existencial y experiencial ayuda a los participantes a tomar conciencia de los fenómenos de comunicación intra e interpersonales, así como grupales, en el interior del grupo y entre los participantes y el monitor, en este caso el monitor somos nosotros ya que nos encargamos de aplicar el modelo de acción y de observar la situación. El objetivo en Krea es mejor su propio sistema de relación consigo mismo, con los otros, con el grupo en conjunto y comprender los mecanismos de funcionamiento.
El grupo T, estará formado por asesores y coordinadores, en conjunto pues todos tienen la misma meta, vender, las preocupaciones son idénticas.
Se deben realizar sesiones continuas para tratar los temas de preocupación, una hora o una hora y media como máximo, diario, o 2 veces por semana. El número total de sesiones no debe ser mayor de 15 ni menor a 10 para permitir al grupo evolucionar hasta su fase constructiva.
Lo que se intenta por medio de estas sesiones es:
- Estudiar las tensiones internas del grupo y provocar un cambio de actitudes y el enriquecimiento común por la comunicación de la riqueza de los participantes.
En primer lugar las reuniones provocaran lo que los psicólogos llaman el periodo de dependencia, en la cual se buscara reducir la ansiedad provocada.
El segundo periodo es el de la independencia en el que el grupo descubre poco a poco los medios de organización de su trabajo y viene entonces, la euforia, la satisfacción, el descubrimiento de los otros, todo acompañado de posibles desilusiones. Es aquí donde se aplican los cuestionamientos que dan pie al futuro cambio y se puede manejar el grupo.
Finalmente se llega a la tercera fase en la que el grupo funciona por fin democráticamente, en donde se logra una conciencia diferente y se llega a la madurez.
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