Diversidad de organizaciones

Para iniciar la materia debemos a fijar ciertos conceptos relacionados con la administración, tales como, organización, gerencia, así como sus funciones y habilidades. Empecemos echando un vistazo a la organización como un sistema, pues las organizaciones existen porque el ser humano ha comprendido que el esfuerzo colectivo es más provechoso que el esfuerzo individual y es precisamente dentro de las organizaciones donde el esfuerzo colectivo puede asociarse y orientarse favorablemente. Esta visión sistémica de organización nos permite observar que la sociedad moderna está conformada por un complejo entramado de diversos tipos de organizaciones (sociales, civiles, sin fines de lucro – ONG´s, etc.), a cargo de las cuales ocurre la realización de la mayor parte de las actividades de la vida humana. El mismo concepto de sociedad moderna civilizada se basa en la premisa de que los individuos trabajan juntos en grupos y/o equipos formales o informales para realizar tareas que individualmente no podrían o le serían mucho más difíciles llevarlo a cabo. Debido a la gran importancia de las organizaciones en la sociedad se puede observar que de alguna manera inciden en el desarrollo de la personalidad y actitudes de los individuos, sobre el conjunto de la sociedad, el entorno local donde se asientan, la economía, e incluso puede trascender al ámbito internacional y mundial.

En realidad es hasta curiosa la gran diversidad de organizaciones que existen, así como la complejidad que rodea al fenómeno organizativo. Pero como afirma Robbins (2010), todas las organizaciones tienen ciertas características en común. Pues todas están conformadas por personas , y estas personas trabajan bajo una estructura deliberada con una finalidad bien definida que estarían posibilitando llegar a los grandes objetivos organizacionales. Por tanto, ahora podemos preguntemos: ¿Cómo llevar adelante a la organización? Y es ahí donde la administración ayuda a la consecución de las metas organizacionales en forma adecuada y eficaz planeando , organizando , dirigiendo y controlando . Precisamente Robbins (2010) define a la administración como: “La coordinación y supervisión de las actividades de otros, de tal forma que éstas se lleven a cabo de forma eficiente y eficaz”. (p. 6) Para poder administrar es preciso un encargado de esta tarea y es justamente ahí donde nace la figura del gerente o manager, quien es la persona encargada de la gestión administrativa de una organización. El gerente es quien debe obtener resultados a través de otras personas, por tanto, es fundamental que tenga cierta sensibilidad

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