La diversidad de las organizaciones

Nombre: Jorge Iván González Fernández

Fecha:30/07/2021

Profesor: Carlos Alberto Moro

Referencia Bibliográfica: la diversidad de las organizaciones.

Explicación Breve: este tema no fue escogido, fue impuesto por el profesor.

Este escrito trata más de que todo sobre una crítica al comportamiento organizacional de las empresas, este escrito toma mas que todo como referencia temporal la época en la bear stearn era ya demasiado grande, en esa misma época existía algo que se veía en el día a día pero que hoy ya no es tan frecuente, me refiero al machismo. Pero no solo existía cierta discriminación a la mujer, también se le era bastante discriminado al hombre de color, en aquellos tiempos la cultura y el comportamiento organizacional de las grandes, chicas y medianas empresas era dominado por el hombre caucásico, para ser mucho mas claros, antes del XX casi todas las compañías que eran bastante exitosas tenían como CEO a un hombre blanco. No fue después de varios años de lucha para ser incluidos e incluidas y que varios gobiernos del mundo decidieron darles la oportunidad de participar abordando leyes para que los favorecían, de tal manera que las mujeres y los hombres de color se les dio su espacio en la cultura y comportamiento organizacional.

A modo de comparación hemos notado un gran cambio en la cultura y el comportamiento organizacional de las empresas, hoy en día podemos ver más mujeres en la cabeza de grandes empresas o teniendo mucho éxito, como Kyle Jenner o Oprah Winfrey, también podemos ver hombre color al mando de grandes organizaciones o hasta incluso como líder una de una de las naciones militar y económicamente mas fuerte de todo el mundo, estoy hablando de Barack Obama, también llegados a este punto podemos nombrar a Kamala Harris ( vicepresidenta de U.S.A) o a Hillary Clinton ( ex candidata a la presidencia de U.S.A). A donde quiero llegar es que ha habido un cambio de 180°, y esto es bastante positivo para la sociedad porque empezamos a ser inclusivos. En pocas palabras los niveles de diversidad han incrementado bastante a través del tiempo.

El comportamiento y cultura organizacional de una empresa se puede definir como el estudio del comportamiento de las personas dentro de una organización empresarial, siendo así que este se puede llegar a identificar por medio del ambiente laboral, hay varios aspectos que conforman un buen comportamiento organizacional, como la inclusividad (el cómo y por quienes esta conformado el equipo de trabajo, si es mujer, si es hombre, si es una persona de edad etc…). Muchas empresas y más acá en Colombia existe una ley que permite a los adultos trabajar hasta cierta edad (para las mujeres se ubica en 57 años y para los hombres en 62 años, y hasta acá se le considera la “vida laboral”), pero a pesar de que esta ley esta en regla muchas empresas de Colombia para evitar esta responsabilidad de un adulto mayor o un adulto que busca la pensión deciden despedirlos antes de la edad reglamentaria o simplemente no los contratan, cuando un adulto mayor es sinónimo de experiencia, tiene mucho conocimiento teórico y práctico en su área y además hace que el ambiente organizacional sea mas inclusivo.

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