EJEMPLO DE PERFIL DE PUESTOS EN UNA EMPRESA

GRUPO CONSTRUCTOR ARMENIA

OFICINAS CENTRALES

AÑO DE INGRESO NOMBRE PUESTO INICIAL PUESTO ACTUAL RESULTADO DE EVALUACION CAPACITACION RECIBIDA

1999 RAMONA AGUILAR ENCARGADA DE EXPEDIR CHEQUES Y FACTURAS ENCARGADA DE EXPEDIR CHEQUES Y FACTURAS CALCULO DE GASTOS CURSOS DE FACTURACION

2012 LUCERO LOPEZ AUXILIAR DE FACTURAS AUXILIAR DE FACTURAS SIN CAPACITACION

2000 KARLA PATRICIA HERNANDEZ NOMINA NOMINA ESTADISTICAS DE SUELDOS CURSOS SOBRE SALARIOS MINIMOS

2008 ALEJANDRA RODRIGUEZ AUXILIAR NOMINAS AUXILIAR NOMINAS Y COTIZACIONES SIN CAPACITACION

2001 SALUSTIA FIGUEROA CONTABILIDAD SKY CONTABILIDAD SKY ACTUALIZACION DE FACTURAS Y ADMINISTRACION DE OBRAS CURSOS DE FACTUARACION Y SEGUROS

2004 LOURDES ORTEGA CONTABILIDAD GRUPO C. CONTABILIDAD GRUPO C. ACTUALIZACION DE FACTURAS Y ADMINISTRACION DE OBRAS CURSOS DE FACTUARACION Y SEGUROS

2010 RENE OLVERA CONTABILIDAD GENERAL CONTABILIDAD GENERAL MEJORAS DE CALIDAD CURSOS DE ADMINISTRACION DE GERENCIAS

2012 LAURA ROSALES GESTORIA GESTORIA COTIZACION DE MAQUINARIA Y ESCRITURACION GESTORIA, CURSOS DE DERECHO LABORAL

2008 AVECITA DOMINGUEZ AUXILIAR GESTORIA AUXILIAR GESTORIA Y COMBUSTIBLES SIN CAPACITACION

2002 NAYELI GUTIERREZ GESTORIA GERENCIA DE MAQUINARIA TRATO CON INGENIEROS DE OBRA Y TALLER MECANICO CONTROL DE INVENTARIOS

2014 VIRIDIANA FRANCO AUXILIAR DE MAQUINARIA AUXILIAR MAQUINARIA E INVENTARIOS SIN CAPACITACION

2013 ALVARO BARDALES ENCARGADO DE SEGUROS ENCARGADO DE SEGUROS TRATO CON SEGUROS E INSTITUCIONES PUBLICAS CURSOS DE SEGUROS

2011 SANDRA SEQUERA SISTEMAS COMPUTACIONALES SISTEMAS COMPUTACIONALES SIN CAPACITACION

PLAN DE CARRERA Y DE SUCESION DE ACUERDO AL PERFIL (PROPUESTA DE ESTRUCTURA, ESCALAFONES Y PERFILES DE PUESTOS.

Grupo Constructor Armenia es una empresa en constante crecimiento. Busca gente con habilidades de liderazgo y solución de problemas. El trabajo que aquí se realiza es bajo presión. Los empleados deben tener la capacidad de solucionar problemas de cualquier índole. La empresa ofrece la oportunidad de ingresar sin experiencia como auxiliar, con la finalidad de adquirir la innovación que la gente joven ofrece.

PERFIL DE PUESTOS EN GRUPO CONSTRUCTOR.

DESCRIPCION GENERAL AREA CONTABLE

EDAD: Mayor de 22 años

SEXO: No determinante

Nivel académico: Contador público autorizado

DESCRIPCION DEL CARGO

Responsable de la planificación, organización y coordinación de todas relacionadas con el área contable, con el objetivo de obtener las consolidaciones y estados financieros requeridos por la organización. Establece y coordina la ejecución de las políticas relacionadas con el área contable, asegurándose que se cumplan los principios de contabilidad generalmente aceptados y con las políticas específicas de la empresa.

Adicionalmente elabora y controla la labor presupuestaria y de costos.

CONOCIMIENTOS ADICIONALES

Manejo Avanzado del Sistema Operativo Windows y de herramientas como Word, Excel y Power Point.

Indispensable conocimiento y experiencia comprobada en labores de auditoria, legislación relacionada, sistema bancario nacional e internacional y gestión contable administrativa general. Conocimientos de manejo de personal

ACTITUDES Y PERSONALIDAD

 Responsabilidad.

 Iniciativa.

 Analítico.

 Buena organización

 Capacidad y Criterio en toma de decisiones.

 Buen manejo de relaciones interpersonales.

 Habilidad numérica.

 Capacidad de trabajo bajo presión

 Liderazgo

 Formador de Equipos de trabajo

DESCRIPCION GENERAL DE NOMINAS

EDAD: Mayor de 22 años

SEXO: No determinante

Nivel académico: Contador público autorizado o Lic en Administración

DESCRIPCION DEL CARGO

Debe contar con conocimientos y competencias para realizar la gestión de nómina y prestaciones sociales en cualquier empresa privada o pública, en aspectos como:

 Ejercer control y dar cumplimiento a todas las Leyes que regulan los contratos de trabajo.

 Generar informes estadísticos relacionados con la nómina.

 Realizar trámites administrativos para el pago de nómina.

 Elaborar reportes de novedades y parafiscales.

 Habilidad en aplicaciones Microsoft Office o equivalente y los paquetes HELISA.

 Control y administración de las hojas de vida de los funcionarios.

 Presentar informes de ausencia laboral y rotación.

CONOCIMIENTOS ADICIONALES

Manejo Avanzado del Sistema Operativo Windows y de herramientas como Word, Excel y Power Point.

Indispensable promover la interacción idónea consigo mismo y con los demás y con la naturaleza en los contextos laboral y social. Conocimientos de manejo de personal

ACTITUDES Y PERSONALIDAD

 Responsabilidad.

 Iniciativa

 Analítico

 Buena organización

 Capacidad y Criterio en toma de decisiones.

 Buen

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