EL ALMA DEL LIDERAZGO

EL ALMA DEL LIDERAZGO

Este libro me pareció en especial no solo motivante en el aspecto de ser líder en cada momento de nuestra vida si no algo muy importante el tener claro nuestros propósitos, algo que nos puede ayudar es el tener una visión la cual nos abriría el panorama cada vez más para ir en busca de lo que realmente nos mueve.

Tal como nos menciona el libro la visión no solo es suficiente tenerla clara sin no que también va acompañada de otros factores como mirar y escuchar, analizar con la mente, sentir y asimilar la información desde el alma, con los cuales vamos a poder tener una excelente base interior por la cual nos moveremos conforme a la visión que tenemos.

Algo que me gustó mucho son los ejercicios que tiene el libro para poder determinar tu visión, al igual no te dice exactamente cuál es la visión pero si te pueden dar una idea o acercarte a lo que es y de ahí parte el cómo poner en práctica lo que nos dice el libro.

Como menciona el libro el ser líder lo tenemos que adoptar como una forma de vida y para eso tenemos que practicarlo a toda hora y en cada momento, conforme a lo ejercicios para determinar la visión a mí me salió el SERVIR, algo que eh de mencionar que al principio no me resulto muy lógico ya que nada de lo que estoy haciendo me lleva a eso, pero cabe mencionar que el ir razonando esto en el transcurso de los dias y el practicar en mi tiempo libre un poco de meditación me hiso recordar cómo me sentía en un trabajo que tuve en la Delegación Venustiano Carranza donde me encargaba de organizar eventos y dar información sobre los distintos talleres y eventos que se realizarían en esta .

Recuerdo que eso para mí en su momento nunca fue considerado como un trabajo ya que me la pasaba muy feliz al saber que las cosas estaban saliendo bien en los eventos y el reconocimiento y agradecimiento de mis jefes y la gente al terminar este proyecto me resulto muy satisfactorio, y al recordar esto es donde me di cuenta que si me gustaba servir y ayudar a los demás y aportar algo más que solo información, era la forma en que lo hacía prestando la atención solo en ese momento a esa persona y resolviendo sus dudas.

Por eso decidí aplicar todos estos principios en la escuela y en los nuevos proyectos que estoy emprendiendo. En la escuela con respecto a mi equipo de PNL tuvimos que realizar un trabajo sobre las forma de comunicación efectiva, anteriormente el equipo solo había trabajado en conjunto en clase nunca fuera del salón, lo primero que hice ese día fue el ver como reaccionaban mis compañeros frente al hecho de tener que vernos fuera del horario de clases, la gran mayoría estaba preocupado por el horario ya que todos trabajamos y tampoco querían repartir los temas y después conectarnos a una hora para juntarlo porque obtendríamos los mismo resultados que con los trabajos anteriores, al observar esta situaciones medí cuenta de dos cosas que se estaban presentando en el equipo miedo y compromiso.

El miedo se veía reflejado en no poder ponernos de acuerdo y no sacar adelante el trabajo por los tiempos diferentes que cada uno maneja y el compromiso porque todos mencionaba ideas que pudieran ayudar al desarrollo del trabajo.

Así que tome la iniciativa de mencionar quienes eran más bueno para la investigación y quienes eran buenos par lo practico ya que el trabajo contenía ambas, una vez armados estos dos grupos cada uno nos pusimos de acuerdo de que día nos podríamos ver para desarrollar cada una de las actividades, con lo cual el miedo ya no fue tanto ya que es más fácil que 4 personas se pongan de acuerdo en un día y un horario a que 8 además cada grupo tenía un mediador en este caso sería el líder el cual se reuniría con el del otro equipo para ver los avances de la información y hacer intercambio de esta para el trabajo escrito, de los lideres uno era yo cabe mencionar, el haber separado al grupo en dos conforme a lo que cada integrante se le facilita más , ayudo en cada grupo a que se diera mejor la comunicación al tener algo en común las ideas comienzan a salir más fácilmente y se acoplan mejor las personas, posteriormente después de escuchar las ideas depurarlas y ordenarlas quedamos de acuerdo en un día para terminar de desarrollar los temas.

Posteriormente me quede ver con el mediador del otro equipo e intercambiamos información y los avances que cada uno presentaba y conforme a los comentarios de los demás integrantes realizábamos las modificaciones.

Con respecto a lo anterior el mediador del otro equipo y yo siempre estábamos en comunicación ya que como cada integrante se encargó de lo que más le interesaba surgían ideas y nos comunicábamos para integrarlas conforme fuera más conveniente, y nos vimos una vez que cada equipo tenía su parte para juntarlo y hacer los cambios correspondientes y poder entregar un trabajo en el cual todos estuviéramos de acuerdo y satisfechos con el contenido.

En resumen lo que aplique en mi experiencia del libro principalmente fue el observar el ver y escuchar a los integrantes del equipo y la situación de no podernos poner de acuerdo tan fácilmente lo que nos complicaría entregar el trabajo, por lo cual analice y propuse dividir el equipo en 2 y cada grupo hacer la actividad que más se le facilite y así podernos organizar para vernos entre semana, en este punto se pudieron cubrir necesidades como la seguridad en el sentido de que nos organizamos rápido y más claro, se vio el apoyo y el trabajo en equipo a la hora de reunirnos los dos grupos y los éxitos ya que vimos que esta vez sí nos salió el trabajo a comparación del anterior, también a mi punto de vista se crearon lazos emocionales entre el equipo ya que al ver que otros compañeros tenían interés por lo mismo que nosotros, rompió el hielo para poder crear más confianza

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