EL LIDERAZGO A TRAVES DEL RECONOCIMIENTO PERSONAL
Enviado por yamileth6855 • 30 de Diciembre de 2018 • Apuntes • 1.106 Palabras (5 Páginas) • 80 Visitas
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INTRODUCCION
En este ensayo nos permita a nosotros como estudiantes identificar los diferentes contextos caracterizados por un cambio constante que hoy en día vivimos por la globalización y el uso de la tecnología y como estos podemos adaptarlos a través de un liderazgo empresarial mediante técnicas habilidades que garantizan el éxito y el cumplimento de los objetivos en las organizaciones.
Definir el verdadero liderazgo basándose en una experiencia vivida como miembro de un equipo y así promover el propio crecimiento en construir la confianza superando las creencias limitadas del pensamiento y hacer un plan de mejoramiento continuo a través de la identificación de los diferentes tipos de liderazgo.
EL LIDERAZGO A TRAVES DEL RECONOCIMIENTO PERSONAL
El liderazgo empresarial consiste en la habilidad por medio el cual el líder es capaz de influir en las demás personas de manera positiva con el objetivo de hacer cumplimiento de los objetivos de una empresa, buscando desarrollar el máximo potencial de los trabajadores.
Un líder para ejercer como tal necesita ciertas herramientas entre ellas encontramos la comunicación, motivación, inteligencia motivacional, proactividad, entre otras.
La verdadera esencia comienza a formarse a partir de que una persona o trabajador desea cambiar o mejorar un proceso utilizando competencias como habilidades para transformar, motivar a otros a lograr los sus propósitos establecidos, de acuerdo al autor Alfonso Siliceo Aguilar en su libro lideres para el siglo XXI, donde nos dice que si hay jerarquía título o poder y no hay influencia positiva, no hay liderazgo y esto se ve reflejado en la toma de decisiones.
Dentro de la función del liderazgo evaluado de una perspectiva práctica y orientada a la acción puedo decir dentro de mi perspectiva que aquellas personas que no se consideran, conscientemente líderes y que por lo tanto, no pueden planificar una acción eficaz, cuando ejercen su puesto de trabajo porque tienden a centrarse en si mismos y no en sus colaboradores. Los buenos lideres saben escuchar brindan apoyo y proporcionan estímulo a su equipo contribuyendo a su perfeccionamiento.
El articulo de Kelly aparecido de Hardvad Business Review dice que nosotros ejercemos un rol de colaborador cuando interactuamos con nuestro jefe o jefes o con personal de mayor jerarquía cuando asistimos a una reunión como miembro de un equipo; según esto podemos identificar que cada actividad laboral se adecua a cada papel y en consecuencia a aplicar la habilidad competencia para esa actividad.
Jean Carlson, de Scandinavian Airlines, Puntualizo “ un individuo sin información no puede asumir responsabilidades, un individuo con información no puede ayudar a menos que asuma la responsabilidad” los verdaderos líderes reconocen que sus colaboradores desean asumir responsabilidades y compartir la información, entendida desde el punto de vista de trabajo en equipo y no desde el punto de la empresa.
Realizando esta introducción a lo que vamos a hablar un caso de éxito de Un empresario Colombiano que actualmente tiene una de las marcas más reconocidas a nivel nacional e internacional que es “ARTURO CALLE”.
En el momento este empresario cuenta con 42 almacenes, de los cuales son locales que ha abierto en últimos 4 años y los demás los ha remodelado.
Según entrevistas que le han realizado al señor empresario Arturo identifica que para tener una buena proyección una visión como empresario es importante tener clara las metas y apuntar a un objetivo en específico.
Este empresario Colombiano con paciencia y constancia puedo obtener grandes resultados, parte de su estrategia esta basada en tener un equilibrio financiero, acorde a su a su crecimiento económico, el saber ahorrar para invertir en el momento justo.
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