EMPRESAS FAMILIARES EXITOSAS
Enviado por Luisana Vergara • 14 de Octubre de 2019 • Tesinas • 25.562 Palabras (103 Páginas) • 117 Visitas
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Facultad de Ciencias Económicas y Administración
CARRERA CONTADOR PÚBLICO
Tesina de Grado
EMPRESAS FAMILIARES EXITOSAS
FACTORES CLAVES PARA UN CAMBIO GENERACIONAL EXITOSO EN EMPRESAS FAMILIARES DE MENDOZA.
MENDOZA 2018
RESUMEN
El presente trabajo de investigación se realizó con el objeto de conocer las características particulares de los cambios generacionales y cómo estos impactan en la continuidad de las empresas familiares. Uno de los problemas fundamentales que enfrentan estas empresas se vincula con las condiciones en las que se producen el cambio de una generación a otra, y, si bien es un problema común, la particularidad con que cada empresa lleve adelante este proceso de cambio, será lo que facilite el éxito, o no. Para desarrollar este trabajo se partió del objetivo de Identificar técnicas, herramientas, procedimientos sistematizados y profesionalizados emergentes del estudio de teorías que promueven el éxito empresario para aplicarlos en Empresas Familiares, con la finalidad de conformar un instrumento de investigación que permita contribuir al reconocimiento de logros para motivar la armonía entre generaciones. Se desarrolló un marco teórico basado en aportes teóricos de empresas familiares exitosas y su tradición. Mientras que para el desarrollo metodológico se realizó un análisis de gráficos y datos surgidos de entrevistas realizadas a personal de empresas familiares.
Palabras clave: empresas exitosas, empresas familiares, cambios generacionales en empresas
ÍNDICE
INTRODUCCIÓN 5
1. Problema de investigación 5
1.1 Antecedentes 6
1.2 Preguntas guía 7
1.3 Objetivos 7
1.3.1 Objetivo general: 7
1.3.2 Objetivos específicos 7
1.4 Hipótesis 8
1.5 Fundamentación 8
2. Metodología 8
CAPÍTULO I La empresa familiar 9
1. La empresa familiar exitosa y la tradición 10
1.1 Concepto de Generación 10
1.2 Concepto de Empresa 13
1.3 Definiciones sobre Empresa Familiar 18
1.4 Concepto de EF exitosa 19
1.5 Ciclos de vida de la empresa familiar 21
CAPÍTULO II Aportes teóricos sobre la Empresa Familiar 28
2. Aportes teóricos sobre la Empresa Familiar 29
2.1 Teoría del modelo de las personas como base del éxito de las EF 29
2.2 Teoría del modelo CAVA 30
2.3 Teoría del modelo de las 4C 31
2.4 Teoría del modelo motivacional 32
2.5 Teoría del modelo de las 4P 33
2.6 Modelo P.A.L.T 34
2.7 Teoría del modelo dinastía 37
CAPÍTULO III Metodología 38
3. Trabajo de Campo 39
3.1 Técnica 39
3.2 Categorías de análisis 39
CONCLUSIÓN 63
BIBLIOGRAFÍA 69
ANEXOS 72
INTRODUCCIÓN
Dentro de los temas vinculantes a la Carrera de Contador Público se encuentra el abordaje de las relaciones existentes en empresas familiares (en adelante E.F.) por lo que se ha seleccionado este tema de investigación dado que el análisis descriptivo de lo vinculado a las sucesiones de estas empresas, resultan fundamentales. Existen libros y documentos especializados publicados sobre la creación, el desarrollo, los resultados económicos, la administración de este tipo de empresas, pero en su mayoría la problemática se concentra en la sucesión, tanto del fundador a sus descendientes, como de estos a los suyos, y así sucesivamente.
En este trabajo de investigación se tendrá en cuenta abordar la problemática desde el recambio generacional. Este tema requiere del estudio de la vida empresarial del fundador que se prolonga en el tiempo, primero derivando tareas, luego pautando una visión y misión del negocio durante un tiempo prudencial que transcurre entre él y la empresa, su tiempo secular y el crecimiento de su propia familia, desde la cual surgirán los sucesores.
Problema de investigación
Al igual que en la generalidad de los países donde se estudian las empresas familiares, tanto Argentina como en la comunidad local, Mendoza presenta las mismas dificultades internas para afrontar el buen desarrollo de las actividades empresarias.
Mendoza es una provincia donde se practican actividades económicas de todos los rubros, con todos los servicios, relacionados a la producción agrícola en general y predomino de la vitivinicultura y la chacra, con todas las variables productivas, industriales y comerciales. También cuenta con una suficiente infraestructura en servicios de toda naturaleza, incluyendo una organización administrativa pública y privada con presencia estatal nacional, provincial y municipal.
En este ámbito las empresas presentan todo tipo de características en su origen, composición, estructura, finalidades, etc., incluyendo por supuesto, las empresas familiares como un sector importante para la economía local y regional, tanto pymes como grandes estructuras.
Al partir de una problemática como la planteada, en este trabajo final se considera oportuno incursionar en el estudio de casos de administración exitosa, como una forma de mostrar de qué manera los empresarios familiares puede sortear las dificultades abordando favorablemente los conflictos transformándolo en nuevas oportunidades.
1.1 Antecedentes
Existe una relación muy estrecha entre la empresa familiar local y el factor consultivo conformado por los profesionales teóricos prácticos de las Pymes. Este tipo de organizaciones han tomado relevancia en las últimas décadas y representan uno de los pilares informativos más desarrollados en las editoriales especializadas en negocio y la red Internet, por lo tanto su accionar es de fácil adquisición.
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