ENSAYO DE TEORÍA NEOCLÁSICA

ENSAYO DE TEORÍA NEOCLÁSICA

DILAN JULIAN FORERO COTRINO

J. DIEGO GALINDO CUELLAR

DANIEL ALEJANDRO ARIAS REYES

UNIVERSIDAD DE LOS LLANOS

FACULTAD CIENCIAS ECONÓMICAS

MERCADEO

2020

TEORÍA NEOCLÁSICA – REFLEXIONES.

Este documento se enfoca en indagar a lo que respecta sobre la teoría neoclásica que básicamente surge a partir de la necesidad de implementar conceptos argumentados o relevantes de la teoría clásica. Se busca exponer las principales bases acerca de esta teoría, que básicamente tiene una relación de forma directa con las metas fijadas a partir de los procesos administrativos que desglosan las cinco funciones o principios gerenciales de Frederick Taylor (1856 – 1915) quien hace énfasis en los cuatro principios administrativos que son la preparación, verificación, planeación y ejecución.

En la teoría neoclásica su principal representante es el abogado, escritor, consultor y quizás el mayor exponente filósofo de la administración: Peter F. Drucker (1909 – 2005).

Surge a partir de la teoría clásica, que en su principal exponente como ya lo sabemos es Frederick Taylor puede decirse que la teoría neoclásica es una reestructuración de la teoría clásica.

Se basa a partir de los objetivos y las metas fijadas por las organizaciones, también hace un enfoque a partir de la estructuración de mandos jerarquizados de distintos departamentos o administraciones, hace enfoque en los objetivos específicos que tienen como medio valorar los resultados y como meta optimizar las etapas administrativas y productivas.

También toma definiciones como lo es de la teoría estructuralista, comportamental, burocrática, humanista y otras. Esta plantea una configuración más amplia y flexible en contraste a otras teorías.

Surge a partir de la descentralización y también de las características como lo es la división del trabajo, la especialización, la jerarquización de las organizaciones y la amplitud administrativa.

Peter, planteaba tres tipos a lo que respecta de las organizaciones, el primero son los objetivos, quienes plantean esclarecer distintas fichas importantes en la organización, que buscan radicar metas u propósitos planteados. Estos objetivos se dan a partir de la innovación, la productividad, utilidad, competitividad, rendimiento y la actitud de los trabajadores que pertenecen a la organización. El segundo enfoque que plantea Peter, refiere a la administración que deben determinar distintas áreas para poder alcanzar los objetivos planteados (preferiblemente objetivos a corto plazo); por último, hace referencia respecto al desempeño individual que busca evidenciar en la organización el nivel eficiente de los trabajadores, quienes pueden planear, decidir u ejecutar. Es decir, los trabajadores manejan un rol de mayor influencia y responsabilidad.

Esta teoría, se desarrolla a partir de la práctica y como bien se sabe se caracteriza por el desarrollo de resultados concretos y evidentes. Algunos exponentes administrativos citan a la teoría neoclásica como una técnica social dirigida en herramientas para el desarrollo en el trabajo y como se menciona anteriormente refiere a las cinco funciones principales que citaba Frederick Taylor en la teoría clásica.

La teoría neoclásica suele ser referenciada como una de las teorías administrativas mas usadas hablando en un ámbito global, que representa el neoclasicismo como un punto fundamental en este concepto.

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