ESTUDIO DE CASO RECURSOS HUMANOS INSTITUTO TOMAS MORO

MODELOS DE GESTION

ESTUDIO DE CASO

RECURSOS HUMANOS INSTITUTO TOMAS MORO

La Institución Tomas Moro, surge de la preocupación de un grupo de profesionales de la educación de La Localidad De Engativá donde hay población de jóvenes y adultos que no han terminado sus estudios de bachilleratos y ya están excluidos por el sistema educativo colombiano.

Se consideró entonces la necesidad de ofertar estudios de bachillerato para Adultos a través del decreto 3011 que les puedan ofrecer este servicio, pero condicionado a ciertas circunstancias o facilidades. De igual forma, por ser Engativá una Localidad que cuenta con un fácil acceso y excelente servicio de transporte, cuenta no solo con el cliente interno, sino que los habitantes de los sectores aledaños también optan y prefieren buscar en Engativá este tipo de oportunidades educativas.

Es así como el Instituto Tomás Moro inició sus labores en el año 2014 contando con una aceptación satisfactoria por parte de habitantes de la localidad y lugares circunvecinos atendiendo población joven y adulta en horarios nocturno y fines de semana.

Desde un principio, ha centrado sus esfuerzos en brindar un servicio de calidad cumpliendo con los parámetros legales establecidos en cuanto a la educación para adultos en la modalidad semestralizada.

La institución cuenta con una planta de personal que cumple con los perfiles profesionales correspondientes a los requisitos que reza el Proyecto Educativo Institucional del Tomas Moro, la cual cubre las necesidades tanto administrativas como académicas requeridas para la obtención de los resultados esperados.

El Departamento de Recursos Humanos dirigida por Marly Arévalo Patiño, tiene entre sus objetivos principales proporcionar, y ejecutar tanto planes como programas que permitan potenciar el desempeño laboral y el bienestar de sus colaboradores para lo cual diseña  un Cronograma de Actividades en el que registra la programación encaminada a atender las diferentes áreas del desarrollo humano en el campo laboral, tales como Calidad de Vida Laboral, Protección y Servicios Sociales, Salud Ocupacional, Bienestar Social. Todas estas enmarcadas dentro de las Políticas propias de la sección de Recurso Humano.

Calidad de vida Laboral

A través del programa llamado” Estilos de Dirección” la Institución promueve la capacitación a directores y Directivos docentes mediante la acción interdisciplinaria con el fin de retroalimentar y mejorar el nivel ejecutivo que se ejerce, así como la medición del clima laboral existente.

Se incluyen en esta área aspectos relacionados con Incentivos y Trabajo en Equipo cuyos objetivos se encaminan a realizar el reconocimiento a colaboradores en el nivel sobresaliente, Fortalecer el trabajo en equipo y las relaciones entre áreas de trabajo de acuerdo a los resultados de la Evaluación de desempeño, así como premiar a los mejores empleados, periódicamente, por dependencias.

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