Estudios de caso de recursos humanos

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Caso 1- convención en el palacio de exposiciones. Montevideo.  

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Cantidad de trabajadores: 25

Este personal se justifica con la cantidad de industrias que acudirán al evento.

Estos trabajadores acudirán los seis días que durará el evento comenzando el 6 de enero por la noche y finalizando hasta el día 11 de enero al medio día.

Este personal será repartido en las casillas de las 23 industrias visitantes. Se encargarán de ayudar a su respectiva casilla obedeciendo cada una de las órdenes de los expositores, como instalar las muestras para la exposición, desplegar los muebles que se quieran mostrar al público, guardar el material que ya ha sido mostrado, etc. También fungirá como modelo para hablar acerca de los productos de manera superficial principalmente para atraer la atención del público.

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Cantidad de trabajadores: 15

Este personal se justifica por la cantidad de personas que asistirán al lugar del evento que son 7 500 aproximadamente. De hecho incluso se podría necesitar aún más personal considerando la cantidad de gente que asistirá. Pero con los 15 trabajadores disponibles podemos asegurar una comodidad suficiente para los extranjeros o los hablantes no nativos. Se procurará tener al menos 15 intérpretes bilingües, de los cuales se mínimo se requieren que sepan: 8 inglés, 2 alemán, 2 francés, 1 italiano y uno de chino mandarín, si es de su conocimiento más de una lengua extranjera es ganacia para l evento. Estos empleados comenzarán labores desde el primer día, 6 de enero, hasta el final del evento, 11 de enero. Su labor será presentarse al los visitantes desde la entrada como intérpretes que podrían acompañarlos hasta el lugar que los visitantes deseen o se les dará una presentación corta y una explicación concisa del lugar del evento. Estos intérprete no son personales, es decir no podrán acompañar a ningún visitante en todo su recorrido, simplemente serán guías del evento.

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Cantidad de trabajadores: 15

El número de trabajadores se justifica en base a la cantidad de trabajo requerido en el tiempo establecido.

Se iniciará con las labores el día 6 de enero por la mañana. El día comenzará con el transporte de la decoración desde el local del proveedor hasta el lugar del evento. 5 personas procederán a ubicar las zonas de las casillas de ventas para comenzar esta instalación y decoración pequeña en coordinación con el personal de instalación de muebles. Mientras tanto las otras 10 personas se encargarán de las decoraciones grandes, al mismo tiempo. Se colocarán los carteles promocionales que colgarán en la entrada dando visibilidad al nombre del evento y de sus patrocinadores si tuviera alguno. Después de colocar los carteles promocionales se colocarán los adornos grandes dentro el local, tales como, carteles, telas, fondos de fotografías, áreas de descanso privado, luces, candelabros, etc. Este trabajo será finalizado justo antes de comenzar el evento.

Este mismo personal volverá a trabajar el día final del evento, que será el 11 de enero por la tarde. Se encargarán de retirar todo el material colocado el día 6 de enero así como transportar los adornos al lugar de renta debido.

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Cantidad de trabajadores: 5

Este personal se justifica por el tipo de trabajo a realizar.

Este personal comenzará labores desde el primer día, 6 de enero, hasta el último día, 1 de enero. Se encargará de recibir a las personas, su trabajo será anotar de folios los datos generales de los visitantes tales como nombre, lugar de procedencia, número telefónico, y dar una identificación de visitante, este puede ser desde una simple tarjeta hasta una pulsera con información del evento, además de ofrecer folletos del lugar del evento con información de los diversos casillas de las diferentes industrias.

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Cantidad de trabajadores: 15

Este personal se justifica por la cantidad de personas que asistirán al evento.

Se necesita de un control de seguridad que garantice la integridad de las personas en todo momento e incluso respondiendo las inquietudes de los visitante en temas de conflictos internos. Este personal portará uniforme de seguridad para incentivar la seguridad en los observadores del evento, así como también portarán herramientas de defensa personal como porras de seguridad y pistolas eléctricas. Este personal está mayormente dando caminatas de rutina por la periferia del edificio para no intimidar demasiado al público.

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Cantidad de trabajadores: 15

Este personal se justifica por la cantidad de basura generada y por la cantidad de personas que harán uso de los espacios.

Este personal es el que trabajará más que cualquier otro porque comenzará desde temprano el día 6 de enero y acabará el día 11 de enero por la noche. Este personal comenzará limpiado los baños al mismo tiempo que el personal de decoración lo hará. Después continuará con las paredes, columnas y vidrios de ser necesarios. Esperará que el personal de decoración termine su trabajo para comenzar a limpiar los pisos en dónde se ubicarán las casillas. Este trabajo se repetirá todas las mañanas desde el 6 de enero hasta el día 11 de enero más una limpieza final por la tarde el día 11 de enero para entregar el local limpio.

Tercer punto:

Caso 2- Profesores de computación. Santo Tomás de Aquino México.  

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Yo le recomendaría contratar a 24 profesores nuevos especializados o licenciados en ciencias de la computación tales como informática, ingeniería sistemas, programadores y/o técnicos en informática. Estos profesores de ser posible deberán contar con certificados que acrediten en primer lugar su licenciatura y su grado de estudio Y en segundo lugar documentos que validan la calidad de la enseñanza que han impartido antes. Está contratación externa se justifica dada las circunstancias detener 169 catedráticos que no ha sido capaces de cubrir la necesidad de enseñar conocimientos adecuados y actuales en informática. Con la contratación nueva se espera tener profesoras con conocimientos actuales en informática y que cuente con la calidad profesional para enseñar sus conocimientos.

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