DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Caso de Estudio CHEP

DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Caso de Estudio CHEP

1.- Ventajas e inconvenientes para la empresa y los empleados del plan de retribución flexible de CHEP.

Ventajas para la empresa.

-Este plan de retribución genera bienestar y motivación para los empleados, por lo que pueden desarrollar su potencial en el puesto de trabajo y aportar a cumplir los objetivos estratégicos de la empresa.

-La empresa se beneficia proyectando una imagen que denota que se preocupa por cada uno de sus trabajadores y sus necesidades individuales, la reputación de la empresa mejora con este tipo de políticas ya que sus empleados son embajadores de la compañía y marca.

- Cuando los empleados están motivados en sus puestos de trabajo, la empresa tiene menor porcentaje de rotación, logrando estabilidad laboral.

Ventajas para los empleados.

Los empleados reciben beneficios ajustados a las necesidades de cada uno, obtiene varios beneficios que le permiten conciliar su vida laboral con la vida personal o familiar, considero que esto es importante para que una persona se sienta a gusto en su puesto de trabajo y pueda aportar a la empresa al estar motivado.

Inconvenientes para la empresa.

La empresa tiene varios gastos extras con las prestaciones que se brindan, en circunstancias normales es manejable para la empresa, sin embargo, en el caso de tener una mala temporada en sus resultados es complicado que la empresa pueda dar de baja todas las prestaciones e incentivos que se brindan a los trabajadores, por ejemplo, en el tema de los seguros de vida y seguros de salud se rige por contratos que tienen penalizaciones al momento de cancelar o no poder afrontar estos gastos. Actualmente estamos viviendo una situación inesperada en la que la empresa del caso debe realizar ajustes de su política retributiva, estas decisiones no son bien vistas por parte de los empleados y generan desmotivación, así como un clima laboral inapropiado.

Además, considero que el empleado al tener varias opciones de beneficios según su situación personal, se vuelve complicado dar seguimiento caso por caso para el departamento de recursos humanos.

Inconvenientes para los empleados.

En el caso que la empresa no pueda pagar los beneficios que ofrece a los empleados en una situación como la pandemia actual, la empresa corta este tipo de prestaciones y el empleado podría recibir solamente la parte monetaria que corresponde al salario acordado.

2.- Identifique la estructura salarial de CHEP diferenciando entre salario, complementos, incentivos y prestaciones de entre todas las que aparecen en el caso.

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